ANNEXE 6
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur des EHPAD Mon Repos à LEZOUX et Groisne Constance à CULHAT (Puy-de-Dôme)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD Mon Repos est un établissement autonome d'une capacité de 300 places dont 3 HT. L'établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations Il répond notamment aux besoins relatifs à l'accompagnement des personnes souffrant de maladies neurodégénératives avec la mise en place de 40 places en unité protégée.
En outre, l'établissement propose une offre d'hébergement, en aval du CHS Sainte Marie situé à CLERMONT-FERRAND, aux personnes âgées souffrant de troubles psychiatriques (24 places). Une unité fermée est dédiée au sein de l'établissement et dispose d'un projet de service et d'une équipe sui lui est propre, coordonnée par une médecin coordonnateur spécialisée.
L'EHPAD contribue également au soutien des aidants avec les 3 places HT dont il dispose. Ce dispositif permet en effet une prise en charge temporaire et physique d'une personne en perte d'autonomie et vise ainsi à éviter l'épuisement des proches aidants.
L'ensemble de ces enjeux devront être portés par le Directeur par un pilotage institutionnel fort.
L'EHPAD Mon Repos est en cours de finalisation de son CPOM qui prendra effet au 01.01.2024.
Les objectifs déclinés dans ce contrat seront suivis par la nouvelle direction.
Egalement, l'évaluation médico-sociale est programmée sur le 1er semestre 2024, l'envoi du rapport d'évaluation est attendu au plus tard le 30/06/2024. La nouvelle direction sera en charge du suivi du plan d'actions qui en découlera.
L'EHPAD Mon Repos à LEZOUX est en direction commune avec l'EHPAD Groisne Constance à CULHAT. Ce dernier est un établissement public autonome de 84 places HP. Il dispose de 14 places de PASA lui permettant d'assurer une réponse à l'accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs modérés.
L'EHPAD Groisne Constance est programmé en démarche CPOM sur l'année 2024. Celle-ci sera donc poursuivie par la nouvelle direction.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
Le projet d'établissement est en cours de réécriture sur l'EHPAD de CULHAT, les travaux sont engagés suite au contrôle EHPAD en 2023 et se poursuivront sur 2024, concomitamment à l'évaluation médico-sociale et à la démarche CPOM.
L'EHPAD de LEZOUX finalise la signature du CPOM 2024-2028 sur ce début d'année 2024. Puis, il réalisera son évaluation médico-sociale sur le 1er semestre 2024 tout en engageant les travaux de réécriture du projet d'établissement pour une finalisation fin 2024 ou début 2025.
Organisation :
Certains postes sont partagés entre les 2 établissements notamment dans l'équipe de direction et les marchés publics sont communs dès que possible. Les 2 établissements bénéficient d'une solide équipe d'encadrement et d'agents administratifs (santé, RH ou financiers).
Coordination externe et interne :
Les 2 EHPAD appartiennent à la fédération gériatrique de Thiers même si l'EHPAD de CULHAT est davantage tourné vers le centre hospitalier de RIOM pour l'EMH par exemple. Via une convention (et versement FIR au centre hospitalier de THIERS), le Dr GAUGAIN (chirurgien-dentiste) intervient sur les 2 établissements dans le cadre de la santé bucco-dentaire.
L'EHPAD Mon Repos entretient une relation partenariale privilégiée avec le CHS Sainte Marie dans le cadre de son unité géronto-psychiatrique, en aval du CHS. Selon la convention signée, le CHS reste en appui de l'EHPAD en cas de crise, de plus des IDE psychiatres sont amenés à se rendre à l'EHPAD pour des bilans réguliers.
Le CHU reste l'interlocuteur sanitaire des 2 EHPAD.
Les 2 EHPAD adhèrent au GCS PUI du CH de Billom (tout comme l'EHPAD Le Cèdre à PONT-DU- CHATEAU).
L'EHPAD de CULHAT partage une astreinte IDE de nuit avec les EHPAD Résidence.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances particulières requises/prévues :
Le candidat devra maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médico-social (établissement et domicile).
Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projets de réorganisation et architecturaux.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes de chaque EHPAD autour de leur projet d'établissement.
Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de la structure au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.