Date de vacance de l'emploi : création.
Un emploi de directeur de projet (groupe III) « Politique de l'habitat » est créé au sein de la direction des territoires, de l'immobilier et de l'environnement (DTIE) relevant du secrétariat général pour l'administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L'emploi s'exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

La DTIE élabore et met en œuvre la politique d'ensemble du ministère en matière de transition écologique, de développement des territoires militaires en accompagnement du plan de stationnement des armées, en particulier dans ses composantes immobilier, logement, prévention des risques, développement durable et environnement. Elle doit en outre faciliter les relations entre les acteurs locaux (services de l'Etat, collectivités locales, établissements publics notamment) et les organismes du ministère de la défense, et accompagner le développement de projets territoriaux. Elle assure la gestion et le suivi de l'exécution du contrat de partenariat public-privé du site de Balard. La directrice des territoires, de l'immobilier et de l'environnement est haut-fonctionnaire au développement durable du ministère.
Au sein du ministère des armées et des anciens combattants il n'existe pas jusqu'à présent de politique de l'habitat stricto sensu. Or, les travaux menés dans le cadre de l'élaboration de la loi de programmation militaire puis par un groupe de travail constitué début 2024, démontrent un besoin de cohérence stratégique d'ensemble, en faisant le lien entre les politiques en matière de ressources humaines, en premier lieu en matière de fidélisation, de conditions du personnel, d'immobilier et de logement, tant pour les militaires et agents civils du ministère à titre individuel que pour leur cellule familiale. Il s'agit ainsi d'assurer une cohérence des dispositifs concourant à assurer ou à faciliter l'accès au niveau national et territorial à l'ensemble des locaux de sommeil et de vie (casernement de troupes, hébergement, hôtellerie, logement défense, parc privé, etc.), en tenant compte des responsabilités partagées entre les Etats-majors, armées, directions et services en la matière.
Après une première étape de diagnostic, d'identification des dispositifs, responsabilités et moyens, il a été confié à la DTIE la mission d'assurer la formalisation puis le pilotage de la mise en œuvre de la politique ministérielle de l'habitat, d'engager des travaux relatifs à l'évolution de la politique du logement (politique portée par une sous-direction de la DTIE) et de mener des études en vue d'une amélioration et d'une sécurisation de la stratégie d'intervention spécifique en la matière dans les territoires ultramarins et à l'étranger.
Le directeur de projet, placé auprès de la directrice, a la charge d'animer l'action des parties prenantes pour mener à bien ces missions et définir les conditions d'un fonctionnement cohérent et complémentaire de l'ensemble des dispositifs concourant à la politique de l'habitat par toute proposition de mesure adaptée (organisationnelle, méthodologique, production d'analyse et de textes stratégiques, études…).
Le directeur de projet pourra représenter la directrice dans des instances de niveau ministériel.
Pour conduire ce projet, il pourra bénéficier de l'appui de l'ensemble des entités de la DTIE.
Le directeur de projet devra être en capacité de :

- développer une vision stratégique pour anticiper ;
- mobiliser l'intelligence collective dans le travail avec les parties prenantes à tous les niveaux de la chaîne d'action du ministère ;
- développer des méthodes pour gagner en efficience, acceptabilité et impact ;
- définir des politiques et stratégies sur la base d'indicateurs fiabilisés et de données partagées.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, disposant d'une formation supérieure de niveau master au minimum et ayant une expérience probante d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur, en particulier dans le secteur public.
Une solide connaissance et expérience en matière de développement et suivi de politiques publiques est souhaitée.
Ce poste suppose des qualités professionnelles suivantes :

- capacité à contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique ministérielle ;
- connaissance et bonne compréhension du fonctionnement des cabinets ministériels et de l'administration centrale ;
- capacité de dialogue, de négociation, sens politique affirmé ;
- capacité à évoluer dans un environnement complexe ;
- expérience avérée en matière de management et d'animation d'équipes pluridisciplinaire en mode projet et en particulier de projets complexes ;
- des aptitudes démontrées pour l'innovation et la transformation de l'action publique ;
- fortes qualités de rigueur, d'organisation, d'analyse, de synthèse et de proposition ;
- forte capacité d'adaptation, d'initiative et de réactivité ;
- grande disponibilité.

La connaissance de l'organisation du ministère des armées et des anciens combattants serait appréciée tout comme une expérience antérieure dans la conduite de projets complexes.

Conditions d'emploi

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération fixe est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
La rémunération indiciaire dépend de l'expérience professionnelle du candidat ou de la candidate et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d'origine par le titulaire de l'emploi.
Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d'une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et de l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées et des anciens combattants.
L'autorité de recrutement est le secrétaire général pour l'administration du ministère des armées et des anciens combattants.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des territoires, de l'immobilier et de l'environnement.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées et des anciens combattants, par courriel aux adresses suivantes :

- [email protected]
- [email protected]
- [email protected]

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, intégrant une vision du poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, la directrice des territoires, de l'immobilier et de l'environnement établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
Un comité de sélection des candidats et candidates à auditionner est composé de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, un inspecteur civil du ministère des armées et des anciens combattants et une personne occupant ou ayant occupé un emploi de direction au sein du ministère des armées et des anciens combattants.
Le SGA, autorité de recrutement, peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de son choix.
A l'issue, la directrice des territoires, de l'immobilier et de l'environnement procédera à l'audition des candidats et candidates présélectionnés.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret.
Poste soumis à habilitation Très Secret (informations sur le site du SGDSN : http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès Mme Sylviane Bourguet, directrice des territoires, de l'immobilier et de l'environnement (téléphone : 09-88-68-65-04 ; courriel : [email protected]).

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'État et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.