Un emploi de chef de service est vacant à l'administration centrale du ministère de la transition écologique, de l'énergie, du climat et de la prévention des risques.
Cet emploi est placé auprès de la directrice de l'eau et de la biodiversité (DEB) à la direction générale de l'aménagement du logement et de la nature (DGALN). Le titulaire de l'emploi exercera les fonctions d'adjoint à la directrice de l'eau et de la biodiversité.
L'emploi est localisé sur le site de La Défense (tour Séquoia).

Missions principales

Au sein de la direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature, la direction de l'eau et de la biodiversité porte les politiques de protection et de valorisation des écosystèmes terrestres, aquatiques, littoraux et marins, de reconquête de la biodiversité, de gestion des espaces naturels, de l'eau et des ressources minérales non énergétiques. Elle travaille en liaison étroite avec la DHUP pour concilier les enjeux au service du développement durable des territoires et favoriser la synergie entre les acteurs.
Le ou la titulaire de cet emploi appuie la directrice dans le pilotage de la direction, en coordination avec l'autre adjoint.

Enjeux, responsabilités

Le ou la titulaire de cet emploi fait partie de l'équipe de direction de la DEB, aux côtés de la directrice et du second adjoint et contribue ainsi à toutes les missions de management, gestion et représentation liées à la fonction de direction. Il ou elle est également en charge d'actions transversales et de pilotage de projets.

Ainsi, il ou elle met en œuvre les actions suivantes en bonne articulation avec le second adjoint pour répondre aux besoins de la direction :

- pilotage du suivi des commandes au sein de la direction (notes et dossiers pour les ministres, les cabinets ou les autres directions du ministère), assisté par le chef de cabinet ;
- appui au pilotage des politiques de l'eau et de la biodiversité ;
- exercice de la tutelle d'opérateurs du périmètre de la DEB ;
- arbitrage ou préparation des arbitrages sur des débats internes sur des dossiers pilotés ou suivis par la DEB ;
- suivi des stratégies, plans et documents programmes relevant de la direction ;
- pilotage de dossiers thématiques ;
- représentations interministérielles et externes de la direction en France et à l'international ;
- participation aux travaux de la DGALN en fonction.

L'adjoint ou l'adjointe à la directrice est en relation avec les directions des autres administrations centrales, des ministres et de leurs cabinets, des équipes de direction des établissements publics dont la direction assure la tutelle, des préfets et des services déconcentrés de l'Etat, des parlementaires et des représentants des collectivités territoriales. Il ou elle est également en relation avec les représentants des associations et plus généralement des représentants de la société civile et du monde économique.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une bonne connaissance des politiques publiques portées par la DEB ;
- une expérience significative dans un poste à responsabilité ;
- une capacité d'analyse stratégique et de gestion de situations complexes, de synthèse et de propositions ;
- un sens politique et une force capacité à évoluer en interministériel ;
- une forte capacité d'entraînement et de créativité ;
- une expérience diversifiée en management d'équipes ;
- une expérience de l'administration centrale et/ou des services déconcentrés et opérateurs.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère, représenté par la délégation à l'encadrement supérieur ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est la directrice de l'eau et de la biodiversité, Mme Célia de Lavergne.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :

- des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère du partenariat avec les territoires et de la décentralisation, uniquement et impérativement, par voie électronique à :

- [email protected] ;
- [email protected] ;
- [email protected]

Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général du pôle ministériel, autorité de recrutement, procède à l'examen des candidatures en liaison avec la directrice de l'eau et de la biodiversité. Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
En application de l'article 23 du décret du 31 décembre 2019, il est constitué un comité chargé d'entendre les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi.
Le comité est présidé par le secrétaire générale du pôle ministériel ou par son représentant. Outre son président, le comité comprend :

1. La directrice de l'eau et de la biodiversité ;
2. Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3. Une personne extérieure à l'administration d'emploi.

A l'issue des auditions, le secrétaire général propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.
A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats ou candidates auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir sont informés par la directrice de l'eau et de la biodiversité.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire interministériel des nouveaux chefs de service. Elles bénéficieront également d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Célia de LAVERGNE, directrice de l'eau et de la biodiversité, 01-40-81-35-27, [email protected] ;
M. Laurent TAPADINHAS, délégué à l'encadrement supérieur, 01-40-81-18-61, [email protected] ;
Mme Eugénie BARRON, 01-40-81-38-84, cheffe de cabinet adjointe DEB, [email protected]