ANNEXE VII
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. HÔPITAUX UNIVERSITAIRES PARIS SEINE-SAINT-DENIS (SEINE-SAINT-DENIS)
Adjoint au directeur ou à la directrice

I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire Paris Seine-Saint-Denis est l'un des 6 groupes hospitaliers universitaires de l'AP-HP, CHU d'Ile-de-France.
Constitué en 2010 par la réunion des trois hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran), il occupe une place centrale dans le département et travaille en collaboration avec l'EPSM de Ville-Evrard et les deux groupements hospitaliers de territoire Grand Paris Nord-Est et Plaine de France.
Le groupe comprend 1 100 lits et places, 3 500 personnels non médicaux, 580 personnels médicaux seniors, 30 000 séjours en hospitalisation complète, 42 000 séjours en hospitalisation partielle, un budget d'exploitation de 500 millions d'euros.
Les services de recours tant médicaux que chirurgicaux couvrent notamment le champ de la cancérologie, des pathologies inflammatoires, infectieuses, auto-immunes et métaboliques. Le projet médical met l'accent sur le développement des activités opératoires et interventionnelles et le GHU propose des soins de haute technicité en chirurgie (thoracique, digestive et bariatrique, orthopédique, plastique et reconstructive, ophtalmologique), anesthésie et réanimation grâce à un plateau technique adapté (imagerie, radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, biologie, anapath, pharmacie, bloc opératoire, plateau d'endoscopies, explorations fonctionnelles respiratoires et neurologiques).
Le GHU assure une activité de proximité importante avec 2 SAU adultes, des services d'aval ainsi qu'une filière gériatrique complète et un SAU pédiatrique. Le GHU est le siège du SAMU 93. Des urgences gynécologiques et obstétricales adossées à un grand service de pédiatrie intégrant une unité de néonatalogie et soins intensifs de néonatalogie sont accueillies dans la maternité de niveau 2B.
Ses activités médicales et médicotechniques sont regroupées en sept pôles (départements médico-universitaires) qui structurent une offre de soins à tous les âges de la vie.

II. - Description du poste

L'adjoint(e) au directeur participe :

- à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale du groupe hospitalier universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP ;
- aux côtés du directeur du GHU, à l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, à la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, à la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative ;
- est également chargé par le directeur du GHU de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau.

Il peut représenter le directeur du GHU en toute situation à sa demande et le seconder sur l'ensemble des dossiers à dimension stratégique en tant que de besoin.
Missions générales :

- contribution à la réflexion, à l'élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement ;
- pilotage de projets majeurs dont la démarche OECI, la coordination des 30 leviers ;
- coordination de la gestion de crise, des situations sanitaires exceptionnelles dont le risque Cyber ;
- appui au directeur dans la préparation des travaux du comité exécutif, du comité de direction, des réunions avec les CA/CPDMU et du Conseil hospitalier de territoire et la gestion des instances ;
- appui au directeur du GHU dans l'accompagnement managérial et l'animation de l'équipe de direction et de la gouvernance ;
- appui ciblé aux directions de site et directions fonctionnelles ;
- participation à des groupes de travail APHP ;
- intérim de la direction du GHU en l'absence ou empêchement du directeur du GHU ; présidence des instances par délégation ; représentation du directeur du GHU en interne et en externe en tant que de besoin.

Missions spécifiques :

- présidence de la cellule Marché du GHU ;
- coordination du contrôle interne ;
- référent Mécénat et affaires internationales ;
- coordination GHU de la sécurité générale.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Formation EHESP :
Expérience souhaitée :
Expérience de management d'équipe et de conduite opérationnelle de projets stratégiques.
Qualités requises :
Capacité à animer et diriger des équipes pluriprofessionnelles.
Capacité à travailler en équipe.
Aptitude à l'écoute, au dialogue social, à la négociation.
Capacité à prendre des décisions.
Pédagogie.
Esprit de synthèse et de rigueur.
Réactivité.