ANNEXE IV
ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ MENTALE DE LA SARTHE À ALLONNES (SARTHE)
Directeur ou Directrice

I. - Description de l'établissement

L'EPSM de la Sarthe, seul établissement public en santé mentale, est le plus gros établissement de psychiatrie à l'échelle de toute la région Pays de la Loire : il dispose du panel complet des soins psychiatriques : HC, HDJ, CATTP, CMP, équipes mobiles réalisant des soins intensifs, des VAD, de la réhabilitation psychosociale, de la liaison en établissements sanitaire, de la liaison sur les populations précaires, une présence en maison d'arrêt, etc.
Il assure la mission de psychiatrie de secteur tant en psychiatrie générale que pour les enfants et adolescents et dont la zone d'intervention est le département de la Sarthe (590 000 habitants). Il est habilité à assurer les soins psychiatriques sans consentement.
Effectif : 27 ETP de psychiatres, 16 ETP médicaux (Padhue, génralistes, pharmaciens), 1 424 ETP non-médicaux.
Points faibles :

- difficultés récurrentes de recrutement médical ;
- non-certification de l'établissement prononcé par la HAS ;
- image médiatique « dégradée » ;
- des fragilités d'organisation internes et un dialogue social parfois tendu ;
- un accès aux soins psychiatriques très complexes ;
- des relations entre équipe médicales (EPSM/CH du Mans) à renouer et consolider, notamment sur le sujet des patients psychiatriques accueillis en 1^re intention aux urgences du CHM.

Points forts :

- situation financière saine ;
- un schéma directeur immobilier validé par l'ARS ;
- un projet médico-soignant partagé qui répond aux attentes de la population et des tutelles ;
- une politique de management médicale et soignante très engagée ;
- un comité de direction mobilisé et impliqué ;
- un maillage territorial important auprès des partenaires sociaux et médico-sociaux, des liens partenariaux renforcés ;
- un projet social nouvellement adopté, avec une méthode de participation des professionnels très importante ;
- une situation centrale sur le territoire sarthois.

II. - Description du poste

Le directeur pilote et manage l'établissement, avec une équipe de direction et les cadres supérieurs.
Il déploie les orientations nationales relatives à la santé mentale et à la psychiatrie et les axes du projet régionale de santé (ARS).
Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets qui le constituent.
Il est la garant du bon fonctionnement de l'établissement et de son inscription partenariale dans le territoire.
Principaux projets à conduire :

- conduite du projet stratégique et de la politique CAP 25 dans l'objectif de la nouvelle certification HAS ;
- poursuivre le plan d'actions engagé afin de favoriser l'attractivité des emplois médicaux ;
- travailler les facteurs d'attractivité et de fidélisation des emplois soignants (IDE et AS) ;
- poursuivre les actions engagées sur les volets santé mentale et addictologie du Projet médical partagé du groupement hospitalier de territoire de la Sarthe ;
- participer à la mise en œuvre des actions du PTSM version 2 ;
- conforter l'organisation de la gestion des situations de crise (en aval des services d'urgence) en lien en particulier avec le CH du Mans et le pôle Santé Sud ;
- développer les coopérations avec le 1^er recours ;
- poursuivre la recherche de solutions adaptées pour les patients hospitalisés au long cours ;
- conduire la mise en œuvre du schéma d'organisation de l'ambulatoire sur le territoire de l'agglomération du Mans (CAPA et CSP) ;
- mettre en œuvre la restructuration de l'offre ambulatoire en pédopsychiatrie sur le secteur du Mans ;
- assurer le maintien de l'équilibre budgétaire et financier de l'EPSM, assurant la soutenabilité financière de sa stratégie de développement.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :

- conduite de projets de coopération, projets médicaux, médico-soignants et sociaux ; projets architecturaux ;
- capacité à mener le dialogue social tout en menant les axes de transformations de l'établissement ;
- conduite du changement ;
- portage de projets immobiliers dans le cadre d'un schéma directeur immobilier ;
- management d'équipes dans un environnement complexe.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- leadership stratégique (vision d'ensemble, impulser les dynamiques d'équipes…) ;
- conduite de projets complexes ;
- pilotage d'un schéma directeur immobilier ;
- maitrise des politiques de santé mentale ;
- management d'équipes et d'individualités ;
- pilotage économique et financier de l'établissement ;
- sens du partenariat et des relations avec l'écosystème.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- management et relations humaines ;
- pilotage médico-économique et pilotage financier ;
- conduite de projet ;
- animation des instances de l'établissement ;
- capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services médicosociaux et des établissements de santé ; et avec l'ensemble des partenaires : élus, usagers, institutions, services de la préfecture, professionnels de santé libéraux ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités.