A N N E X E
CABINET DU MINISTRE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |-------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE | | | Au titre de la modernisation | | | Chargé de la mise en place des nouvelles technologies au sein du cabinet | A | | Administrateur des systèmes d'information et de communication | B | |Mise en place du travail collaboratif législatif et réglementaire avec Matignon| B | | Section ressources humaines, référent RH | A | | Au titre des compétences techniques | | | Responsable d'un bureau d'ordre | C | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Affaires budgétaires cellule subventions chapitre 122 | C | | Affaires budgétaires cellule subventions chapitre 122 | A | | Gestion budgétaire cabinet | B | | | | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES | | | Adjoint au chef de bureau | A | | Adjoint au chef de bureau | A | | Chef de la section des ressources humaines | A | | Responsable logistique | B | | Secrétariat de membres de cabinet | C | | Secrétariat de membres de cabinet | C | | Secrétariat de membres de cabinet | C | | Secrétariat de membres de cabinet | C | | Secrétariat de membres de cabinet | C | | FONCTIONS D'ACCUEIL | | | Huissier | C | | Huissier | C | | Huissier | C | | | | | | |

INSPECTION GÉNÉRALE DE L'ADMINISTRATION
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |-------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE | | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Gestionnaire en charge de la carrière et de la rémunération des membres du corps de l'IGA | B | |FONCTIONS NOTAMMENT D'ENCADREMENT ASSORTIE
DE CONTRAINTES ET DE RESPONSABILITÉ PARTICULIÈRE| | | Secrétaire général adjoint | A | | | | | | | | | |

