JORF n°0002 du 3 janvier 2026

L'emploi de directeur général de l'Agence nationale du développement professionnel continu (ANDPC) sera prochainement vacant. Le ministère de la santé, des familles, de l'autonomie et des personnes handicapées ayant lancé une réflexion globale sur le pilotage des dispositifs de formation continue destinés aux professionnels de santé, un projet de réforme de la gouvernance du développement professionnel continu (DPC) a été initié, incluant la possibilité de transférer les missions et les ressources de l'ANDPC à une ou plusieurs autres entités. Dans ce contexte, un directeur ou une directrice préfigurateur doit être nommé, par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale, afin d'accompagner ces évolutions et d'assurer la gestion opérationnelle de l'Agence pendant la période de transition.
L'Agence nationale du développement professionnel continu est un groupement d'intérêt public constitué entre l'Etat, représenté par le ministère chargé de la santé, et l'assurance maladie représentée par l'Union nationale des caisses d'assurance maladie (UNCAM), créé le 1^er juillet 2016. Le siège de l'Agence est fixé au 93, avenue de Fontainebleau, au Kremlin-Bicêtre (94276).
Le directeur générale ou la directrice générale dirige l'établissement et accomplit tous les actes qui ne sont pas réservés aux instances du groupement d'intérêt public. Il ou elle représente l'agence dans tous les actes de la vie civile et agit en justice au nom de l'agence.
L'ANDPC est chargée des missions mentionnées aux articles L. 4021-1 à L. 4021-8 et R. 4021-10 à R. 4021-14 du code de la santé publique :

- le pilotage du dispositif de développement professionnel continu (DPC) des professionnels de santé, quels que soient leurs statuts ou leurs conditions d'exercice ;
- l'enregistrement, le contrôle et l'évaluation des organismes de développement professionnel continu et des actions qu'ils proposent, dans le respect des critères réglementaires de qualité, et en veillant à leur conformité avec les orientations pluriannuelles prioritaires ;
- l'évaluation, en lien avec la Haute Autorité de santé, de la mise en œuvre des méthodes de développement professionnel continu, en veillant à leur qualité scientifique et pédagogique ;
- l'évaluation de l'impact du développement professionnel continu sur l'amélioration des pratiques et de l'efficience du dispositif ;
- la contribution à l'élaboration des orientations nationales de développement professionnel continu, en appui à la stratégie de santé publique définie par les pouvoirs publics, et au financement des actions qui s'inscrivent dans le cadre des orientations prioritaires en faveur des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés ;
- la promotion du dispositif de développement professionnel continu et l'information des organismes et structures susceptibles de proposer des actions de développement professionnel continu, des professionnels de santé salariés et non-salariés et des employeurs ;
- la participation des universités au dispositif.

Elle a également pour missions de :

- déployer les formations de maître de stage des universités (MSU) dans le cadre des études de médecine et de sage-femmes ;
- lancer l'appel à projets relatif aux groupes d'analyse des pratiques (GAP) dans le cadre de l'article 71 de la convention médicale.

L'Agence nationale du développement professionnel continu emploie 79 agents et est dotée en 2025 d'un budget de 225 M€ (dont 95 % concerne des crédits d'intervention).
Dans le cadre de la mise en œuvre de l'obligation de certification périodique pour les professions de santé à ordre et dans un souci de mise en cohérence des approches et de clarification des responsabilités en matière de formation continue des professionnels de santé, le directeur ou la directrice devra conduire, d'ici 2027, la transformation de l'Agence vers un nouveau schéma d'organisation, dans le respect des orientations fixées par les tutelles et d'un dialogue social exemplaire. Il ou elle garantit, pendant la période de transition, la continuité des activités essentielles du dispositif de DPC.
Il est attendu des candidats et candidates à cet emploi une aptitude à diriger un opérateur de l'Etat et des compétences managériales et financières confirmées. Une expérience importante et réussie dans la conduite des politiques publiques, ainsi qu'une connaissance approfondie des domaines de la santé et de l'assurance maladie, sont nécessaires. Une forte capacité à impulser et conduire la transformation, associée à une appétence particulière pour le changement et à de solides aptitudes au dialogue social, est indispensable. Des capacités à concevoir et déployer des stratégies notamment de communication institutionnelle, à dialoguer avec les parties prenantes dans un environnement complexe et à communiquer sur tous les champs de son activité sont également attendues ainsi que des aptitudes au travail partenarial.
L'emploi, qui relève des emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, s'adresse à un cadre ou une cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec au moins six années d'expérience d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Ce poste requiert des garanties d'indépendance et d'impartialité dans le but de prévenir toute situation de conflit d'intérêt.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours de ces trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Le dossier de candidature comprenant un curriculum vitae détaillé avec la liste des expériences ainsi qu'une lettre de motivation et d'intention est à adresser, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, à la directrice générale de l'offre de soins uniquement par voie électronique à l'adresse suivante : [email protected]
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale. Les candidats ou candidates présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chacun à occuper l'emploi à pourvoir.
Cette instance comprend au moins trois personnes :

- dont l'une n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- dont une personnalité qualifiée qui occupe ou a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Clotilde DURAND, cheffe de service, adjointe à la directrice générale de l'offre de soins (courriel : [email protected]).

