Le parcours de développement des compétences est composé :

1° D'un entretien initial établi dans les six mois suivant la prise de poste de l'inspecteur, au cours duquel sont identifiés des besoins en connaissances, compétences ou réflexes à acquérir en situations de travail. Des propositions de formation ou d'accompagnement à mobiliser pendant au moins les deux années suivant la nomination de l'inspecteur peuvent être identifiées. Cet entretien permet une évaluation personnalisée des compétences bureautiques et numériques ;

2° De la participation à des formations professionnelles mises en œuvre ou financées par le service ou dans le cadre de l'offre de formation des autres services d'inspections générales ou des ministères chargés des affaires sociales ;

3° De la participation, sous réserve de la nature des demandes adressées par les ministres, à des missions visées à l'article 2 du décret du 27 décembre 2022 susvisé, dans lesquelles les savoirs ou compétences acquises en formation sont utilisées ;

4° D'un entretien avec le chef de l'inspection générale ou son représentant. Cet entretien a lieu au plus tard six mois avant la fin de l'emploi fonctionnel.