Article D132-35
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Méthode de calcul des indicateurs d'écart de rémunération
L'indicateur 1 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, est évalué conformément au tableau suivant :
|Indicateur 1 :
Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes,
pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents| | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------|----------------|
| En points de pourcentage |Résultats obtenus|Nombre de points|
| Inférieur ou égal à 0,1 | 40 points | |
| Supérieur à 0,1 | 39 points | |
| Supérieur à 1,1 | 38 points | |
| Supérieur à 2,1 | 37 points | |
| Supérieur à 3,1 | 36 points | |
| Supérieur à 4,1 | 35 points | |
| Supérieur à 5,1 | 34 points | |
| Supérieur à 6,1 | 33 points | |
| Supérieur à 7,1 | 31 points | |
| Supérieur à 8,1 | 29 points | |
| Supérieur à 9,1 | 27 points | |
| Supérieur à 10,1 | 25 points | |
| Supérieur à 11,1 | 23 points | |
| Supérieur à 12,1 | 21 points | |
| Supérieur à 13,1 | 19 points | |
| Supérieur à 14,1 | 17 points | |
| Supérieur à 15,1 | 14 points | |
| Supérieur à 16,1 | 11 points | |
| Supérieur à 17,1 | 8 points | |
| Supérieur à 18,1 | 5 points | |
| Supérieur à 19,1 | 2 points | |
| Supérieur à 20,1 | 0 point | |
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