ANNEXES
ANNEXE 1
ACCORDS ET DÉCISIONS UNILATÉRALES VISÉS À L'ARTICLE 1ER

|N°
dpt| Association |Code
postal| Ville | Nature | Date | Objet | |--------------|-------------------------------------|-------------------|----------------------|---------|----------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8 | Association AAPH | 08000 | Charleville-Mézières | Avenant |20/12/2024| le plafonnement de la prime d'intéressement est porté de 50 % à 75 % du plafond de la sécurité sociale. | | 8 | Association AAPH | 08000 | Charleville-Mézières | Accord |27/03/2025| organisation du télétravail pour l'année 2025 | | 8 | Association AAPH | 08000 | Charleville-Mézières | Accord |27/03/2025| égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | 11 | A.D.S.E.A. | 11000 | Carcassonne | DUE |29/01/2025| prime de partage de la valeur | | 14 | ACSEA | 14200 |Hérouville-Saint-Clair| DUE |05/03/2025| changement de répartition du taux de prise en charge des titres restaurants | | 31 | PEP 31 | 31100 | Toulouse | Accord |19/12/2024| mise en œuvre d'actions qualitatives facilitant l'accueil, l'insertion et une meilleure prise en compte de la personne en situation de handicap/ou en difficultés de santé au travail | | 36 | UDAF 36 | 36000 | Châteauroux | Accord |29/11/2024| PV de désaccord 2024 relatif à la NAO concernant le financement de la complémentaire santé obligatoire | | 50 | UNA de la Manche | 50200 | Coutances | Accord |21/11/2024| égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | 58 | Association ANAR | 58000 | Nevers |avenant 1|24/03/2025| précision concernant les catégories socio-professionnelles concernées par les congés trimestriels | | 58 | Association ANAR | 58000 | Nevers |Avenant 1|24/03/2025| précision concernant les modalités d'alimentation, d'abondement et de monétisation du CET | | 58 | Association ANAR | 58000 | Nevers |Avenant 1|24/03/2025| précision concernant les possibilités de dispense d'adhésion à la complémentaire santé | | 59 | Asso ALEFPA | 59000 | Lille | Accord |26/02/2025| mise en place des CSEE, des représentants de proximité et des CSSCT | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| accord cadre de méthode de la NAO | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| reconduction pour 2025 de la répartition du temps de travail appliquée en 2024 | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| mise en place d'une prime exceptionnelle au sein de la MAS | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| augmentation de 50 € de la prime versée lors de la remise de la médaille du travail | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| versement d'une prime de transport de 200 € lorsque l'utilisation d'un véhicule personnel est rendue indispensable. | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| majoration, pour l'année 2025, de 25 % des heures effectuées dans le cadre d'un remplacement en urgence | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| extension, pout l'année 2025, des indemnités pour travail des dimanches et jours fériés (soit 4 pts/h) aux salariés travaillant les soirs des 24 et 31 décembre | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024| majoration, pour l'année 2025, de 25 % des heures d'intervention en astreinte ainsi que des participations à des manifestations extraordinaires ou à des remplacements de salariés prévisibles. | | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg | Accord |19/12/2024|versement, pour l'année 2025 et sur justificatifs, d'une prime annuelle de transport de 200 € aux salariés des MECS Julie-Victoire Daubie et Rupt sur Moselle et des CER, lesquels ne sont pas desservis par les transports en commun.| | 67 | ARSEA | 67029 | Strasbourg |Avenant 4|27/02/2025| modification du périmètre des représentants de proximité à la suite de la création de la MECS de Rupt-sur-Moselle | | 68 | Association
RESONANCES | 68920 | Wintzenheim | DUE |10/03/2025| mise en conformité du régime de prévoyance afin que la définition de cadres retenus corresponde aux salariés qui en sont bénéficiaires | | 69 |Association Habitat et Humanisme Soin| 69300 | Caluire et Cuire | Accord |10/03/2025| négociation sur les modalités d'attribution de la prime décentralisée au titre de l'exercice 2025 | | 69 | AGIVR | 69400 |Villefranche sur Saône| Accord |17/12/2024| NAO qualité de vie au travail, rémunération et temps de travail | | 74 | Association
La Passerelle | 74200 | Thonon-les-Bains | DUE |11/04/2025| prime de partage de la valeur | | 75 | Fondation Armée du Salut | 75976 | Paris | Accord |20/11/2024| égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | 79 | UDAF des Deux Sèvres | 79000 | Niort | Accord |25/02/2025| modalités de mise en œuvre de la journée de solidarité | | 81 | A.E.P de la Landelle | 81700 | Palleville | Accord |03/02/2025| égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | 85 | AREAMS | 85310 | Rives de l'Yon | Accord |25/03/2025| droit d'expression des salariés. Passage d'une durée déterminée à une durée indéterminée. | | 85 | Le Logis d'Emma | 85580 | Chaille-les-Marais | Accord |24/02/2025| aménagement et organisation du temps de travail | | 94 | APOGEI | 94000 | Créteil | Accord |07/10/2024| mise en place d'un congé pour déménagement de 1 jour maximum tous les 3 ans |