ANNEXE II
ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ MENTALE - INSTITUT ALBERT CALMETTE DE CAMIERS (PAS-DE-CALAIS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'EPSM - Institut Départemental Albert Calmette (IDAC) est le seul EPSM du territoire littoral dans le département du Pas-de-Calais.
L'IDAC offre une prise en charge en pédopsychiatrie de secteur sur le boulonnais et le montreuillois-ternois. Il dispose de 6 hôpitaux de jour d'une capacité totale de 50 places réparties sur ces secteurs, de 8 CMP et de 10 lits d'hospitalisation complète dont 5 lits de centre d'accueil et de crise (CAC).
Son activité de psychiatrie adulte n'est pas sectorisée ; elle s'établit en étroite collaboration avec les services de psychiatrie des centres hospitaliers du Littoral (CH de Calais, CH de Boulogne et le CH de l'arrondissement de Montreuil).
L'établissement assure également une importante activité médico-sociale (SESSAD, IME, MAS et EHPAD).
L'IDAC fait partie du groupement hospitalier de territoire Côte d'Opale avec le CH de Calais et le CH de Boulogne, établissement support.

II. - Description du poste

Les enjeux essentiels de l'IDAC sont les suivants :

- travailler l'attractivité médicale de l'établissement dans un contexte de démographie médicale particulièrement défavorable en pédopsychiatrie ;
- assurer un suivi rapproché de la trajectoire financière ;
- maintenir un dialogue social de qualité ;
- poursuivre les coopérations et la structuration des filières de soins au sein du GHT Côte d'Opale et hors GHT ;
- mettre en œuvre et suivre les projets immobiliers ;
- animer et piloter les travaux PTSM ;
- s'intégrer dans les travaux de transformation de l'offre MS de sa zone de proximité.

III. - Profil recherché

Le candidat doit proposer une expérience confirmée en management et direction hospitalière.
Des compétences de gestion associées à une aptitude avérée au pilotage des projets et à la mise en œuvre des projets d'établissement sont indispensables.
Le candidat retenu aura à veiller au maintien de la trajectoire financière de l'établissement et devra à ce titre maitriser les sujets financiers.
Femme ou homme de réseau, il devra conduire, dans le dialogue et l'ouverture, l'ensemble des partenariats, et en particulier dans le cadre du GHT Côte d'Opale, sur la base du projet médical partagé.
Le candidat devra disposer d'une très bonne connaissance des organisations hospitalières, de l'évolution de l'environnement règlementaire récent et des outils de coopération.
Il veillera à préserver le dialogue social ainsi que les conditions de qualité de vie au travail.