CABINET DU SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Emplois de secrétariat | | | Secrétaire du directeur de cabinet et du directeur adjoint | C | | Secrétaire du directeur de cabinet et du directeur adjoint | B | | Secrétaire du secrétaire général | B | | Secrétaire du secrétaire général | B | | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des compétences techniques | | |Chargé de mission « archives et ressources documentaires » chargé de l'accompagnement et de la sécurité des systèmes d'information| B |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
SERVICE DU HAUT FONCTIONNAIRE DE DÉFENSE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |------------------------------------------------------------------------------------------|---------| |FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des compétences techniques| | | Chef de la section conseil, audit et formation | A | | FONCTIONS ASSORTIE DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES | | | Chargé de mission coordination | A | | Emplois de secrétariat | | | Secrétaire du directeur | C | | Secrétaire du directeur | C |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
DIRECTION DE LA MODERNISATION ET DE L'ADMINISTRATION TERRITORIALE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |-------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Pilotage de la LOLF | A | |Chargé de la conception et de la généralisation du contrôle de gestion dans les préfectures| A | | GPEEC administrateurs civils | A | | Analyse et étude des carrières des hauts fonctionnaires | A | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Responsable de la gestion des crédits élections | A | | Gestionnaire du programme administration territoriale | A | | Gestionnaire des marchés publics élections | B | | Référent RH ― référent budget | A | | Gestionnaire des crédits élections | B | | Responsable de la comptabilité de la direction | B | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Emplois de secrétariat | | | Secrétaire du directeur | C | | Secrétaire du directeur | C | | Secrétaire du directeur | C |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Assistante « GRH » du chef de cabinet (DIR) | A | | Chef du pôle concours (SDRF) | A | | Chef de la section formation continue du bureau de la formation (SDRF) | B | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Encadrement et instructions dossiers pensions, adjoint chef de secteur (BPAI) (SDASAP) | B | | Chef de la section marchés publics (SDRF) | B | | Adjoint au chef du bureau des formations (SDRF) | A | | Chef de la cellule comptable (SDRF) | B | | Enregistrement des données et suivi du tableau de pilotage de l'activité de la SDRF | C | | Adjoint au chef du bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (SDRF) | A | | Adjoint au chef du bureau des ressources, de l'information et de l'accueil (SDRF) | A | | Chef de la section primes (BFPP) | A | | Chef de la section paie (BFPP) | A | | Adjoint au chef de la section paie (BFPP) | B | | Chargé d'études juridiques | B | | Adjoint au chef du bureau (BFPP) | A | | Chargé d'études juridiques | B | | Adjoint au chef de la section primes (BFPP) | B | | Chef de la section « pilotage des programmes » (BFPP) | A | | Adjoint au chef de la section « pilotage des programmes » (BFPP) | A | | Adjoint au chef de la section paie (BFPP) | B | | Gestionnaire de paie (BFPP) | C | | Adjoint au chef de bureau (BAGES) | A | | Chef de la section affaires générales ( BAGES) | A | | Adjoint au chef de la section affaires générales (BAGES) | B | | Adjoint au chef de la section affaires générales (BAGES) | A | | Chef de la section dialogue social (BAGES) | A | | Adjoint au chef de la section dialogue social (BAGES) | A | | Chef de la section des personnels SIC (BPTS) | A | | Adjoint au chef de la section des personnels SIC (BPTS) | B | | Chef de la section des personnels techniques (BPTS) | A | |Adjoint au chef de la section des personnels techniques chargé des personnels techniques A et B et des ouvriers d'Etat (BPTS)| B | | Adjoint au chef de la section des personnels techniques chargé du pôle C technique (BPTS) | B | | Chef de la section contractuels (BPTS) | A | | Adjoint au chef de la section contractuels (BPTS) | B | | Chef de la section A (BPA) | A | | Chef de la section B (BPA) | A | | Chef de la section C (BPA) | A | | Adjoint au chef de la section A (BPA) | A | | Adjoint au chef de la section B (BPA) | A | | Adjoint au chef de la section C (BPA) | A | | Chef de la section pilotage stratégique (BPA) | A | | Chef de la section GPRH (BGPRH) | A | | Adjoint au chef de section GPRH (BGPRH) | A | | Au titre des compétences techniques | | | Chef de la section promotion professionnelle du BRPP (SDRF) | A | | Chef de la section pilotage des ressources (SDRF) | A | | Responsable projet informatique (BPAI) (SDASAP) | B | | FONCTIONS D'ACCUEIL | | | Correspondant handicap national (BPSH) (SDASAP) | A | | Adjoint au chef de la mission projet professionnel (MPP) | A | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES | | | Adjoint au chef de bureau (BPSH) (SDASAP) | A | | Adjoint au chef de bureau (BAFED) (SDASAP) | A | | Chef de secteur (BPSH) (SDASAP) | A | | Chef de secteur (BPSH) (SDASAP) | A | | Chef de secteur (BPSH) (SDASAP) | B | | Chef de secteur (BAFED) (SDASAP) | B | | Emplois de secrétariat | | | Secrétariat du directeur (DIR) | B | | Secrétariat du sous-directeur (DIR) | B | | Secrétaire du chef de cabinet (DIR) | C | | Secrétariat du sous-directeur (SDASAP) | C |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
DIRECTION DE L'ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE,
DES AFFAIRES FINANCIÈRES ET IMMOBILIÈRES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Chef du bureau des ressources mutualisées (BRM) | A | | Adjoint au chef du bureau des ressources mutualisées (BRM) | A | |Adjoint au chef de pôle de gestion et assistance aux services du bureau de la gestion des sites de l'administration centrale (BGSAC)| B | | Responsable de la section entretien des locaux | C | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Adjoint au chef du bureau de la gestion des sites de l'administration centrale (BGSAC) | A | | Adjoint au chef du bureau des emplois et de la masse salariale (BEMS) | A | | Adjoint au chef du bureau de la commande publique et de la performance des achats (BCPPA) | A | | Adjoint au chef du bureau de la synthèse budgétaire (BFIP) | A | | Responsable du pôle « demandes de paiements » au centre des prestations financières (CPFI) | B | | Responsable du pôle « engagements simples » au centre des prestations financières (CPFI) | B | | Responsable du pôle « engagements complexes » au centre des prestations financières (CPFI) | B | | Responsable du pôle « recettes » au centre des prestations financières (CPFI) | A | | Responsable du pôle « restitutions » au centre des prestations financières (CPFI) | A | | Adjoint au chef du bureau des affaires immobilières des préfectures, de la police et de la sécurité civile (BAIPPSC) | A | | Adjoint au chef du bureau du pilotage et de l'organisation financière (BPOF) | A | | Au titre des compétences techniques | | | Adjoint au chef du bureau de la performance et de la gestion des programmes (BPGP) | A | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Emplois de secrétariat | | | Assistante de direction | C | | Assistante de direction | C |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
DIRECTION DES SYSTÈMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Chargé de mission auprès du directeur | A | | Chargé du développement des compétences | A | | Chargé du reclassement des agents dans le cadre de la restructuration des services | B | | Pilotage réseau territorial | A | | Chargé de la mise en œuvre des nouvelles procédures bugétaires et financières | B | | Chargé de la mise en œuvre des nouvelles procédures bugétaires et financières | C | | Chargé de la mise en œuvre des nouvelles procédures bugétaires et financières | C | | Animateur de la formation et du développement des compétences | B | | Acheteur au sein de la mission achats | B | |FONCTIONS NOTAMMENT D'ENCADREMENT ASSORTIES DE CONTRAINTES
ET DE RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES| | | Adjoint au chef du bureau des affaires juridiques | A | | Adjoint au chef du bureau du budget, de la programmation financière | A | | Adjoint au chef du bureau du personnel et des compétences | A | | Chef du bureau du pilotage et du suivi opérationnels (sous-direction du soutien aux utilisateurs) | A | | Chef du bureau méthodes et pilotages (sous-direction de la supervision et de la production) | A | | Chef de la section gestion administrative | A | | Responsable de l'équipe d'intervention du site Beauvau | B | | Responsable de l'équipe d'intervention du site Lumière | B | | Chef du bureau du pilotage et de la coordination (sous-direction des infrastructures) | A | | Chef du bureau de l'achat, du contrôle de gestion et de l'optimisation des moyens | A | | Emplois de secrétariat | | | Assistante de direction | C | | Assistante de direction | C |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
DÉLÉGATION À L'INFORMATION ET À LA COMMUNICATION
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Emplois de secrétariat | | | Secrétariat particulier | B | |FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des compétences techniques| | | Responsable de la cellule soutien et conception de stands | B |

