ANNEXE 16
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Saint Charles » et SSIAD de Gondrecourt-le-Château (Meuse)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Saint Charles » est un établissement public autonome local à taille humaine, situé au cœur du bourg local desservant un secteur rural étendu et interdépartemental et à ce titre disposant encore de commerces locaux et d'un pool de professionnels de santé (MSP de Gondrecourt-le-Château, CPTS du Barrois).
Gondrecourt-le-Château se situe sur le territoire sud meusien, à la frontière de 3 départements : Vosges (88), Meurthe-et-Moselle (54) et Haute-Marne (52), et bénéficie de la proximité de A31 et de la N4. Ainsi Neufchâteau (88) est à 45 mn, Nancy (54) à 1 heure, 45 mn, Toul (54) à 45 mn et 1 heure pour Bar-le-Duc (55).
En 2023, une nouvelle structure aux normes TH 2012 a été réceptionnée, ce qui a permis de regrouper sur un site unique les résidents hébergés précédemment sur deux sites.
L'EHPAD dispose de :
85 places en hébergement permanent.
3 places en hébergement temporaire dont une autorisation pour 10 séjours en hébergement solvabilisé en sortie d'hospitalisation ou en cas de carence de l'aidant.
1 place d'accueil de jour et d'un PASA pour une autorisation de 14 places.
Le SSIAD est autorisé pour :
36 places pour personnes âgées.
1 place pour personne handicapée.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
Le directeur encadre les équipes pluridisciplinaires et développe une politique managériale et de ressources humaines. Son management est favorable à l'émergence de compétences et de savoir-faire des personnels en développant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec le GCSMS de la Meuse.
Il s'appuie également sur le GCSMSM pour une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité des prestations en impliquant les responsables de services.
Il favorise l'intégration de l'EHPAD dans le tissu social, médico-social et sanitaire afin d'améliorer la prise en charge globale des personnes âgées et l'accompagnement des familles : il concourt à l'intégration de la maison de retraite au sein de la commune, participe aux activités culturelles et sociales.
Il met en place des actions permettant de faire connaître positivement l'établissement.
Il inscrit l'établissement dans une dynamique territoriale, plus particulièrement en lien avec les professionnels de santé libéraux et les établissements de santé.
Organisation :
Le directeur clarifie les missions de chacun en cadrant les droits et devoirs de chacun.
Il fixe les axes de développement institutionnels et conduit les organisations de manière participative, (négocie les moyens de parvenir aux objectifs) mais fixe les résultats attendus et les délais.
Coordination externe et interne :
Il fait évoluer l'établissement vers les orientations nationales et territoriales.
Il impulse une politique d'accueil et d'accompagnement des familles appropriées.
Il dynamise les instances.

III. - Profil recherché

- poste ouvert à une première prise de fonction ;
- rigueur et professionnalisme ;
- sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;
- bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;
- bonne technicité sur le plan budgétaire et financier.

Connaissances particulières :
Connaissances élargies et transverses de la réglementation sanitaire, médico-sociale et sociale pour confirmer les partenariats locaux et en créer d'autres (liens avec le CIAS en cours de création par exemple).
Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences managériales pour confirmer la stabilité relative de l'équipe en place par un dialogue social affirmé ;
- compétences budgétaires et financières ;
- capacité au travail en équipe ;
- aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.