ANNEXE 32
Fiche de poste
Emploi de directeur des EHPAD « Le Nid » à Chalus et « Résidence du Parc » Nexon (Haute-Vienne)

I. - Description de l'établissement

Situé au sud-ouest de Limoges, l'EHPAD de Châlus bénéficie d'un ancrage et d'un positionnement forts sur le territoire haut-viennois tout comme l'EHPAD de Nexon situé au sud de Limoges.
L'EHPAD de Châlus dispose de 123 places d'hébergement permanent dont une unité Alzheimer de 12 places et d'un service de portage de repas à domicile. L'EHPAD de Nexon propose 71 places dont 65 places d'hébergement permanent et 6 places d'hébergement temporaire.
Distant de 21 kilomètres et réunis par une direction commune depuis 1991, la convention de direction commune et de coopérations a fait l'objet d'une révision en 2016. Elle permet d'inscrire ces 2 établissements dans la continuité projets structurants : poursuite et consolidation de la diversification des modalités d'accueil, finalisation des travaux et mise en service d'une cuisine et d'une blanchisserie centrales.
Ces projets nécessitent un directeur/une directrice volontaire dans la poursuite des coopérations, détenteur d'une capacité d'animation et de mobilisation des partenaires pour les fédérer et faire aboutir ces réalisations.
En dehors de ces constructions, les 2 EHPAD viennent de finaliser des travaux d'extension et de restructuration, nécessaires pour une prise en charge de qualité des résidents et des conditions de travail améliorées pour les personnels.
Dans le cadre de l'animation de la filière gériatrique sur le territoire, en partenariat avec le CHU de Limoges, le directeur/la directrice participent à la fluidification de la filière et à la complémentarité des dispositifs de prise en charge.
En Haute Vienne, au vu des évolutions attendues de la démographie, l'accueil et a prise en charge des personnes âgées est un enjeu fort, qui mobilisent au côté du conseil départemental, des acteurs majoritairement publics : 15 EHPAD publics autonomes sous statut FPH et 5 EHPAD rattachés aux hôpitaux (soit 2 624 lits) sur un total départemental de 39 EHPAD et 3 969 lits.
La réflexion en cours de regroupement porté par 12 EHPAD publics autonomes avec la création d'un GCSMS préfigurant un GTSMS est de nature à poursuivre les coopérations déjà tissées sur le territoire sur l'attractivité des métiers et la fidélisation des professionnels médico-soignants.
A noter que les 2 EHPAD concernés ne connaissent pas de difficulté de recrutement ni de vacance de poste.

II. - Description du poste

Le directeur/la Directrice dirige deux EHPAD qui sont pilotes de projets en partenariat avec d'autres EHPAD sur le territoire :

- le dispositif d'astreinte IDE de nuit ;
- l'aide au répit avec d'autres EHPAD pour aller au domicile, animation du café des aidants ;
- les ateliers de prévention ( APA, prévention des chutes).

La direction commune est structurée au bénéfice des deux établissements, avec des temps répartis sur chacun des deux sites.
Autonome, le directeur/la directrice s'appuie sur ses cadres de santé et ses attachés d'administration, de part et d'autre, pour animer au quotidien la gestion de chaque établissement. Le poste comporte ainsi une dimension managériale importante.
Il est attendu du directeur /de la directrice de poursuivre les actions et réflexion menées au bénéfice de l'attractivité des métiers du médico-social, de la qualité de vie au travail et du dialogue social.
Le directeur/la directrice s'inscrit dans une vision territoriale de la filière gériatrique en lien avec les acteurs de la ville, de l'hôpital et du médico-social y compris le champ du handicap. Sa capacité à s'impliquer et/ou à porter des coopérations est indispensable pour renforcer l'attractivité et les moyens du secteur.
Dans le contexte financier connu des EHPAD et nonobstant l'équilibre financier des 2 EHPAD, le directeur/la directrice doit assurer une gestion maîtrisée des finances des deux établissements. La maîtrise des équilibres requiert un investissement particulier.

III. - Profil recherché

Une expérience de chefferie d'établissement médico-social est recommandée, avec des capacités managériales affirmées. Une expérience dans le pilotage de projets de coopération serait appréciée.
Par ailleurs, il est attendu du candidat des compétences en matière de :

- management adapté aux personnes et aux situations ;
- gestion budgétaire et financière ;
- pilotage, conduite et suivi de projets ;
- dialogue et communication avec les acteurs internes, externes et les institutions ;
- programmation et d'organisation.