DIRECTION DES LIBERTÉS PUBLIQUES ET DES AFFAIRES JURIDIQUES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Chef de cabinet | A | | Responsable de la gestion du fichier des interdits de jeux | B | | Chargé de mission ressources humaines auprès du directeur de cabinet | B | | Responsable du bureau d'ordre de la direction | B | | Au titre des compétences techniques | | | Responsable de l'élaboration informatisée des passeports de service | C | | Responsable de l'élaboration informatisée des passeports de service | C | | Responsable de l'élaboration informatisée des passeports de service | C | | Adjoint au chef du bureau du contentieux des polices administratives | A | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Chef de la section greffe | B | | Chef de la section comptabilité au bureau du contentieux indemnitaire et des affaires immobilières | B | | Chargé du suivi des crédits globalisés de la direction | B | |Référent juridique pour les mesures individuelles d'expulsion des étrangers et les interdictions du territoire| A | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES EMPLOI DE SECRÉTARIAT | | | Secrétaire du directeur des libertés publiques et des affaires juridiques | B | | Secrétaire du directeur des libertés publiques et des affaires juridiques | C | | Secrétaire à la sous-diretion du conseil juridique et du contentieux | C |

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA POLICE NATIONALE
DIRECTION DES RESSOURCES ET DES COMPÉTENCES DE LA POLICE NATIONALE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Directeur d'application dialogue à la SDFP de la DRCPN | A | |Adjoint au chef du bureau des gradés et gardiens de la paix de la sous-direction de l'administration des ressources humaines| A | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Chef de la mission d'appui, de synthèse et de coordination (SDFP-DRCPN) | A | | Responsable des questions parlementaires au cabinet du DGPN | A | | Chef de la mission pilotage de la performance et synthèse | A |

