Un emploi de chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines à temps plein, est vacant, à compter du 1er septembre 2025, au sein du secrétariat général pour les affaires régionales de la préfecture de région Normandie.

Intérêt du poste

Le SGAR constitue auprès du préfet de région, un service stratégique de l'Etat territorial : organisation polyvalente, dynamique et réactive, il offre à ses chargés de mission un travail en équipe axé sur l'animation de réseaux. Chaque chargé de mission travaille dans une approche interministérielle et nourrit de nombreux contacts externes, tant dans la sphère publique qu'auprès des partenaires privés de l'Etat.
Placé(e) auprès du préfet de région et sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales, le/la titulaire de cet emploi participe, au sein du pôle modernisation et moyens animé par l'adjoint au SGAR, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) à l'échelon régional.
Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les directions et services de l'Etat dans la région, tout en construisant des partenariats avec d'autres acteurs institutionnels ou des passerelles avec les autres versants de la fonction publique.

Missions

Le chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui à la gestion des ressources humaines, exerce les missions suivantes :

- participer, sous l'autorité du préfet de région et en lien avec les chefs de service régionaux et départementaux, à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route régionale RH établie sur la base des orientations nationales (stratégie territoriale RH de l'Etat) en s'assurant de sa convergence ;
- animer le réseau régional et territorial des responsables et acteurs RH de l'Etat, notamment les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), afin de contribuer à la professionnalisation de la fonction ressources humaines ;
- développer l'attractivité des métiers, missions et services de l'Etat en Normandie par la promotion de la marque employeur nationale « choisir le service public » et la marque employeur « l'Etat en Normandie, 1001 métiers au service de tous », et leurs promesses associées ;
- favoriser l'accompagnement des parcours professionnels, au sein de la fonction publique de l'Etat ou entre les versants de la fonction publique ;
- mettre en œuvre le plan régional interministériel de formation et piloter l'offre des formations transverses sur le territoire normand, notamment en matière d'appui managérial ;
- accompagner et proposer aux services des prestations et conseils à la conduite du changement RH et à l'évolution des organisations du travail ;
- accompagner les projets innovants de modernisation des services, d'amélioration des conditions du travail et d'égalité professionnelle ;
- mettre en œuvre et décliner les prestations et actions interministérielles d'action sociale ;
- assurer le pilotage et l'exécution des budgets du BOP 148 (action sociale et formation) en qualité de RUO délégué.

Compétences et qualités attendues

Le candidat devra posséder :

- un intérêt pour l'administration territoriale et la politiques de gestion des ressources humaines
- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, nouer des partenariats ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
- une capacité d'initiative, d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- une capacité à mener à bien des démarches et projets innovants ;
- un sens aigu des relations humaines et inter-institutionnelles ;
- un solide sens de l'organisation.

Une expérience en matière de conduite de projets complexes serait appréciée. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en management est requise.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret modifié n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Modalités de candidature

L'avis de vacance fait l'objet d'un avis de vacance publié au Journal officiel de la République française, ainsi que par voie électronique sur le site internet « choisir le service public » du ministère chargé de la fonction publique.
Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret modifié n° 2009-587 du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et d'un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au préfet de région Normandie, à l'adresse suivante : préfecture de région Normandie, SGAR, 7, place de la Madeleine, 76036 Rouen Cedex, et également par courriel : [email protected], [email protected]
Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'intérieur (sous-direction des personnels - bureau des parcours professionnels) une fiche financière établie par leur service gestionnaire ou le dernier bulletin de paye, et le dernier arrêté de situation administrative ou le dernier contrat de travail pour les non titulaires de la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement complémentaire

M. Philippe Leraître, secrétaire général pour les affaires régionales, 7, place de la Madeleine, 76036 Rouen Cedex, courriel : [email protected], tél. : 02-32-76-51-75.
M. Reunan Le Magadou, chef du service des ressources humaines (SGCD 76), 7, place de la Madeleine, 76036 Rouen Cedex, courriel : [email protected], tél. : 02-32-76-54-50.

Procédure de sélection

La procédure de sélection comporte trois phases :

- une pré-sélection de trois candidats, dans la mesure du possible, réalisée par le préfet de région à partir de l'examen des dossiers de candidatures et d'éventuelles auditions permettant de préciser des éléments du parcours ;
- la sélection du candidat réalisée par le préfet de région, sur la base d'une audition qui se tiendra de manière préférentielle en présentiel.

Le recrutement sera soumis pour avis au directeur général de l'administration et de la fonction publique. La nomination à cet emploi est prononcée par arrêté du ministre de l'intérieur, sur proposition du préfet de région et pour une durée ne pouvant excéder trois ans. La durée totale d'occupation d'un même emploi ne peut excéder six ans.