Date de vacance de l'emploi : 1^er janvier 2026.
Un emploi de sous-directeur en charge du service de transformation numérique est créé au sein de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) du ministère des armées et des anciens combattants.
L'emploi s'exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Au sein du ministère des armées et des anciens combattants, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) assure, pour le compte du secrétaire général pour l'administration (SGA), la mission générale de modernisation de l'administration du ministère. Elle concentre à cet effet ses actions sur trois axes complémentaires, le conseil, le numérique et l'innovation et intervient, selon le cas, sur différents périmètres, ministériel, fonctionnel ou organique, aussi bien pour mettre en œuvre des actions relevant d'une administration centrale classique que d'une administration de mission.
La délégation, dirigée par une directrice, adjointe au SGA, est forte de près de cent trente agents, répartis en quatre départements, la mission d'aide au pilotage, l'agence ministérielle de conseil, la sous-direction des systèmes d'information d'administration et de gestion et le département du management et de la transformation interne. Le directeur de projet « Données » du SGA lui est rattaché. Un chef de cabinet assure les fonctions de communication et de rayonnement.
Dans un contexte numérique ministériel en pleine mutation, caractérisé notamment par le poids croissant de la donnée et de l'intelligence artificielle (IA) au cœur des systèmes d'information et la restructuration profonde de l'écosystème par la création du commissariat numérique à la défense (CND), le nouveau service de transformation numérique (STN) doit définir et mettre en œuvre, en complémentarité et cohérence optimales avec le CND, une offre numérique renouvelée au service des métiers d'administration et de gestion, plus agile et plus efficiente, intégrant nativement le potentiel des échanges de données et de l'intelligence artificielle.

Missions principales

Placé sous l'autorité de la DTPM, le titulaire de l'emploi est chargé de la mise en place du nouveau service de transformation numérique qui agrègera les missions, les compétences et les ressources de l'actuelle sous-direction des systèmes d'information d'administration et de gestion (SDSIAG) et celles du centre d'expertise données et IA (CEDIA) du SGA, actuellement rattaché à la mission d'aide au pilotage. Le STN sera composé d'environ 80 agents.
En s'appuyant sur ses qualités de tête de chaîne numérique du SGA, de responsable du segment des SIAG, de responsable de budget opérationnel (RBOP) et d'ensemble de programmation militaire (REP) et de DSI, et en partenariat avec les autres acteurs concernés, le futur service aura notamment pour mission de :

- assurer pour les métiers soutenus par la SDSIAG le développement d'une offre de services numériques renouvelée, à plus fort impact, de nature à mieux accompagner et accélérer la transformation et le déploiement des politiques publiques portées par le SGA, privilégiant démarche agile et approche produit lorsqu'elles sont pertinentes ;
- développer l'expertise complémentaire nécessaire en matière de données et de connaissance fine des capacités offertes par le socle pour contribuer activement au centre de service de la donnée et de l'IA en matière d'administration et de gestion (CDSIA-AG) et à la feuille de route Data et IA du ministère et du SGA ; intégrer notamment nativement dans les projets numériques accompagnés les possibilités offertes par l'IA et contribuer au développement des cas d'usages métiers spécifiques faisant appel à l'IA ;
- actualiser, dans le cadre de la stratégie numérique ministérielle, celle applicable aux SI du ministère relevant du segment des systèmes d'information d'administration et de gestion (SIAG), appartenant aux SI de l'Etat, en particulier au sein des DSI relevant du SGA, en proposant en particulier le modèle RH SIC (développement des compétences, mutualisation de compétences rares.) et économique le plus pertinent (équilibre entre faire et faire-faire, réduction de la dépendance vis-à-vis des opérateurs industriels…) et soutenable dans la durée ;
- au sein du programme P 212, Soutien de la politique de défense, assurer la budgétisation et le pilotage de l'exécution du budget opérationnel des systèmes d'information et de communication (BOP SIC), en veillant à la soutenabilité budgétaire pluriannuelle et en entretenant des liens étroits avec le RPROG délégué du P 212 (DAF/sous-direction Déterminants de la dépense et performance). Doté de 170 M€ d'AE et CP environ en 2026, ce BOP est constitué de deux unités opérationnelles (UO SIC et UO PGI CISIRH), que le service aura également pour mission de piloter pour le compte de la directrice de la DTPM ;
- réaliser, en cohérence avec la stratégie numérique des SIAG, la programmation physico-financière de l'ensemble de programmation des systèmes d'information de l'Etat (SIE), dans le cadre de l'actualisation annuelle de la programmation militaire ;
- réviser, à l'aune de l'offre de service et des processus mis en place par le CND, les dispositifs de gouvernance subsidiaires indispensables et les expertises transverses nécessaires ;
- représenter le SGA dans la comitologie interne du numérique, et en tant que de besoin dans des travaux réalisés au profit du cabinet, ainsi que sur le plan interministériel ;
- appuyer la déléguée dans son rôle d'administrateur ministériel des données, algorithmes et codes sources délégué (AMDAC) sur le périmètre des SI relevant du SIE (SI de l'Etat).