DIRECTION GÉNÉRALE DES COLLECTIVITÉS LOCALES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Référent instances consultatives | A | | Chargé de mission auprès du sous-directeur des compétences et des institutions locales, référent suivi simplifications du droit | A | | Référent revenu de solidarité active ― interventions des collectivités dans le secteur social | A | | Correspondant « Chorus » gestion des concours financiers de l'Etat | B | | Administrateur du parc informatique | C | | Responsable de la gouvernance des systèmes d'information et de communication | A | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Répartition de dotations (dotation élu local, outre-mer et dotation solidarité urbaine) | B | | Référent statut des élus locaux | A | | Secrétariat de la Commission nationale d'évaluation des normes | C | |Référent mise en œuvre du droit relatif au transfert, à la création et à l'extension des compétences des collectivités territoriales| A | | Référent juridique chargé du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et des EPCI | A | | Responsable du pôle financier et logistique | B | | Au titre des compétences techniques | | | Webmestre technique | C | | Chargé de la synthèse budgétaire et de la répartition des dotations | A | | Référent gestion dotation générale de décentralisation (DGD) | A | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES ET DE RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES
Emplois de secrétariat | | | Secrétariat particulier du directeur général des collectivités locales | C | | Secrétariat particulier du directeur général des collectivités locales | B | | FONCTIONS D'ACCUEIL | | | Responsable de la coordination du logiciel « Elise » de gestion et de suivi du courrier | C | |Correspondant du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (accueil, renseignement et orientation des membres du CSFPT)| C |

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SÉCURITÉ CIVILE ET DE LA GESTION DES CRISES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Chef du bureau des ressources humaines et des moyens généraux, responsable du suivi des cadres juridiques des personnels opérationnels | A | | Chargé du suivi des dossiers de personnels de la DGSCGC | B | | Chef de la section des ressources humaines | B | | Au titre des compétences techniques | | | Chef de la section ressources humaines à la direction des sapeurs-pompiers | A | | Suivi du cadre d'emploi des services de santé et du secours médical | C | | Mise en œuvre de la procédure de déclaration de l'état de catastrophe naturelle | B | | Mise en œuvre de la procédure de déclaration de l'état de catastrophe naturelle | B | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Responsable de la division administrative et financière du groupement d'hélicoptères | B | | Chargé du suivi des crédits d'étude et des affaires financières | C | | Responsable de la comptabilité de la direction | A | | Adjoint au chef du BMA pour les questions administratives, budgétaires et financières | A | | Adjoint au chef du bureau des statuts et du management, chargé de la définition et mise en œuvre des cadres d'emploi des sapeurs― pompiers territoriaux | A | | Chef de la section examens et concours des sapeurs-pompiers | A | | Adjoint du chef du bureau des établissements de soutien opérationnel et logistique, chargé des affaires administratives | A | | Chargé du suivi des dossiers de MAD des sapeurs-pompiers au cabinet de la DGSCGC | B | | Adjoint du chef du bureau des affaires financières et juridiques de la DGSCGC, responsable de l'exécution budgétaire | A | | FONCTIONS NOTAMMENT D'ENCADREMENT ASSORTIES DE CONTRAINTES
ET DE RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES | | | Adjoint du chef du bureau du déminage | A | | Adjoint au chef du bureau opérations et gestion interministérielle des crises, chargé des questions relatives aux EMIZ de défense et du suivi du COGIC | A | |Chef du bureau du cabinet et responsable central de la sécurité des systèmes d'information (RCSSI) pour la direction y compris l'ensemble de ses services délocalisés| A | | Emploi de secrétaire du directeur général adjoint comportant des obligations spéciales d'horaires atypiques | B | | Emploi de secrétaire du directeur général comportant des obligations spéciales d'horaires atypiques | C |

PRÉSIDENCE DE LA RÉPUBLIQUE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des compétences techniques | | |Emploi nécessitant l'utilisation de compétences techniques très particulières ― utilisation du prompteur ― graphisme ― logistique| C | | Emploi de chef de projet ― conducteur de travaux | A | | FONCTIONS ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES | | | Emploi d'adjoint au chef de service | A | | Emplois de secrétariat | | | Secrétaire du secrétaire général adjoint du président de la République | C |

MISSION DES ARCHIVES NATIONALES
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |------------------------------------------------------------------------------------------|---------| |FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des compétences techniques| | | Adjoint au chef de service | A |

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DU COMITÉ INTERMINISTÉRIEL DE PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| |FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des attributions financières et juridiques| | | Chargé de mission « interministérialité et actions territoriales » au SGCIPD | A |

