ANNEXE II
GROUPE HOSPITALIER DU HAVRE, CENTRE HOSPITALIER DE PONT-AUDEMER, EHPAD DE BEUZEVILLE ET CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLÉE DE SEINE (SEINE-MARITIME)
Adjoint ou adjointe au directeur
I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalier du Havre (GHH) constitue l'un des plus important centres hospitaliers français non universitaires avec un budget annuel de 436 M€ (tous budgets confondus, 2024). A ce titre, la direction de cet établissement appartient au groupe 1 des emplois fonctionnels. Il est en direction commune avec le CH de la Risle (Pont-Audemer) depuis le 1er janvier 2015 et avec le CH Caux Vallée de Seine (Lillebonne) depuis le 1er juillet 2023. Il est établissement support du GHT de l'Estuaire de la Seine qui comprend, outre les trois établissements de la direction commune : le CH de Fécamp, le CH de St Romain et le groupe d'Ehpad public Les Escales pour un budget global de 645M€.
Le GHH est un établissement multi-sites et multi-activités : l'Hôpital Monod (MCO), l'Hôpital Flaubert (SSR-USLD-Médecine-CAMSP), l'Hôpital Pierre Janet (Psychiatrie), les structures extérieures de Psychiatrie, l'institut des formations paramédicales (IFP). Il comprend 10 pôles cliniques et médico-techniques. Il compte 545 ETPR médicaux et 3800 ETPR non-médicaux.
Le GHH porte une dynamique d'universitarisation, en collaboration avec le CHU de Rouen, l'UFR médecine et la communauté urbaine du Havre. L'établissement compte 3 filières universitaires avec des PU nommés à temps plein au GHH, 2 filières en cours d'universitarisation, et 4 services managés par un PU rouennais.
Le modèle de gouvernance avec les pôles repose sur la délégation de projets. Le directeur général adjoint anime le dialogue stratégique avec les pôles et accompagne les pôles dans la préparation et la mise en œuvre de leurs projets. Le directeur général adjoint pilote le plan d'efficience de l'établissement et participe à l'animation du dialogue social.

II. - Description du poste

Le directeur général adjoint est en charge de :

1. Seconder le chef d'établissement et assurer l'intérim pendant ses absences ;
2. Remplacer ou représenter le chef d'établissement auprès de l'ARS, de la Ville du Havre et de toute autre institution, ainsi que dans les démarches de communication externe de l'établissement (médias) ;
3. Participer directement à la préparation des orientations stratégiques et budgétaires ;
4. Participer directement à l'élaboration et la gestion des grands projets :

- l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement ;
- l'animation du dialogue de gestion et de la politique de performance avec les pôles et les directions fonctionnelles ;
- le suivi des projets stratégiques du GHH ;
- l'élaboration et la mise en œuvre du projet managérial de l'établissement ;

5. Conduire les instances :

- la préparation du conseil de surveillance ;
- le CSE (appui au directeur général, assurant la présidence) ;
- présider le F3SCT ;
- le suivi de la commission des usagers ;

6. Préparer et animer les réunions de la Cellule Projets et Innovations :

- accompagner les équipes projets de l'établissement dans la réflexion stratégique et opérationnelle sur leur projet ;
- proposer des modèles médico-économiques équilibrés pour la réalisation de ces projets ;
- coordonner les directions fonctionnelles à impliquer sur les projets ;

7. Coordonner et conduire le fonctionnement quotidien de l'établissement :

- coordonner l'équipe de direction ;
- conduire la vie quotidienne de l'établissement en lien direct avec les directions fonctionnelles et techniques ;
- coordonner, le cas échéant, la gestion de crise au sein de l'établissement ;
- le directeur général adjoint peut assurer des fonctions d'administrateur de groupement de coopération sanitaire ;

8. Encadrer le service des affaires juridiques et des relations avec les usagers ;
9. Préparer et suivre les dossiers de renouvellement d'autorisations de soins, assurer le suivi du CPOM.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre du corps des directeurs d'hôpitaux ou à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Compétences professionnelles requises :

- diplomatie et capacité de négociation ;
- capacité à gérer des projets transversaux ;
- gestion de l'innovation et du changement ;
- rigueur, esprit de synthèse ;
- leadership et fortes capacités managériales ;
- savoir gérer des situations complexes et sociales délicates ;
- savoir gérer des situations de crise.