CRITÈRES D'APPRÉCIATION ET ÉCHELLE DE VALEUR
FAISANT PARTIE DE L'APPRÉCIATION GÉNÉRALE DES PERSONNELS

| CRITÈRES D'APPRÉCIATION |ECHELLE DE VALEUR| | | |------------------------------------------|-----------------|----------------|----------------| | <br><br> | Insuffisant | Bien | Très bien | | Sens du service public |<br><br> |<br><br>|<br><br>| | Efficacité professionnelle |<br><br> |<br><br>|<br><br>| | Autorité professionnelle et rayonnement |<br><br> |<br><br>|<br><br>| | Investissement professionnel |<br><br> |<br><br>|<br><br>| |Aptitudes au dialogue avec les partenaires|<br><br> |<br><br>|<br><br>| | Qualités d'analyse et d'expertise |<br><br> |<br><br>|<br><br>| | Sens de l'initiative |<br><br> |<br><br>|<br><br>|