ANNEXE 10
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Centre hospitalier intercommunal Lorrain Basse-Pointe (Martinique)

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier intercommunal Lorrain/Basse-Pointe (CHILBP) est intégré, depuis le 1^er janvier 2023, au groupement hospitalier de territoire (GHT) de Martinique, lequel regroupe l'ensemble des établissements de santé ainsi que les deux EHPAD autonomes de l'île, afin de renforcer la coordination des parcours de soins et d'optimiser l'organisation territoriale de l'offre de santé.
Spécialisé en soins médicaux et de réadaptation (neurologie, neuro-urologie, rhumatologie interventionnelle et gériatrie), le CHILBP dispose d'un plateau technique moderne incluant kinésithérapie, balnéothérapie, ergothérapie, orthophonie, ainsi qu'un hôpital de jour permettant une prise en charge ambulatoire, favorisant le maintien à domicile et la réinsertion des patients. Dans la filière de soins de suite du territoire Nord Atlantique, le CHILBP joue un rôle clé dans l'accompagnement vers l'autonomie des patients après la phase aiguë de leur prise en charge.
L'établissement doit continuer à s'inscrire dans une dynamique territoriale structurante, en lien étroit avec les partenaires du GHT, pour garantir une réponse adaptée et efficiente aux besoins de santé de la population locale. 2

II. - Description du poste

Pilotage stratégique :
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec le projet régional de santé (PRS) et les orientations du GHT de Martinique.
Garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en assurant la soutenabilité financière de l'établissement.
Développer des coopérations territoriales pour répondre aux besoins de santé du bassin Nord Atlantique.
Gouvernance et organisation :
Assurer la bonne gouvernance de l'établissement (animation du directoire, CME, instances représentatives).
Piloter la politique qualité, la gestion des risques et la certification.
Développer un dialogue social constructif et maintenir un climat social apaisé.
Gestion opérationnelle :
Superviser la gestion budgétaire, les ressources humaines et les fonctions supports.
Optimiser l'allocation des ressources dans une logique d'efficience et de performance.
Veiller à la gestion du patrimoine, des équipements et de la maintenance.
Coordination territoriale :
Renforcer les coopérations au sein du GHT (projets médicaux, mutualisation, SI).
Participer activement aux dynamiques territoriales de santé (EHPAD, structures médico-sociales, acteurs locaux).
Projets prioritaires a conduire :
Labellisation « hôpital de proximité ». Structuration de la filière SMR dans le Nord Atlantique.
Développement de l'hôpital de jour et de la prise en charge ambulatoire.
Réflexion sur l'implantation d'un EHPAD.
Optimisation budgétaire et consolidation des équilibres financiers.

III. - Profil recherché

Expérience et parcours attendus :
Expérience confirmée dans un poste de direction d'établissement de santé ou médico-social, ou première prise de poste possible pour un directeur adjoint disposant d'une solide expérience opérationnelle.
Maîtrise des enjeux liés au pilotage stratégique, à la conduite de projets complexes et au dialogue social.
Bonne connaissance des politiques publiques de santé, notamment dans les territoires ultramarins.
Compétences clés :
Capacité à porter une vision stratégique et à mobiliser les équipes autour de projets structurants.
Compétences avérées en gestion financière, ressources humaines et management de la performance.
Aptitude à travailler en réseau, à coopérer avec les partenaires du GHT et les acteurs territoriaux.
Aptitudes personnelles :
Leadership, autonomie, sens des responsabilités et forte capacité d'adaptation.
Bonnes qualités relationnelles, diplomatie et esprit d'initiative.