Code de la défense

Article L4138-2

Créé le 30 mars 2007 · En vigueur depuis le 31 décembre 2025

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Statut d'activité des militaires

Résumé. Un militaire en activité conserve son emploi et sa rémunération même pendant divers congés, sauf exceptions.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi de son grade.

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé ;

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption ainsi que du congé supplémentaire de naissance ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne ;

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

h) D'un congé de proche aidant ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt du service dans les conditions et auprès d'organismes définis par décret en Conseil d'Etat.

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé de maladie ou en congé supplémentaire de naissance, dont la rémunération peut être réduite, et de celui placé en congé de solidarité familiale, en congé de présence parentale ou en congé de proche aidant.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de chacune des situations de la position d'activité est assimilée à une période de service effectif.

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un des congés de la position d'activité voit, si nécessaire, son contrat prorogé jusqu'à la date d'expiration de ce congé, dans la limite de la durée de service, à l'exception des permissions, des congés de fin de campagne et du congé de proche aidant.

Historique des versions

En vigueur depuis le mercredi 31 décembre 2025

Modifié parLoi n°2025-1403 du 30 décembre 2025art. 99 (V)

En résumé. La nouvelle version ajoute le congé supplémentaire de naissance comme un type de congé pour lequel un militaire reste dans sa position d'activité, et modifie les exceptions concernant la réduction de rémunération pour inclure ce même congé.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption ainsi que du congé supplémentaire de naissance ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

h) D'un congé de proche aidant ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé de maladie ou en congé supplémentaire de naissance, dont la rémunération peut être réduite, et de celui placé en congé de solidarité familiale, en congé de présence parentale ou en congé de proche aidant.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du dimanche 16 février 2025 au mardi 30 décembre 2025

Modifié parLoi n°2025-127 du 14 février 2025art. 189 (V)

En résumé. La législation introduit une nouvelle règle : lors du placement sur un arrêt-maladie, la rémunération des soldats peut être réduite.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

h) D'un congé de proche aidant ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé de maladie, dont la rémunération peut être réduite, et de celui placé en congé de solidarité familiale, en congé de présence parentale ou en congé de proche aidant.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du vendredi 27 novembre 2020 au samedi 15 février 2025

Modifié parOrdonnance n°2020-1447 du 25 novembre 2020art. 12

En résumé. Un nouveau type d’arrêt familial – le "congé pour proches‑aidants" – est introduit ; les règles concernant la rémunération conservée dans ce cas ainsi que la prolongation éventuelle du contrat sont désormais précisées.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

h) D'un congé de proche aidant ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé de solidarité familiale, en congé de présence parentale ou en congé de proche aidant.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un des congés de la position d'activité voit, si nécessaire, son contrat prorogé jusqu'à la date d'expiration de ce congé, dans la limite de la durée de service, à l'exception des permissions,des congés de fin de campagne et du congé de proche aidant.

En vigueur du jeudi 8 août 2019 au jeudi 26 novembre 2020

Modifié parLoi n°2019-828 du 6 août 2019art. 69

En résumé. La nouvelle version simplifie la liste des organismes où un militaire peut être affecté temporairement en remplaçant le détail précis (administrations publiques diverses) par un libellé générique « organismes définis par décret », tout en conservant le principe que cette affectation reste limitée et soumise aux dispositions décrets.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt du servicedans les conditionset auprès d'organismes définispar décret en Conseil d'Etat.

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du vendredi 19 janvier 2018 au mercredi 7 août 2019

Modifié parOrdonnance n°2018-20 du 17 janvier 2018art. 30 (V)

En résumé. Le texte a ajouté que les militaires peuvent être temporairement affectés dans des établissements publics ou privés de santé ainsi que dans des groupes de coopération sanitaire.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt du service, auprès d'une administration de l'Etat, d'un établissement public à caractère administratif ne relevant pas de la tutelle du ministre de la défense, d'un établissement public à caractère industriel et commercial, d'un établissement de santé public ou privé, d'un groupement de coopération sanitaire, d'une collectivité territoriale, d'une organisation internationale, d'une association, d'une mutuelle ou, dans l'intérêt de la défense, auprès d'une entreprise. Cette affectation doit s'effectuer dans le respect des dispositions prévues à l'article L. 4122-2. Les conditions et modalités de son affectation sont fixées par décret en Conseil d'Etat.

