ANNEXE 20
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Résidence Marquaire » de Mutzig (Bas-Rhin)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD dispose d'une capacité de 102 places d'hébergement permanent dont une unité de 16 places pour personnes atteintes de troubles cognitifs, Alzheimer ou troubles apparentés.
L'EHPAD est membre du GCSMS EPAAL (établissements publics autonomes alsaciens) qui a pour objet de mettre en place des mutualisations dans les domaines de la qualité, des projets et de l'expertise juridique.
L'EHPAD s'inscrit également dans la dynamique de mise en œuvre de la filière gériatrique sur le GHT 10.
Un des enjeux à venir est la mise en place des GTSMS (groupement territorial social et médico-social).
L'établissement dispose d'une situation financière relativement saine cependant, compte tenu de la vétusté du bâtiment, un programme de travaux est à envisager.

II. - Description du poste

Assurer le pilotage de l'établissement sur l'ensemble des champs de la gestion d'un ESMS :

- stratégie : définition de la stratégie de l'EHPAD, de son projet d'établissement et de ses priorités ;
- développement du réseau de coopération territorial, de la diversification de l'offre ;
- supervision de la prise en charge et lien avec les résidents et leurs familles ;
- gestion des ressources humaines : animation d'équipes, des différentes instances, encadrement des équipes pluridisciplinaires, développement de la formation continue, mise en œuvre de la qualité de vie au travail, prévention des risques psycho-sociaux ;
- gestion administrative et financière : formalisation des procédures qualité, gestion financière ;
- gestion logistique : supervision de la maintenance du bâti, projection sur les travaux à prévoir.

III. - Profil recherché

Candidat ayant déjà été titulaire d'un poste de direction d'EHPAD, ayant déjà exercé en autonomie et totalement la fonction de directeur (rappel : chefferie autonome en l'absence d'adjoint fonctionnel).
Candidat ayant de bonnes aptitudes humaines, relationnelles, managériales.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Connaissance approfondie du champ médico-social, du contexte politique, territorial, institutionnel et stratégique du secteur.
Connaissance en termes de gestion financière et budgétaire.
Connaissances en matière de projets de rénovation architecturaux.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Profil DS3 : communicant, fédérateur, en capacité de favoriser la cohésion des équipes, la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et de maintenir la qualité du dialogue social.
Candidat capable de développer un réseau partenarial dans son contexte territorial et d'adhérer au projet de GCSMS EPAAL auquel l'EHPAD Marquaire est intégré. Ouvert à concourir aux travaux communs amorcés avec le GCSMS EPAAL : pôle qualité commun, comité éthique, etc.