A N N E X E
TABLEAU I
EMPLOIS DE HAUTE DIRECTION

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |--------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Chef d'état-major des armées | 1 | 200 | | Secrétaire général pour l'administration | 1 | 180 | | Délégué général pour l'armement | 1 | 180 | | Directeur général de la gendarmerie nationale | 1 | 180 | | Chef d'état-major de l'armée de terre | 1 | 180 | | Chef d'état-major de la marine nationale | 1 | 180 | | Chef d'état-major de l'armée de l'air | 1 | 180 | | Chef du contrôle général des armées | 1 | 180 | | Major général des armées | 1 | 170 | | Major général de l'armée de terre | 1 | 160 | | Major général de la marine nationale | 1 | 160 | | Major général de l'armée de l'air | 1 | 160 | | Major général de la gendarmerie nationale | 1 | 160 | |Adjoint au délégué général pour l'armement, directeur des systèmes d'armes| 1 | 160 | | Général d'armée (terre), inspecteur général des armées | 1 | 140 | | Amiral, inspecteur général des armées | 1 | 140 | | Général d'armée aérienne, inspecteur général des armées | 1 | 140 | | Général d'armée (gendarmerie), inspecteur général des armées | 1 | 140 | | Officier général de l'armement, inspecteur général des armées | 1 | 140 |

TABLEAU II
EMPLOIS DE DIRECTEUR ET ASSIMILÉ

A. ― Emplois de directeur :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Directeur, adjoint au secrétaire général pour l'administration | 2 | 140 | | Directeur des affaires financières | 1 | 140 | | Directeur des ressources humaines du ministère de la défense | 1 | 140 | | Directeur des affaires juridiques | 1 | 140 | | Directeur de la mémoire, du patrimoine et des archives | 1 | 140 | | Directeur des statuts, des pensions et de la réinsertion sociale | 1 | 140 | | Directeur du service national | 1 | 140 | | Directeur central du service d'infrastructure de la défense | 1 | 140 | | Directeur, délégué aux affaires stratégiques | 1 | 140 | | Directeur général des systèmes d'information et de communication de la défense | 1 | 140 | | Directeur de la protection et de la sécurité de la défense | 1 | 140 | | Directeur du renseignement militaire | 1 | 140 | | Directeur central de la direction interarmées des réseaux d'infrastructure et des systèmes d'information de la défense | 1 | 140 | | Directeur des ressources humaines de l'armée de terre | 1 | 140 | | Directeur central du matériel de l'armée de terre | 1 | 140 | | Directeur central du commissariat de l'armée de terre | 1 | 140 | | Directeur du personnel militaire de la marine | 1 | 140 | | Directeur central du commissariat de la marine | 1 | 140 | | Directeur des ressources humaines de l'armée de l'air | 1 | 140 | | Directeur central du service de l'administration générale et des finances de l'armée de l'air | 1 | 140 | | Directeur central de la structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels aéronautiques du ministère de la défense | 1 | 140 | |Adjoint au délégué général pour l'armement, directeur des systèmes de forces et des stratégies industrielle, technologique et de coopération| 1 | 140 | | Adjoint au délégué général pour l'armement, directeur du développement international | 1 | 140 | | Directeur des ressources humaines de la délégation générale pour l'armement | 1 | 140 | | Directeur de l'expertise technique de la délégation générale pour l'armement | 1 | 140 | | Directeur des essais de la délégation générale pour l'armement | 1 | 140 | | Directeur des plans, du budget et de la gestion de la délégation générale pour l'armement | 1 | 140 | | Directeur de la qualité et du progrès de la délégation générale pour l'armement | 1 | 140 | | Directeur central du service de soutien de la flotte | 1 | 140 | | Directeur central du service industriel de l'aéronautique | 1 | 140 | | Directeur central du service de santé des armées | 1 | 140 | | Directeur central du service des essences des armées | 1 | 140 |

B. ― Emplois de délégué :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |-----------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| |Délégué à l'information et à la communication de la défense| 1 | 140 | | Délégué aux restructurations | 1 | 140 |

C. ― Emplois de sous-chef d'état-major à l'état-major des armées :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Sous-chef d'état-major plans | 1 | 140 | | Sous-chef d'état-major opérations | 1 | 140 | | Sous-chef d'état-major organisation | 1 | 140 | |Sous-chef d'état-major relations internationales| 1 | 140 |