Tout en assurant en parallèle la direction et le pilotage des activités de la SDSIAG, le ou la titulaire de l'emploi définira d'ici l'été 2026, en associant pleinement l'ensemble des agents concernés, l'organisation cible du nouveau service, sa feuille de route stratégique et sa déclinaison opérationnelle. Il s'attachera tout particulièrement à tirer pleinement partie de l'intégration du CEDIA et de ses pratiques, à l'enrichissement réciproque des expertises, des compétences et des cultures respectives des équipes, à la définition d'un projet de service ambitieux, partagé et mobilisateur pour l'ensemble des personnels.
Il veillera à l'intégration du futur service de transformation numérique dans l'offre de service globale de la DTPM, dans la perspective notamment d'une synergie maximale avec les interventions de l'agence de conseil interne.

Profil recherché

Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

- parfaite culture technique et informatique (applications et technologies, données et intelligence artificielle, principaux langages, normes de sécurité des systèmes d'information, connaissance du marché de la sous-traitance, méthodologies de gestion de projet, schéma directeur, pilotage financier des investissements et du maintien en condition opérationnel…) ;
- niveau de responsabilité élevé tenu dans le domaine numérique et forte aptitude à concevoir et mettre en œuvre des stratégies fonctionnelles et techniques selon une approche pluridisciplinaire (usages métier, valorisation des données, IA et numérique) ;
- connaissance du fonctionnement des administrations et plus particulièrement des DSI étatiques.

Les qualités managériales souhaitées pour cet emploi sont :

- une capacité de leadership éprouvée ;
- un mode de pensée ouvert et innovant ;
- une capacité de négociation avec des parties prenantes internes et externes dans un environnement complexe ;
- une grande autonomie et une forte capacité d'initiative, d'organisation et d'anticipation ;
- une solide capacité de synthèse ;
- une facilité à communiquer à l'oral et à l'écrit et une grande aisance relationnelle ;
- une adaptabilité et une capacité de veille technologique en raison de l'évolution permanente et des ruptures du secteur informatique ;
- Le goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.

Nature et niveau d'expériences professionnelles attendues :

- une expérience minimale de 6 ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ;
- une expérience en administration centrale et dans une direction des systèmes d'information ;
- une expérience affirmée en politique informatique et conduite de projets numériques ;
- une expérience dans le domaine de la transformation des organismes publics ou privés ;
- une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants, de son organisation et de ses enjeux est un plus.

Conditions d'emploi

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l'expérience professionnelle du candidat ou de la candidate et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d'origine par le titulaire de l'emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d'une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L'autorité de recrutement est le secrétaire général pour l'administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice, adjointe du secrétaire général pour l'administration en charge de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :

- [email protected] ;
- [email protected] ;
- [email protected]

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l'administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
Un comité de sélection des candidats et candidates à auditionner est composé de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, un inspecteur civil du ministère des armées et des anciens combattants et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées et des anciens combattants.
Le SGA, autorité de recrutement, peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant procède à l'audition des candidats et candidates présélectionnés.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret :
Ce poste est soumis à une habilitation « Très Secret ». Informations sur le site du SGDSN : http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du secrétariat de Mme Valérie PENEAU, directrice, adjointe du secrétaire général pour l'administration en charge de la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (par courriel à l'adresse suivante : [email protected]).

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.