PRÉFECTURE DE PARIS
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre de la modernisation | | | Chef du service régional de communication interministérielle | A | | Chef de la section modernisation et mutualisation des services de la préfecture et des services de l'Etat | A | | Adjoint au chef du bureau de l'animation des actions de l'Etat | A | | Délégué régional à la formation | A | | Secrétaire des instances paritaires | B | | Gestionnaire courrier ― responsable de la section courrier | C | | Gestionnaire courrier ― adjoint au responsable de la section courrier | C | | Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Adjoint au chef du centre de services partagés régional (CSPR) | A | | Chef du centre de services partagés régional (CSPR) | A | | Chef de section contrôle de légalité de la commande publique | A | | Chef du bureau du BOP régional et de la mutualisation | A | | Chef de bureau de la coordination des politiques publiques | A | | Chargé du pilotage et de la gestion des effectifs et de la masse salariale des BOP des préfectures | A | | Chef de la section du contentieux | A | | Chef du bureau des libertés publiques, de la citoyenneté et de la réglementation économique | A | | Adjoint au chef du bureau des marchés et de la logistique, chef de la section marchés publics et achats | B | | Chargé de la réglementation des associations | B | | Gestionnaire BGP2 | B | | Adjoint au chef du bureau du budget et des affaires immobilières | B | | Chargé du suivi de l'exécution budgétaire du hors titre 2 | B | | Adjointe à la mission régionale achat ― SGAR Ile-de-France | B | | Gestionnaire de projets et gestionnaire de recettes | B | | Gestionnaire budgétaire et comptable « Chorus » | B | | Gestionnaire chargé de l'exécution des dépenses | B | | Chargé du suivi de l'exécution budgétaire du hors titre 2 | C | | Gestionnaire des marchés publics et des contrats | C | | Gestionnaire paie ― référent paie | C | | Gestionnaire des élections et des affaires générales | C | | Chargé du suivi de l'exécution budgétaire du hors-T2 ― régisseur de recette | C | | Au tittre des compétences techniques, utilisation de matériels et documentations | | | Chef du bureau des marchés et de la logistique | A | | Responsable du pôle veille et analyse | B | | Chef de la section garage | B | | Chef de la section logistique | B | | Chargé de la veille et analyse | B | | Intendant | C | | FONCTIONS D'ACCUEIL EXTERNE OU INTERNE | | | Chef du centre de veille et d'analyse | A | |Adjoint au chef du service du protocole, de l'accueil et de la sécurité, chef de la section protocole et accueil| B | | Chef de la section de l'accueil et de la sécurité | C | | Agent d'accueil | C | | Agent d'accueil | C | | Agent d'accueil | C | | FONCTIONS D'ENCADREMENT, CONTRAINTES ET RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES | | | Chef du service de la stratégie et de l'analyse | A | | Chef de bureau des affaires réservées | A | | Adjoint au chef de bureau des ressources humaines | A | | Secrétariat du directeur de la modernisation et de l'administration | C | | Secrétariat et gestion pôle droit des sols | C |

PRÉFECTURE DE POLICE
Emplois bénéficiaires de la nouvelle bonification indiciaire

| LIBELLÉ |CATÉGORIE| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------| | FONCTIONS IMPLIQUANT UNE TECHNICITÉ PARTICULIÈRE
Au titre des attributions financières, comptables et juridiques | | | Chef du département stratégie au service des affaires immobilières (SAI) | A | | Chef du bureau des ressources et de la modernisation (CABINET) | A | | Au titre des compétences techniques | | | Chef du département constructions et travaux (SAI) | A | | Secrétaire général, adjoint au chef du service de la mémoire et des affaires culturelles (SMAC) | A | | FONCTIONS NOTAMMENT D'ENCADREMENT ASSORTIES DE CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Emplois d'encadrement à contraintes et responsabilités
particulières de la préfecture de police | | | Chef de la mission d'appui et de soutien à la modernisation à la direction de la police générale (DPG) | A | | Chef du 1er bureau de la sous-direction de la citoyenneté et des libertés publiques à la direction de la police générale (DPG) | A | |Chef du bureau de la police sanitaire et de l'environnement à la sous-direction de la protection sanitaire et de l'environnement de la direction des transports et de la protection du public (DTPP)| A | | Chef du bureau des hôtels et foyers à la sous-direction de la sécurité du public de la direction des transports et de la protection du public | A | | Chef du bureau du dialogue social, des affaires statutaires et indemnitaires du service de gestion des personnels de l'administration générale (DRH) | A | | Chef du centre de formation à la direction des ressources humaines (DRH) | A | | Chef du bureau du recrutement (DRH) | A |