ANNEXE 10
Fiche de poste
Emploi de directeur de l'EHPAD « Bon Accueil » à Chalabre (Aude)

I. - Description de l'établissement

Etablissement public autonome de 84 lits dont 3 d'hébergement temporaire et 50 places de SSIAD.
Etablissement situé dans la Haute-Vallée de l'Aude, à la limite de l'Ariège. A 50 mn de Carcassonne et 1 h 45 de Toulouse. Accessible par des routes de moyenne montagne.
Etablissement en cours de rééquilibrage financier. Des compétences de suivi budgétaire sont donc indispensables.
L'établissement a essuyé plusieurs contentieux qui sont encore en cours. Il convient donc d'avoir une assise juridique importante afin de conduire habilement les procédures et d'éviter de nouvelles procédures.
2 projets très structurants peuvent impacter le futur fonctionnement de l'établissement :

- la mise en place du GTSMS, avec d'autres établissements du territoire, dont la direction de l'EHPAD de Chalabre doit être un acteur majeur. Les EHPAD autonomes partie prenantes doivent construire un partenariat fort sans s'isoler des autres acteurs du territoire ;
- la réforme des services autonomie qui peut fragiliser l'établissement s'il perd la maîtrise du budget du SSIAD ; le directeur devra trouver l'équilibre entre les enjeux d'amélioration de la qualité de prestation et la sécurisation du budget et de l'organisation globale de la structure.

II. - Description du poste

Collaboratifs et la représentation externe.
Il doit savoir se positionner sur un territoire dans la défense des intérêts de son établissement mais également dans la co-construction de partenariats gagnants - gagnants.
Organisation :
La politique qualité doit être affermie au sein du GTSMS et au sein de la structure par un suivi plus régulier ;
Les projets du PE doivent être accompagnés de près afin d'être effectivement déployés ;
Le fonctionnement du CA doit être sécurisé par une présence effective des membres avec voix délibérative ;
Coordination externe et interne :

- place importante au sein du Projet GTSMS et du projet SAD ;
- conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) ;
- assurer la pérennité de l'équilibre financier notamment par un suivi rapproché de l'activité.

Principaux projets à conduire :

- finalisation du projet d'établissement (ou mise en œuvre) et ses nombreuses actions (sécurisation circuit du médicament, thérapies non médicamenteuses, aménagement d'un nouveau jardin…) ;
- projet GTSMS ;
- service autonomie ;
- participer activement à l'amélioration de la qualité des prestations de la GAPM.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Le directeur doit avoir été directeur de structure autonome.
Il doit avoir participé à des GCSMS et/ou GHT.
En interne, il doit pouvoir construire un projet d'établissement et le mettre en œuvre.
L'équipe administrative étant resserrée, il doit avoir une connaissance précise du statut de la fonction publique
Le directeur doit avoir géré des contentieux variés.
Connaissances particulières requises/prévues :

- statut de la fonction publique ;
- droit des GCSMS ;
- contentieux administratif ;
- maîtrise des règles budgétaires des EHPAD.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- sens relationnel important dans un contexte externe parfois tendu ;
- réactivité certaine dans la gestion des dossiers mais également des réclamations ;
- disponibilité pour répondre notamment aux nécessités de garde.