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du samedi 12 juillet 2014 au jeudi 18 janvier 2018

Modifié parORDONNANCE n°2014-792 du 10 juillet 2014art. 20 (V)

En résumé. Un nouveau type de congé – le « congé du blessé » – est désormais inclus parmi les situations où un militaire reste dans sa position.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ou du congé du blessé ;

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du mercredi 19 décembre 2012 au vendredi 11 juillet 2014

Modifié parLoi n°2012-1404 du 17 décembre 2012art. 94

En résumé. L’article ajoute les « congés d’accueil des enfants » aux catégories déjà prévues pour la maternité et le paternit­e, élargissant ainsi les droits au repos liés à la parental‑té.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ;

b) De congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du vendredi 7 janvier 2011 au mardi 18 décembre 2012

Modifié parLoi n°2011-14 du 5 janvier 2011art. 2

En résumé. Un nouveau type de congé est ajouté : le « congé pour création ou reprise d’entreprise », sans autres modifications.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ;

b) De congés pour maternité, paternité ou adoption ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

g) D'un congé pour création ou reprise d'entreprise ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du jeudi 4 mars 2010 au jeudi 6 janvier 2011

Modifié parLoi n°2010-209 du 2 mars 2010art. 6

En résumé. L’article remplace le « congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie » par un « congé de solidarité familiale », et ajuste les règles salariales pour ne plus exclure uniquement ce type mais inclure aussi le nouveau congrès.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ;

b) De congés pour maternité, paternité ou adoption ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés de solidarité familiale;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé de solidarité familialeou en congé de présence parentale.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du mercredi 28 mai 2008 au mercredi 3 mars 2010

Modifié parLoi n°2008-493 du 26 mai 2008art. 3

En résumé. L’article élargit les types d’organisations où un militaire peut être temporairement affecté et précise qu’il ne peut être placé dans certains établissements administratifs sous tutelle du ministère de la Défense ; il introduit aussi les mutuelles comme destination possible.

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ;

b) De congés pour maternité, paternité ou adoption ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne

d) De congés d'accompagnement d'une personne en fin de vie

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt du service, auprès d'une administration de l'Etat, d'un établissement public à caractère administratif ne relevant pas de la tutelle du ministre de la défense, d'un établissement public à caractère industriel et commercial, d'une collectivité territoriale, d'une organisation internationale, d'une association, d'une mutuelle ou, dans l'intérêt de la défense, auprès d'une entreprise. Cette affectation doit s'effectuer dans le respect des dispositions prévues à l'

article L. 4122-2

. Les conditions et modalités de son affectation sont fixées

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un

En vigueur du vendredi 30 mars 2007 au mardi 27 mai 2008

L'activité est la position du militaire qui occupe un emploi de son grade.

Reste dans cette position le militaire :

1° Qui bénéficie :

a) De congés de maladie ;

b) De congés pour maternité, paternité ou adoption ;

c) De permissions ou de congés de fin de campagne ;

d) De congés d'accompagnement d'une personne en fin de vie ;

e) D'un congé de reconversion ;

f) De congés de présence parentale ;

2° Qui est affecté, pour une durée limitée, dans l'intérêt du service, auprès d'une administration de l'Etat, d'un établissement public, d'une collectivité territoriale, d'une organisation internationale, ou d'une association ou, dans l'intérêt de la défense, auprès d'une entreprise. Cette affectation doit s'effectuer dans le respect des dispositions prévues à l'

article L. 4122-2

. Les conditions et modalités de son affectation sont fixées par décret en Conseil d'Etat.

Le militaire dans l'une des situations de la position d'activité conserve sa rémunération, à l'exception de celui placé en congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie ou en congé de présence parentale.

A l'exception du congé de présence parentale, la durée de chacune des situations de la position d'activité est assimilée à une période de service effectif.

Le militaire servant en vertu d'un contrat, placé dans l'un des congés de la position d'activité voit, si nécessaire, son contrat prorogé jusqu'à la date d'expiration de ce congé, dans la limite de la durée de service, à l'exception des permissions et des congés de fin de campagne.