L'emploi de directeur interrégional adjoint de la protection judiciaire de la jeunesse Grand-Centre est susceptible d'être vacant à compter du 1^er mai 2026.
Cet emploi relève du groupe III du statut d'emploi de direction du ministère de la justice.
Localisation géographique : direction de la protection judiciaire de la jeunesse/direction interrégionale Grand-Centre, 30, boulevard Clémenceau, CS 27051, 21070 Dijon Cedex.
Date de la vacance d'emploi : 1^er mai 2026.

I. - Contexte institutionnel

La protection judiciaire de la jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l'enfance délinquante et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Les 9 300 agents de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse sont répartis au sein des unités éducatives, niveau opérationnel de l'action de prise en charge des jeunes, des établissements et services, des neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales, de l'administration centrale et de l'Ecole nationale de la protection judiciaire de la jeunesse.
La direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse, garantit la déclinaison des orientations nationales et concentre les actions d'administration, de gestion, de contrôle et d'évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des jeunes au sein des établissements et services.
La direction interrégionale assure le pilotage et l'élaboration, en lien avec les cinq directions territoriales, des schémas d'organisation visant à assurer une cohérence et un maillage territorial des dispositifs en faveur des jeunes (milieu ouvert, placement, détention, insertion).
Elle est chargée de l'organisation des relations avec les autorités judiciaires et administratives ainsi qu'avec les collectivités territoriales afin de garantir la représentation et la contribution de la protection judiciaire de la jeunesse aux politiques publiques.
Elle organise la complémentarité des interventions des différents acteurs concourant aux missions de la protection judiciaire de la jeuensse.

II. - Description du poste

Aux côtés du diecteur interrégional, le directeur interrégional adjoint répresente la direction interrégionale auprès des partenaires et des autorités administratives et judiciaires. Il conduit le déploiement et la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques nationales par les quatre directions territoriales de l'inter-région. Il exerce ses fonctions au regard des enjeux actuels : inscription de la protection judiciaire de la jeunesse dans la protection de l'enfance et dans la prévention de la délinquance, l'adaptation des dispositifs de prise en charge aux besoins des mineurs et la sécurisation de l'exercice des missions.
En qualité de chef du projet stratégique interrégionnal (PSIR), les missions sont les suivantes :

- contribuer à la définition et à la priorisation des objectifs stratégiques interrégionaux en construisant et en pilotant le PSIR ;
- animer le réseau des directeurs territoriaux adjoints et des chefs de projets territoriaux ;
- apporter un soutien aux directions territoriales dans la mise en œuvre de leurs missions ;
- tisser et entretenir les partenariats avec les acteurs de la protection de l'enfance ;
- proposer et concevoir la programmation des actions à mener en cohérence avec l'allocation des moyens ;
- participer aux dialogues de gestion avec l'administration centrale et les directions territoriales.

En qualité de coordonnateur des services du siège de la direction interrégionale, les missions sont les suivantes :

- coordonner en transversalité les travaux de l'équipe de direction de la direction interrégionale et impulser une conduite du changement ;
- construire et piloter la mise en œuvre du projet de fonctionnement du service ;
- organiser, mobiliser et optimiser les ressources de la direction interrégionale siège pour en assurer le bon fonctionnement ;
- assurer la coordination en matière de maitrise des risques et de sécurité.

Une exemplarité remarquable et un sens tout particulier du service public sont requis.

III. - Profil recherché

Les candidats à cet emploi doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

- expérience significative de management dans un environnement pluridisciplinaire et connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique de la protection judiciaire de la jeunesse ;
- maîtrise de la conduite de projets complexes et de l'élaboration d'outils de suivi ;
- intérêt pour les politiques publiques portées par le ministère de la justice et capacité d'adaptation rapide à la culture et aux pratiques de l'institution judiciaire ;
- qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe et l'animation de réseaux ;
- sens de la communication, capacité d'écoute, force de conviction et de diplomatie.

Offre de formation :

- coaching d'accompagnement à la prise de poste ;
- séminaire en admnistration centrale.

IV. - Conditions d'emploi

Cet emploi à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (article R. 342-1 à R. 342-17) sous réserve des dispositions du décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
La nomination est prononcée pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de deux parts fixes :

- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
- l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

V. - Candidatures

Peuvent faire acte de candidature :

- les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B, les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
- les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou assimilée dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995, justifiant de six ans de services accomplis dans un tel corps ou cadre d'emplois ou en position de détachement dans un emploi de même niveau et remplissant une des conditions suivantes : avoir occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice brut terminal au moins égal à l'indice brut 1 027 pendant une durée minimale de trois ans ou avoir atteint, dans leur grade, l'indice brut 896 ;
- les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 et suivants du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés aux alinéas précédents.

Pour être nommées, les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Transmission des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
[email protected] ;
[email protected]
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

VI. - Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le décret du 30 novembre 2023 susmentionné et par l'arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice.
La secrétaire générale du ministère de la justice est l'autorité de nomination.
La directrice de la protection judiciaire de la jeunesse est l'autorité de recrutement.
L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures.
Recevabilité et examen des candidatures :
L'autorité de recrutement étudie la recevabilité des candidatures et les examine en lien avec le secrétariat général. Elle établit une liste des candidats présélectionnés pour l'audition et informe ceux non retenus.
Audition des candidats :
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, dont la composition est la suivante :

- la secrétaire générale du ministère de la justice ou son représentant ;
- une personne qui n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir, choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilité équivalent à l'emploi à pourvoir.

VII. - Déontologie

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique, en application des articles L. 124-9 et suivants du code général de la fonction publique.

VIII. - Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
Décret n° 2023-1123 du 30 novembre 2023 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains emplois de direction du ministère de la justice.
Arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice.
Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de M. Renaud HOUDAYER, directeur interrégional de la protection judiciaire de la jeunesse Grand-Centre (téléphone : 03-45-21-86-16), ou auprès de Mme Christelle EVELINGER, cheffe du bureau de l'encadrement (téléphone : 01-70-22-75-77).