D. ― Emplois de chef de service de la direction générale de la gendarmerie nationale :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |---------------------------------------------|----------------|---------------------------| |Chef de service des opérations et de l'emploi| 1 | 140 | | Chef de service des ressources humaines | 1 | 140 | |Chef de service des soutiens et des finances | 1 | 140 |

TABLEAU III
EMPLOIS DE CHEF DE SERVICE ET ASSIMILÉ

A. ― Emplois de chef de service :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Chef du service des moyens généraux | 1 | 120 | | Adjoint au directeur des ressources humaines du ministère de la défense, chef du service de la politique générale des ressources humaines militaires et civiles | 1 | 120 | | Adjoint au directeur des ressources humaines du ministère de la défense, chef du service ressources humaines civiles | 1 | 120 | | Adjoint au directeur des ressources humaines du ministère de la défense, chef du service de l'accompagnement professionnel et des pensions | 1 | 120 | | Chef de service, adjoint au directeur des affaires financières | 1 | 110 | | Chef du service des synthèses et du pilotage budgétaire | 1 | 110 | | Chef de service, adjoint au directeur de la mémoire, du patrimoine et des archives | 1 | 110 | | Chef de service, adjoint au directeur des affaires juridiques | 1 | 110 | | Chef de service, adjoint au directeur du service national | 1 | 110 | | Chef du service historique de la défense | 1 | 100 | | Chef du service de la gestion du personnel de la direction des ressources humaines de l'armée de terre | 1 | 100 | | Chef du service centralisé des achats de la direction des systèmes d'armes (DGA) | 1 | 100 | | Chef du service d'architecture des systèmes de forces de la direction des systèmes de forces et des stratégies industrielle, technologique et de coopération (DGA) | 1 | 100 | |Chef du service des affaires industrielles et de l'intelligence économique de la direction des systèmes de forces et des stratégies industrielle, technologique et de coopération (DGA)| 1 | 100 | | Chef du service des recherches et technologies de défense et de sécurité de la direction des systèmes de forces et des stratégies industrielle, technologique et de coopération (DGA) | 1 | 100 | | Chef du service des plans, du copilotage du programme « équipement des forces » et des méthodes de la direction des plans, du budget et de la gestion (DGA) | 1 | 100 | | Chef du service qualité de la direction de la qualité et du progrès (DGA) | 1 | 100 | | Chef du service d'architecture intersystèmes de la direction de l'expertise technique (DGA) | 1 | 80 | | Chef du service de maintien en condition opérationnelle de la direction de l'expertise technique (DGA) | 1 | 80 | | Chef du service technique et des marchés généraux du commissariat de la marine | 1 | 100 | | Directeur central du service des systèmes d'information de la marine | 1 | 100 |

B. ― Emplois de chef de division de l'état-major des armées et assimilé :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Chef de la division emploi | 1 | 100 | | Chef de la division forces nucléaires | 1 | 100 | | Chef de la division Euratlantique | 1 | 100 | | Chef de la division monde | 1 | 100 | | Chef de la division maîtrise des armements | 1 | 100 | | Chef de la division plans, programmes et évaluation | 1 | 100 | | Chef de la division programmes interarmées | 1 | 100 | | Chef de la division capacités et équipements | 1 | 100 | | Chef de la division organisation et ressources humaines | 1 | 100 | |Chef de la division études, stratégie militaire générale et pilotage, adjoint au major général des armées| 1 | 100 | | Chef de la division pilotage | 1 | 100 | | Chef de la division soutien logistique interarmées | 1 | 100 | | Chef de la division équipements ― pilote d'aptitudes et de capacités « mobilité soutien » | 1 | 100 | | Secrétaire général du préconseil des systèmes de forces | 1 | 80 |

C. ― Emplois de sous-chef d'état-major d'armée et assimilé :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |----------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Sous-chef d'état-major plans et programmes de l'état-major de l'armée de terre | 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major emploi et soutien de l'état-major de l'armée de terre | 1 | 100 | |Sous-chef d'état-major performance et synthèse de l'état-major de l'armée de terre| 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major opérations aéronavales de l'état-major de la marine | 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major plans et programmes de l'état-major de la marine | 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major performance synthèse de l'état-major de l'armée de l'air | 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major plans programmes de l'état-major de l'armée de l'air | 1 | 100 | | Sous-chef d'état-major emploi soutien de l'état-major de l'armée de l'air | 1 | 100 | | Délégué aux relations extérieures de l'état-major de l'armée de l'air | 1 | 100 |

