Section précédente

Section parente

Section suivante

Loi n° 86-797 du 3 juillet 1986

Travaux préparatoires : loi n° 86-797.

Assemblée nationale :

Projet de loi n° 109 ;

Rapport de M. Pinte, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 150 ;

Discussion les 29 mai, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 juin 1986 ;

Adoption, après déclaration d'urgence, le 7 juin 1986.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale après déclaration d'urgence en première lecture, n° 400 (1985-1986) ;

Rapport de M. Souvet, au nom de la commission des affaires sociales, n° 405 (1985-1986) ;

Discussion les 18 et 19 juin 1986 ;

Adoption le 19 juin 1986.

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat en première lecture, n° 205 ;

Rapport de M. Pinte, au nom de la commission mixte paritaire, n° 210 ;

Discussion et adoption le 25 juin 1986.

Sénat :

Rapport de M. Souvet, au nom de la commission mixte paritaire, n° 416 (1985-1986) ;

Discussion et adoption le 25 juin 1986.

Article 3

Créé le 4 juillet 1986

Le Gouvernement déposera, au cours de la première session ordinaire du Parlement de 1986-1987, un projet de loi définissant, compte tenu des résultats de la négociation collective entre les organisations patronales et syndicales, les procédures destinées à assurer le respect des règles d'information et de consultation des représentants du personnel et d'élaboration des mesures de reclassement et d'indemnisation envisagées par l'employeur en cas de licenciement pour cause économique.

1 version

Article 4

Créé le 4 juillet 1986

I., II. - Paragraphes modificateurs

III. - A titre transitoire et jusqu'à la publication de la loi adoptée en application de l'article 3, tout licenciement pour motif économique, autre que ceux visés à l'article L. 321-3 du code du travail, de salariés ayant au moins un an d'ancienneté, doit être précédé d'un entretien entre l'employeur et le salarié. Au cours de cet entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié. Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Le ou les motifs du licenciement doivent être confirmés dans la lettre prévue à l'article L. 122-14-1 du même code.

Si, pendant la période transitoire susmentionnée, le licenciement d'un salarié survient sans qu'ait été observée la procédure prévue à l'alinéa précédent mais pour une cause réelle et sérieuse, le tribunal saisi doit imposer à l'employeur d'accomplir la procédure prévue et accorder au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.

1 version

3 cités

Article 6

Abrogé14 mai 2009

Créé le 4 juillet 1986

Le ministre chargé du travail et de l'emploi présentera au Parlement, le 30 juin de chaque année, dès 1987, un rapport sur les licenciements et embauches intervenus au cours de l'année précédente.
Ce rapport comportera des indications précises sur le nombre, les motifs, la taille de l'entreprise et les branches d'activité, et fera ressortir les mesures prises, les perspectives ainsi que les difficultés et les modifications législatives ou réglementaires nécessaires.

1 version

FRANçOIS MITTERRAND

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,

JACQUES CHIRAC

Le garde des sceaux, ministre de la justice,

ALBIN CHALANDON

Le ministre de l'équipement, du logement,

de l'aménagement du territoire et des transports,

PIERRE MÉHAIGNERIE

Le ministre des affaires sociales,

PHILIPPE SÉGUIN

Le ministre de l'agriculture,

FRANçOIS GUILLAUME

Le ministre délégué auprès du ministre de l'équipement,

du logement, de l'aménagement du territoire

et des transports, chargé des transports,

JACQUES DOUFFIAGUES

Le secrétaire d'Etat auprès du ministre

des affaires sociales,

JEAN ARTHUIS

Le secrétaire d'Etat à la mer,

AMBROISE GUELLEC

En vigueur depuis le vendredi 4 juillet 1986

Loi n° 86-797 du 3 juillet 1986
Article 3
Article 4
Article 6