ANNEXES
ANNEXE I
FICHES DE POSTES
ANNEXE 1
Fiche de poste
Emploi de directeur des EHPAD de Saint-Vulbas, d'Ambérieu, de Tenay, de Pont-d'Ain et de Saint-Rambert (Ain)

I. - Description de l'établissement

Etablissements situés dans la plaine de l'Ain à la sortie de la vallée de l'Albarine et du Furans.
Un secteur très dynamique sur le plan économique avec le PIPA (Parc Industriel de la Plaine de l'Ain) et démographique, qui bénéficie de la proximité de l'agglomération lyonnaise et d'une bonne desserte sur le plan des transports et de la logistique.
Le secteur est également dynamique sur le plan des Maisons Santé Pluridisciplinaire (MSP) avec la MSP de Pont d'Ain (1re en France crée par le docteur Pierre DE HAAS) et MSP d'Ambérieu en Bugey. Et un pré-projet validé pour la CPTS de la Plaine de l'Ain.
A noter la présence sur ce territoire d'un hôpital de proximité à Meximieux et de l'Hopital Privé d'Ambérieu HPA.
Ces établissements s'inscrivent également dans le GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) CIAQA (cellule inter établissement d'amélioration de la qualité).
Les établissements de la plaine de l'Ain devront également prendre en compte le déploiement du projet médical du GHT Bresse Haut-Bugey qui couvre ce territoire et s'inscrire dans les travaux de la filière gérontologique des Pays de l'Ain.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :

- inscrire son action en déclinaison de la stratégie nationale de santé en faveur des personnes âgées ;
- participer aux réflexions territoriales visant à améliorer le parcours de vie des personnes âgée ;
- s'impliquer dans le portage de dispositifs innovants impulsés nationalement ou en lien avec la @-sante ;
- contribuer au développement de l'attractivité des différentes structures de sa direction commune ;
- inclure la nouvelle EHPAD dans la direction commune.

Organisation :

- animer l'équipe de direction déléguée au sein de chaque établissement mais également en transversalité ;
- assurer un dialogue social de qualité au sein de chaque établissement ;
- faire vivre la gouvernance propre à chaque établissement (conseil d'administration, conseil de la vie sociale).

Coordination externe et interne :

- poursuivre le travail en réseau de l'ensemble des établissements de la direction commune ;
- inscrire, le moment venu, les établissements de la direction commune dans la communauté professionnelle de territoire de la plaine de l'Ain ;
- veiller à poursuivre le développement des coopérations inter-établissements du territoire.

Conduite générale de l'établissement :

- piloter le fonctionnement général de chaque établissement ;
- veiller au respect de la mise en œuvre de la règlementation au sein de chaque établissement ;
- assurer le suivi financier de chaque établissement et porter à vigilance à leur équilibre financier ;
- garantir un dialogue financier constructif avec les acteurs institutionnels (CPOM, PAI, EPRD, ERD).

Principaux projets à conduire :

- faire évoluer, en tant que de besoin, les projets d'établissement ;
- poursuivre, au sein des établissements, le développement de la culture de la qualité ;
- répondre aux sollicitations internes sur le volet RH (recrutement et formation) ;
- ouvrir et développer l'unité parkinson de Saint Rambert.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la direction commune d'établissements.

Connaissances particulières requises/prévues :

- aptitude en matière de gestion de ressources humaines, de dialogue social, d'animation d'équipe, capacités relationnelles ;
- aptitude à la gestion financière PPI notamment ;
- maîtrise des outils de la loi du 2 janvier 2002 : projet établissement, évaluation interne et externe, démarche qualité…

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude à développer des partenariats notamment pour l'intégration de l'établissement dans la filière gérontologique ;
- aptitude à développer une démarche participative pour les équipes, les résidents et les familles.