ANNEXE V
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE LA RÉUNION ET GROUPE HOSPITALIER EST RÉUNION (LA RÉUNION)
Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe

I. - Description de l'établissement

Le CHU de La Réunion est issu de la fusion du centre hospitalier départemental Félix Guyon et du groupe hospitalier Sud Réunion le 1^er janvier 2012. Il se caractérise comme un ensemble cohérent et multi-sites dans le cadre d'un management bipolaire équilibré Nord/Sud, en facilitant l'émergence d'une culture commune et en consolidant son partenariat avec l'université de La Réunion autour des missions hospitalo-universitaires.
Le CHU de La Réunion est en direction commune avec le groupe hospitalier Est Réunion depuis 2014.
Le groupe hospitalier Est Réunion (GHER), issu de la fusion de la clinique de Saint Benoit et du centre hospitalier intercommunal Saint André/Saint Benoit, exerce ses activités en médecine/chirurgie/obstétrique sur le site de Saint Benoit et en soins de suite et réadaptation et soins de longue durée sur le site de Saint-André.
Le CHU de La Réunion est également établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) de La Réunion, composé de 4 EPS. Plusieurs immobiliers majeurs sont prochainement prévus sur les deux sites du CHU.
Insularité et spécificités territoriales :
En tant qu'établissement ultramarin situé dans l'océan Indien, le CHU de La Réunion doit prendre en compte les contraintes propres à l'insularité : éloignement géographique avec la métropole, continuité des soins avec Mayotte, solidarité inter-îles, et gestion des risques climatiques tels que les cyclones…
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…)
Depuis la fusion, le CHU de La Réunion, acteur de référence dans la région Océan Indien, se place au 11^e rang national en termes d'activité sur les 33 CHRU. 9 200 personnes travaillent au CHU. Le capacitaire est de 1 900 lits et places, son budget de fonctionnement atteint 1,2 milliards d'euros.
Le GHER est un établissement de 350 lits pour un budget de 120 M€. Il rassemble 900 professionnels hospitaliers dont 110 personnels médicaux.

II. - Description du poste

Le poste de DGA s'inscrit dans le cadre d'un organigramme resserré et stratégique, assurant une coordination de haut niveau sur l'ensemble du territoire (sites Nord, Sud, Est) et des relations avec les partenaires régionaux, nationaux et internationaux. Il/elle représente le DG en son absence et assure son intérim.
Les missions générales, permanentes et spécifiques :
Missions générales :

- réprésenter le directeur général et porter les positions institutionnelles du CHU auprès des partenaires internes territoriaux, nationaux et internationaux ;
- piloter la stratégie du développement, les coopérations (locales, régionales, internationales), l'innovaton et la performance ;
- coordonner le dialogue stratégique avec les pôles cliniques et les directions transversales pour garantir la cohérence des projets médicaux et institutionnels ;
- contribuer à la gouvernance exécutive et coordonner l'équipe de direction dans la mise en oeuvre opérationnelle des orientations stratégiques.

Missions spécifiques :

- supervision de plusieurs directions fonctionnelles : stratégie, coopérations et pilotage institutionnel ;
- performance, contractualisation et pilotage du PRE ;
- politique de communication institutionnelle, culture et mécénat hospitalier.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le ou la candidat(e) devra justifier d'une solide connaissance du monde hospitalier. Une expérience dans un contexte hospitalo-universitaire. Une expérience ou une bonne connaissance des problématiques ultramarines.
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Issu(e) d'un cursus type EHESP, IEP, école de service public ou équivalent. La ou le candidat(e) devra être doté(e) des compétences et qualités suivantes :

- vision stratégique, capacité d'analyse politique et institutionnelle ;
- expérience du dialogue de gestion et des coopérations territoriales et internationales ;
- maîtrise de la communication stratégique, du pilotage de projets complexes et de la gestion transversale ;
- aptitude à représenter l'institution en externe et à fédérer les équipes en interne.

Connaissances particulières requises/prévues :

- maîtrise du cadre législatif et réglementaire dans le domaine de la santé publique et capacité à le mettre en oeuvre ;
- vision stratégique des évolutions du système de santé et des priorités de santé publique du territoire de santé, avec capacité à positionner l'établissement dans les réseaux de santé publique ;
- capacité à expliquer la stratégie, à la faire partager et à en définir les implications opérationnelles ;
- aptitude à gérer la complexité des relations internes et externes et à susciter l'adhésion des équipes et des partenaires ;
- maîtrise du pilotage de projets complexes et transversaux.