JORF n°0167 du 20 juillet 2025

Article 1

Article 1

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Délégation permanente aux ressources humaines

Résumé Le président de l’Autorité des marchés financiers confie à son secrétaire général la signature et la gestion complète du personnel et des finances RH.
Mots-clés : délégation ressources humaines autorité des marchés financiers gestion administrative

Délégation permanente est donnée à M. Sébastien RASPILLER, secrétaire général à l'effet de signer, au nom de la présidente de l'Autorité des marchés financiers, tous actes, décisions et correspondances relatifs à l'administration et au fonctionnement des ressources humaines pour les directions de l'Autorité des marchés financiers, et notamment :

a) Tous actes de gestion administrative du personnel de l'Autorité des marchés financiers (lettres d'engagement, contrats de travail, avenants notamment) et, dans la limite de 400 000 euros, tous actes afférents à une transaction ;
b) Tous actes afférents à l'engagement, à la liquidation et au mandatement des dépenses, et à l'émission des titres de recettes ;
c) Tous actes afférents à l'engagement et à la conduite de procédures disciplinaires ou de rupture du contrat de travail (convocation à entretien préalable, lettre de notification de sanction, lettre de licenciement, formulaire de rupture conventionnelle notamment), à l'exception des licenciements qui seraient fondés sur un motif économique ; et
d) La décision annuelle afférente à la rémunération variable.


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Version 1

Délégation permanente est donnée à M. Sébastien RASPILLER, secrétaire général à l'effet de signer, au nom de la présidente de l'Autorité des marchés financiers, tous actes, décisions et correspondances relatifs à l'administration et au fonctionnement des ressources humaines pour les directions de l'Autorité des marchés financiers, et notamment :

a) Tous actes de gestion administrative du personnel de l'Autorité des marchés financiers (lettres d'engagement, contrats de travail, avenants notamment) et, dans la limite de 400 000 euros, tous actes afférents à une transaction ;

b) Tous actes afférents à l'engagement, à la liquidation et au mandatement des dépenses, et à l'émission des titres de recettes ;

c) Tous actes afférents à l'engagement et à la conduite de procédures disciplinaires ou de rupture du contrat de travail (convocation à entretien préalable, lettre de notification de sanction, lettre de licenciement, formulaire de rupture conventionnelle notamment), à l'exception des licenciements qui seraient fondés sur un motif économique ; et

d) La décision annuelle afférente à la rémunération variable.