TABLEAU IV
EMPLOIS DE DIRECTEUR ADJOINT, ADJOINT À UN DIRECTEUR ET ASSIMILÉ

A. ― Emplois de directeur adjoint :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Directeur central adjoint à la direction centrale du service d'infrastructure de la défense | 1 | 110 | | Directeur adjoint à la direction de la protection et de la sécurité de la défense | 2 | 100 | | Directeur adjoint à la délégation aux affaires stratégiques | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la délégation à l'information et à la communication de la défense | 1 | 100 | |Directeur adjoint, conseiller pour l'organisation et l'administration à la délégation à l'information et à la communication de la défense| 1 | 80 | | Directeur adjoint à la direction du renseignement militaire | 1 | 100 | | Directeur central adjoint à la direction interarmées des réseaux d'infrastructure et des systèmes d'information de la défense | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction générale des systèmes d'information et de communication de la défense | 2 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du commissariat de l'armée de terre | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du matériel de l'armée de terre | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction du personnel militaire de la marine | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du commissariat de la marine | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du service de soutien de la flotte | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction des ressources humaines de l'armée de l'air | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du service de l'administration générale et des finances de l'armée de l'air | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du service de santé des armées | 1 | 100 | | Directeur adjoint à la direction centrale du service des essences des armées | 1 | 100 |

B. ― Emplois d'adjoint à un directeur et assimilé :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| |Adjoint au directeur central de la structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels aéronautiques du ministère de la défense| 2 | 100 | | Adjoint au directeur des systèmes d'armes (DGA) | 3 | 100 | | Adjoint au directeur de l'expertise technique (DGA) | 1 | 100 | | Adjoint au directeur des essais (DGA) | 1 | 80 | | Adjoint au chef du contrôle général des armées | 1 | 80 | | Adjoint au directeur central de la direction interarmées des réseaux d'infrastructure et des systèmes d'information de la défense | 2 | 80 | | Adjoint au sous-chef d'état-major organisation de l'état-major des armées | 1 | 80 | | Adjoint au directeur, délégué aux affaires stratégiques | 5 | 80 |

TABLEAU V
EMPLOIS D'INSPECTEUR

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |----------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Inspecteur civil du ministère de la défense | 4 | 100 | | Inspecteur de l'armée de terre | 1 | 120 | | Inspecteur de la marine nationale | 1 | 120 | | Inspecteur de l 'armée de l'air | 1 | 120 | | Inspecteur de la gendarmerie nationale | 1 | 120 | |Inspecteur de l'armement, chef de l'inspection| 1 | 120 |

