Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Évolution de la structure et du personnel d'un service technique
Résumé. Un service technique a changé son organisation et son personnel entre 2015 et aujourd'hui, réduisant certains postes et ajoutant de nouveaux rôles pour s'améliorer.
ANNEXE
| Situation au 1er janvier 2015 | Situation au 1er janvier 2016 | Situation au 1er juillet 2017 | Situation actuelle | Situation à la mise en œuvre du projet de service | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de subdivisions au sein du service technique | 5 | 5 | 3 pôles | 3 pôles | 3 pôles |
| Nombre d'encadrants (chefs ST et adj., chefs et ass sub) | 15 | 15 | 8 | 8 | 8 |
| Nombre d'agents tournant dans le cycle de supervision ou de maintenance opérationnelle | 48 | 48 | 40 | 24 | 24 |
| Nombre de CDST | 6 | 6 | 7 | 9 | - |
| Nombre de Gestionnaire de ressources techniques seniors | - | - | - | - | 12 |
| Nombre d'experts en MS | - | - | 10 | 12 (*) | 17 (**) |
| Nombre d'instructeurs licence mis en place de manière transitoire pour accompagner la réorganisation | 0 | 0 | + 1 | + 1 | 0 |
(*) 2 experts en MS en plus en compensation de deux encadrants en moins.
(**) 1 expert en MS supplémentaire en compensation d'1 IL en moins.