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L'Agence nationale du développement professionnel continu est un groupement d'intérêt public constitué entre l'Etat, représenté par le ministère chargé de la santé, et l'assurance maladie représentée par l'Union nationale des caisses d'assurance maladie (UNCAM), créé le 1

juillet 2016. Le siège de l'Agence est fixé au 93, avenue de Fontainebleau, au Kremlin-Bicêtre (94276).

Le directeur générale ou la directrice générale dirige l'établissement et accomplit tous les actes qui ne sont pas réservés aux instances du groupement d'intérêt public. Il ou elle représente l'agence dans tous les actes de la vie civile et agit en justice au nom de l'agence.

L'ANDPC est chargée des missions mentionnées aux articles L. 4021-1 à L. 4021-8 et R. 4021-10 à R. 4021-14 du code de la santé publique :

- le pilotage du dispositif de développement professionnel continu (DPC) des professionnels de santé, quels que soient leurs statuts ou leurs conditions d'exercice ;

- l'enregistrement, le contrôle et l'évaluation des organismes de développement professionnel continu et des actions qu'ils proposent, dans le respect des critères réglementaires de qualité, et en veillant à leur conformité avec les orientations pluriannuelles prioritaires ;

- l'évaluation, en lien avec la Haute Autorité de santé, de la mise en œuvre des méthodes de développement professionnel continu, en veillant à leur qualité scientifique et pédagogique ;

- l'évaluation de l'impact du développement professionnel continu sur l'amélioration des pratiques et de l'efficience du dispositif ;

- la contribution à l'élaboration des orientations nationales de développement professionnel continu, en appui à la stratégie de santé publique définie par les pouvoirs publics, et au financement des actions qui s'inscrivent dans le cadre des orientations prioritaires en faveur des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés ;

- la promotion du dispositif de développement professionnel continu et l'information des organismes et structures susceptibles de proposer des actions de développement professionnel continu, des professionnels de santé salariés et non-salariés et des employeurs ;

- la participation des universités au dispositif.

Elle a également pour missions de :

- déployer les formations de maître de stage des universités (MSU) dans le cadre des études de médecine et de sage-femmes ;

- lancer l'appel à projets relatif aux groupes d'analyse des pratiques (GAP) dans le cadre de l'article 71 de la convention médicale.

L'Agence nationale du développement professionnel continu emploie 79 agents et est dotée en 2025 d'un budget de 225 M€ (dont 95 % concerne des crédits d'intervention).

Dans le cadre de la mise en œuvre de l'obligation de certification périodique pour les professions de santé à ordre et dans un souci de mise en cohérence des approches et de clarification des responsabilités en matière de formation continue des professionnels de santé, le directeur ou la directrice devra conduire, d'ici 2027, la transformation de l'Agence vers un nouveau schéma d'organisation, dans le respect des orientations fixées par les tutelles et d'un dialogue social exemplaire. Il ou elle garantit, pendant la période de transition, la continuité des activités essentielles du dispositif de DPC.

Il est attendu des candidats et candidates à cet emploi une aptitude à diriger un opérateur de l'Etat et des compétences managériales et financières confirmées. Une expérience importante et réussie dans la conduite des politiques publiques, ainsi qu'une connaissance approfondie des domaines de la santé et de l'assurance maladie, sont nécessaires. Une forte capacité à impulser et conduire la transformation, associée à une appétence particulière pour le changement et à de solides aptitudes au dialogue social, est indispensable. Des capacités à concevoir et déployer des stratégies notamment de communication institutionnelle, à dialoguer avec les parties prenantes dans un environnement complexe et à communiquer sur tous les champs de son activité sont également attendues ainsi que des aptitudes au travail partenarial.

L'emploi, qui relève des emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, s'adresse à un cadre ou une cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec au moins six années d'expérience d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.

Ce poste requiert des garanties d'indépendance et d'impartialité dans le but de prévenir toute situation de conflit d'intérêt.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours de ces trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.

Le dossier de candidature comprenant un curriculum vitae détaillé avec la liste des expériences ainsi qu'une lettre de motivation et d'intention est à adresser, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, à la directrice générale de l'offre de soins uniquement par voie électronique à l'adresse suivante : [email protected]

La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale. Les candidats ou candidates présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chacun à occuper l'emploi à pourvoir.

Cette instance comprend au moins trois personnes :

- dont l'une n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;

- dont une personnalité qualifiée qui occupe ou a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Clotilde DURAND, cheffe de service, adjointe à la directrice générale de l'offre de soins (courriel : [email protected]).