Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
Directeur du centre hospitalier d'Uriage & des EHPAD
ANNEXE 6
Fiche de poste
Emploi de directeur du centre hospitalier rhumatologique à Saint-Martin-d'Uriage et des EHPAD « Abel Maurice » à Bourg-d'Oisans et « Les Ecrins » à Vizille (Isère)
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier d'Uriage, situé à Saint-Martin-d'Uriage, est un établissement public de santé spécialisé en médecine et soins médicaux et de réadaptation (SMR), avec une expertise reconnue en rhumatologie et pathologies locomotrices. Il dispose d'un plateau technique de rééducation et d'une balnéothérapie.
L'établissement est en direction commune avec deux EHPADs :
- Les Ecrins à Vizille (122 lits, dont deux unités protégées de 14 lits et un PASA de 14 places) ;
- Abel Maurice à Bourg-d'Oisans (103 lits, dont une unité protégée de 15 lits et un PASA de 14 places).
L'établissement s'inscrit dans le territoire de santé du Sud-Isère et fait partie du GHT Alpes-Dauphiné, dont l'établissement support est le CHU Grenoble Alpes (CHUGA). Il joue un rôle clé dans la filière orthopédique et rhumatologique régionale, en aval de l'Hôpital Sud du CHU de Grenoble et des établissements privés du territoire.
Le projet régional de santé (PRS) 2018-2028 et le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) 2020-2024 définissent les priorités stratégiques du centre hospitalier d'Uriage :
- renforcer les soins de proximité et la réadaptation pour répondre aux besoins du territoire ;
- développer les coopérations inter-établissements et améliorer la coordination des parcours patients avec la médecine de ville et les autres acteurs de santé ;
- adapter les infrastructures et moderniser les équipements pour renforcer la qualité de prise en charge ;
- soutenir l'innovation en santé et la transition numérique (systèmes d'information, télémédecine) ;
- garantir la viabilité économique et l'attractivité de l'établissement, dans un contexte de tensions en ressources humaines et de mutations du financement des soins ;
- le CH d'Uriage et ses EHPAD ont un rôle essentiel dans la structuration de l'offre de soins gériatriques et de réadaptation du territoire Sud-Isère.
II. - Description du poste
Le directeur d'établissement pilote la stratégie, la gestion et le développement du centre hospitalier d'Uriage et des EHPAD en direction commune, le GHT Alpes-Dauphiné, et les partenaires institutionnels et territoriaux.
- Stratégie et pilotage de l'établissement
- mettre en œuvre le projet d'établissement 2025-2029 en cohérence avec le PRS et le CPOM ;
- définir et structurer l'offre de soins et médico-sociale, en lien avec les besoins du territoire ;
- développer l'activité SMR et consolider le rôle du centre hospitalier d'Uriage dans la filière rhumatologique et locomotrice ;
- structurer et renforcer les coopérations territoriales (CHU Grenoble, établissements du GHT, acteurs libéraux) ;
- assurer la performance médico-économique et la soutenabilité financière des établissements sous sa responsabilité ;
- Gestion des ressources humaines et climat social
- conduire la politique de recrutement et de fidélisation des professionnels de santé (médecins, soignants, rééducateurs) ;
- piloter le dialogue social et accompagner les transformations organisationnelles en concertation avec les équipes ;
- améliorer la qualité de vie au travail et favoriser un management participatif et fédérateur.
- Développement et modernisation des infrastructures
- finaliser et mettre en œuvre les projets d'investissement pour l'amélioration du plateau technique et la restructuration des EHPAD ;
- intégrer les innovations numériques et organisationnelles pour optimiser les parcours patients et développer de nouvelles modalités de prise en charge ;
- anticiper les évolutions réglementaires et financières pour garantir la pérennité et l'adaptation des établissements.
III. - Profil recherché
Compétences attendues :
- pilotage stratégique et gestion d'établissements de santé et médico-sociaux ;
- connaissance approfondie des politiques de santé publique et des dispositifs de coopération territoriale ;
- maîtrise des enjeux budgétaires, financiers et réglementaires du secteur hospitalier et médico-social ;
- capacité à impulser et piloter des projets structurants, notamment en lien avec le GHT Alpes-Dauphiné ;
- leadership et gestion des ressources humaines, avec une forte capacité à fédérer et à accompagner le changement ;
- capacité de négociation et de travail en réseau, avec les autorités de tutelle, les partenaires de santé et les collectivités territoriales ;
- aptitude à la conduite du dialogue social et à la résolution de conflits, dans un contexte de tensions RH.
Expériences professionnelles souhaitées :
- direction d'un établissement sanitaire ou médico-social de taille comparable ;
- expérience en gestion financière et pilotage budgétaire, avec une capacité à optimiser les ressources et à sécuriser les investissements ;
- conduite de projets de coopération inter-établissements et de développement territorial ;
- expérience en modernisation d'infrastructure et innovation organisationnelle.
Ce poste représente une opportunité stratégique pour un directeur expérimenté, souhaitant piloter un projet de développement territorial en santé, structurer une offre de soins adaptée aux besoins du territoire, et renforcer les coopérations inter-établissements dans une logique de parcours patient optimisé.
1 version