ANNEXE 8
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD EHPAD « Le Montel » à Saint-Amant-Tallende et de l'EHPAD « « Montcervier » à Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme)

I. - Description de l'établissement
EHPAD « Montcervier »

L'EHPAD est situé sur deux sites dans le secteur sud de Clermont-Ferrand, les sites sont distants de 7 km environ.
Le site de Vic Le Comte a été reconstruit. Le déménagement a eu lieu en novembre 2023.
La reconstruction a été accompagnée d'une extension de capacité autorisée, l'EHPAD dispose aujourd'hui de 78 places HP et 2 places HT. Création d'une UVP de 10 places dédiées à l'accompagnement des personnes âgées souffrant de MND.
L'établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
L'EHPAD contribue également au soutien des aidants avec 2 places HT, permet une prise en charge temporaire et physique d'une personne en perte d'autonomie et vise ainsi à éviter l'épuisement des proches aidants.
Le site des Martres de Veyre, l'EHPAD Résidence Jolivet (anciennement sous statut territorial), a été cédé à l'EHPAD « Montcervier » au 1^er janvier 2025. Cette structure date de 2003.

EHPAD « Le Montel »

L'EHPAD est un établissement autonome d'une capacité de 92 places HP. Un SSIAD de 78 places dont 2 places PH et 10 places d'ESA y est rattaché.
La structure, grâce à son établissement et son service, promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations avec l'EHPAD comme le SSIAD.
L'EHPAD contribue à l'accompagnement des personnes avec troubles cognitifs avec la mise en œuvre de son PASA de 12 places et la proximité de l'UVP de l'EHPAD de Vic-le-Comte.
Dans le cadre de la réforme SAD, un projet de service autonomie à domicile est en cours de préparation. Il prévoit un partenariat via une convention avec le SAAD de Mond'Arverne communauté. A l'horizon 2027, une cession des autorisations au profit de la COMCOM est prévue pour la création du SAD définitif.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement des EHPAD et du SSIAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre des projets d'établissement. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.
Les 3 structures sont membres de l'association AVIHE (partage de professionnels entre les établissements membres et conduite de projets inter-établissements), dont le siège est situé à Saint Amant Tallende.
L'EHPAD de St Amant Tallende a bénéficié en 2024 d'un audit RH et organisation, il sera attendu de la nouvelle direction de poursuivre le travail sur les pistes envisagées par la mission de l'audit.
Les principaux projets à conduire et à finaliser au sein des EHPAD et du SSIAD sont :
La poursuite de la mise en œuvre du projet d'établissement au sein de la structure,
Un suivi de la situation financière et comptable des établissements dans la perspective d'assurer la soutenabilité financière des investissements des EHPAD, notamment, la mise en œuvre et suivi du plan d'actions afin de rétablir l'équilibre financier de l'EHPAD « Le Montel ».
La poursuite des actions de mutualisation (formations) et de coordination au sein de la direction commune (cf. audit organisationnel en 2024 sur « EHPAD Le Montel »),
Le transfert des autorisations du SSIAD vers Mond'Arverne communauté en vue de créer un service autonomie,
La mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité au travers de l'auto-évaluation et de l'évaluation médico-sociale quinquennale,
Reconstruction/Restructuration de l'EHPAD de Saint-Amant-Tallende.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Le candidat devra maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médico-social (établissement et domicile).
Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projets de réorganisation et architecturaux.
Dans le cadre de la réforme des SAD, une connaissance particulière des dispositifs de coopération, mutualisation voire fusion/regroupement serait appréciée.
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement de l'EHPAD et du SSIAD.
Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de la structure au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.