ANNEXE 21
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Le Verger » à Saint-Germain-Lembron (Puy-de-Dôme)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Le Verger » est un établissement autonome d'une capacité de 50 places dont 2 HT.
Des mutualisations ont été mises en place avec l'EHPAD et SSIAD « La Roseraie » à Ardes-sur-Couze, permettant la transversalité de l'équipe administrative et une recherche d'harmonisations des pratiques en vue de la mise en œuvre d'une direction commune.
Cet établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
L'EHPAD « Le Verger » contribue également au soutien des aidants avec les 2 places HT dont il dispose. Ce dispositif permet en effet une prise en charge temporaire et physique d'une personne en perte d'autonomie et vise ainsi à éviter l'épuisement des proches aidants.
L'EHPAD « Le Verger » a signé son CPOM en 2019 avec effet au 1er janvier 2020, une réunion à mi-parcours s'est déroulée en tout début d'année 2023. Les objectifs devront être poursuivis par la nouvelle direction jusqu'au renouvellement du contrat. Dans le cadre de ce CPOM, une réflexion est portée sur la transformation de la grande salle polyvalente en un espace PASA, sous réserve de crédits dédiés à la création de PASA dans le Puy-de-Dôme.
L'ensemble de ces enjeux devront être portés par le directeur par un pilotage institutionnel fort.
Un projet de direction commune avec l'EHPAD « La Roseraie » à ARDES-SUR-COUZE | est en cours de réflexion :
L'EHPAD « La Roseraie » est un établissement autonome d'une capacité de 55 places dont 3 HT.
Un SSIAD de 32 places y est rattaché.
Le SSIAD participe à garantir le soutien à domicile des personnes âgées sur son territoire d'intervention. Celui-ci devra poursuivre la démarche de transformation en SAD d'ici le 31/12/2025 (a minima sous forme de convention).
L'EHPAD et le SSIAD « la Roseraie » ont signé leur CPOM avec effet au 1er janvier2023.
Les objectifs déclinés dans ce contrat seront suivis par la nouvelle direction.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents.
Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de l'EHPAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement.
Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et à finaliser au sein de l'EHPAD « Le Verger » sont :

- la poursuite de la mise en œuvre du projet d'établissement au sein de la structure ;
- le suivi annuel des objectifs du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens 2020-2024 ainsi que son renouvellement à venir ;
- la poursuite des actions de mutualisation (formations) et de coordination a minima au sein de la direction commune et les EHPAD alentours (par exemple l'EHPAD de Brassac-les-mines) ;
- la mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité au travers de l'auto-évaluation et de l'évaluation médico-sociale quinquennale programmée par les ATC ;
- un suivi de la situation financière et comptable de l'établissement dans la perspective d'assurer la soutenabilité financière des investissements de l'EHPAD.

Suite à la finalisation de la direction commune avec l'EHPAD « La Roseraie » à ARDES-SUR-COUZE, il s'agira également d'accompagner la transformation du SSIAD en SAD d'ici le 31 décembre 2025.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement et du CPOM de l'EHPAD.
Il devra également maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médico-social (établissement et domicile).
Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projet de réorganisation et de projets architecturaux.
Une connaissance particulière des marchés publics et du statut de la FPH serait appréciée.
En vue de la future mise en place de la direction commune avec l'EHPAD et SSIAD « La Roseraie » à Ardes-sur-Couze et dans le cadre de la réforme des SAD, une connaissance particulière des dispositifs de coopération, mutualisation voire fusion/regroupement serait appréciée.