TABLEAU VI
EMPLOIS DE SOUS-DIRECTEUR ET ASSIMILÉ

A. ― Emplois de sous-directeur :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |--------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Sous-directeur des bureaux des cabinets | 1 | 100 | | Sous-directeur du pilotage des programmes budgétaires (SGA) | 1 | 100 | | Sous-directeur de la prospective et de l'analyse des coûts (DAF) | 1 | 100 | | Sous-directeur des questions économiques, fiscales et internationales (DAF) | 1 | 100 | | Sous-directeur de la fonction financière et comptable (DAF) | 1 | 100 | | Sous-directeur de la fonction militaire (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur des études et de la prospective (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur des relations sociales, des statuts et des filières (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur de la gestion collective du personnel civil (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur des pensions (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur de l'accompagnement et du reclassement professionnel (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur de l'action sociale (DRH-MD) | 1 | 100 | | Sous-directeur du droit public et du droit privé (DAJ) | 1 | 100 | | Sous-directeur du contentieux (DAJ) | 1 | 100 | | Sous-directeur du droit international et européen (DAJ) | 1 | 80 | | Sous-directeur du patrimoine (DMPA) | 1 | 100 | | Sous-directeur de l'action culturelle et éducative (DMPA) | 1 | 80 | |Sous-directeur, chef du département administratif et financier du service historique de la défense| 1 | 80 | | Sous-directeur, adjoint au chef du service des moyens généraux | 1 | 100 | | Sous-directeur des affaires financières (SMG) | 1 | 100 | | Sous-directeur de l'action logistique (SMG) | 1 | 100 | | Sous-directeur des achats publics (SMG) | 1 | 80 | | Sous-directeur du soutien du personnel (SMG) | 1 | 80 | | Sous-directeur administration finances (SID) | 1 | 100 | | Sous-directeur des statuts et des pensions (DSPRS) | 1 | 80 | | Sous-directeur des ressources humaines (DSN) | 1 | 80 | | Sous-directeur des études et de la politique (DRHAT) | 1 | 100 | | Sous-directeur adjoint au chef du service de la gestion du personnel (DRHAT) | 1 | 100 | | Sous-directeur du recrutement et de la reconversion (DRHAT) | 1 | 100 | | Sous-directeur administration (DCMAT) | 1 | 80 | | Sous-directeur budget finances (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur affaires juridiques et administratives (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur ressources humaines (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur organisation, soutien et projection (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur hôpitaux (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur action scientifique et technique (DCSSA) | 1 | 100 | | Sous-directeur administratif (SIAé) | 1 | 80 | | Sous-directeur, adjoint au directeur des ressources humaines (DGA) | 1 | 100 | | Sous-directeur de la formation et des écoles (DGA/DRH) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la concertation, de l'accompagnement social et de la prévention (DGA/DRH) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la politique des ressources humaines (DGA/DRH) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la mobilité et du recrutement (DGA/DRH) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la gestion et de la qualité (DGA/DDI) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la coopération et du développement européen (DGA/D4S) | 1 | 80 | | Sous-directeur des pôles et de la compétence techniques (DGA/DET) | 1 | 80 | | Sous-directeur des systèmes d'information (DGA/DQP) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la gestion budgétaire et de la comptabilité (DGA/DPBG) | 1 | 80 | | Sous-directeur exploitation (DRM) | 1 | 80 | | Sous-directeur opérations (DRM) | 1 | 80 | | Sous-directeur compétences (DPMM) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la gestion des ressources (DRHAA) | 1 | 80 | | Sous-directeur personnel dans l'armée de l'air et la société (DRHAA) | 1 | 80 | | Sous-directeur des affaires générales (DRHAA) | 1 | 80 | | Sous-directeur de l'organisation et des effectifs (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la coopération internationale (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la défense et de l'ordre public (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la sécurité publique et de la sécurité routière (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la police judiciaire (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur des compétences (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la gestion du personnel (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur des télécommunications et de l'informatique (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de l'infrastructure (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur administratif et financier (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de la politique des ressources humaines (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de l'équipement et de la logistique (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur de l'accompagnement du personnel (DGGN) | 1 | 80 | | Sous-directeur, adjoint au directeur, délégué aux affaires stratégiques | 1 | 100 | | Sous-directeur du contrôle des transferts sensibles (DAS) | 1 | 100 | | Sous-directeur construction européenne et alliance atlantique (DAS) | 1 | 60 | | Sous-directeur questions régionales (DAS) | 1 | 60 | | Sous-directeur défense, technologies et prolifération (DAS) | 1 | 60 |

B. ― Emplois assimilés à sous-directeur :

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| |Secrétaire général des architectes de systèmes de forces du service d'architecture des systèmes de forces (DGA/D4S)| 1 | 80 | | Directeur du Centre des hautes études de l'armement (DGA/D4S) | 1 | 80 | | Directeur de l'unité de management Rafale (DGA/DSA) | 1 | 80 | | Directeur de l'unité de management Cœlacanthe (DGA/DSA) | 1 | 80 | | Directeur de l'unité de management Opérations d'armement terrestre (DGA/DSA) | 1 | 80 | | Directeur de l'unité de management Opérations d'armement naval (DGA/DSA) | 1 | 80 | | Directeur de l'unité de management Espace et systèmes d'information opérationnels (DGA/DSA) | 1 | 80 |

TABLEAU VII
EMPLOIS DE DIRECTEUR DE PROJET OU EXPERT DE HAUT NIVEAU

| DÉSIGNATION DE L'EMPLOI |NOMBRE D'EMPLOIS|NOMBRE DE POINTS PAR EMPLOI| |-------------------------------------------------------|----------------|---------------------------| | Directeur de projet ou expert de haut niveau groupe I | 4 | 120 | |Directeur de projet ou expert de haut niveau groupe II | 6 | 100 | |Directeur de projet ou expert de haut niveau groupe III| 10 | 80 |