Un emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Poitiers à compter du 1er novembre 2024. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS Poitiers. L'emploi s'exerce sur la commune de Vouneuil-sous-Biard.

Description de la structure

Le CREPS de Poitiers est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Nouvelle-Aquitaine. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. Il dispose d'une autonomie juridique et financière (article R. 112-1 du code du sport).
Il est situé sur la commune de Vouneuil-sous-Biard.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue ».
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport sur le sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Il peut également exercer au nom de la région des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l'animation en réponse aux besoins locaux.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de fonctionnement de plus de 9 M€ et dispose de 57 agents d'Etat et 25 agents de la région.
Le CREPS est labellisé Grand INSEP et Centre de préparation aux jeux Olympiques et Paralympiques.
Il est depuis le 1er septembre 2009 l'opérateur de la formation statutaire des agents des corps spécifiques des domaines de la jeunesse et des sports.
Depuis avril 2020, le CREPS Poitiers est doté d'un Centre de formation des apprentis (CFA) aux métiers du sport et de l'animation. Le CFA est labélisé « qualiopi » et « l'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine ».
Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.

Missions

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, au côté de la directrice, au pilotage et au management du CREPS Poitiers. Il ou elle assiste et supplée la directrice dans toutes ses missions et prérogatives.
Sur le pilotage général de l'établissement :

- participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
- implication forte dans la gestion administrative, humaine et d'animation (veille stratégique, suivi budgétaire, dialogue social, management du personnel, suivi de situations individuelles particulières) ;
- préparation et mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- suivi de l'activité du CREPS à travers des tableaux de bord et des indicateurs PSQS ;
- suivi du projet d'établissement ;
- construction de relations partenariales ;
- veille relative à la sécurité des biens et des personnes fréquentant l'établissement ;
- participation à la protection de l'intégrité physique et mentale des sportifs et stagiaires accueillis ;
- représentation de l'établissement dans différents réseaux et au sein de diverses instances ;
- si nécessaire, intérim de direction.

Il ou elle assure le pilotage délégué de certaines activités et/ou départements :

- la mission accueil et ses différentes composantes : accueil de stages, accueil des équipes nationales et internationales, activités spécifiques lors des week-ends et des vacances scolaires ;
- en lien avec la directrice/le directeur du CREPS, il assure l'intégration et le suivi des différents départements ou services de l'établissement ;
- le suivi des travaux, des chantiers patrimoniaux et la rénovation des bâtiments.

Relations internes/externes

- direction des sports, Agence, INSEP, fédérations sportives nationales ;
- conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions ;
- autres établissements du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative (autres CREPS, écoles nationales et musée national du sport) ;
- services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES Nouvelle-Aquitaine ;
- universités, rectorat, établissements scolaires ;
- autres collectivités territoriales ;
- autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ;
- responsables sportifs et associatifs ;
- acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
- réseau des écoles de service public, école des cadres.

Compétences requises

Savoirs :

- organisation du sport et de la formation professionnelle (domaines sport et animation) en France ;
- environnement institutionnel et administratif ;
- management ;
- gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
- réglementation relative aux établissements recevant du public ;
- maitrise de l'anglais (écrit et oral).

Savoir-faire :

- diriger une structure, un service ;
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
- conduire des processus et des projets et savoir en restituer les résultats ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer/travailler en réseau ;
- faciliter/négocier ;
- proposer/innover/transformer ;
- gérer les conflits ;
- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- disponibilité ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- sens de la diplomatie/médiation ;
- maîtrise de soi/gestion du stress ;
- loyauté et sens du service public.

Modalités et conditions de travail :

- poste logé par nécessité de service (NAS) ;
- horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements ;
- responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS Poitiers dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 35 325 € (indice brut 716) et 57 714 € (groupe hors échelle-lettre A, 3e chevron) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 21 060 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 6 000 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
Mme Bénédicte NORMAND, directrice du CREPS Poitiers, béné[email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel également aux trois entités suivantes :

- direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;
- direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected] ;
- direction de l'encadrement, service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected]

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.