ANNEXES

ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIERS DE L'AGGLOMÉRATION DE NEVERS, DE COSNE-SUR-LOIRE, DE LA CHARITÉ-SUR-LOIRE, DE DECIZE, DE CHÂTEAU-CHINON, DE LORMES, CENTRES DE LONG SÉJOUR DE LUZY ET SAINT PIERRE-LE-MOÛTIER ET LE CHS DE LA CHARITÉ-SUR-LOIRE (NIÈVRE)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'hôpital de Nevers dispose d'indéniables atouts (hôpital neuf, plateau technique complet, GHT qui couvre l'ensemble des établissements de santé du territoire, ancrage territorial avec les établissements médico-sociaux, personnels soignants, dans leur très grande majorité, très attachés à leur hôpital, un conseil de surveillance soutenant et attentif à l'évolution de la situation…).
Cet établissement est exposé, depuis plusieurs mois, à des risques sanitaires des prises en charges importants, dont les causes sont multiples.
Aussi, cet établissement, qui est un acteur majeur et incontournable pour l'offre de soins dans le département, a été mis sous administration provisoire afin de le remettre dans une dynamique de progrès, de confiance et de développement.
Le centre hospitalier de Decize dispose d'un plateau technique autour de ses urgences et de son SMUR, d'un bloc de chirurgie ambulatoire et de lits de médecine notamment à orientation cardiologique, gastroentérologique et gériatrique. Il structure la filière gériatrique du sud du département.
Le centre hospitalier de Cosne comprend un service d'urgences et un SMUR, des lits médecine polyvalente et structure la filière nord du département.
Les hôpitaux de Château Chinon, Lormes et Henri Dunant à la Charité sur Loire complètent l'offre de soins de médecine, SMR, USLD et EHPAD le long de la LOIRE et à l'est dans le massif du Morvan.
Les deux établissements de Luzy et Saint Pierre le Moutier sont orientés autour de l'accueil des personnes âgées dépendantes.
Le CHS Pierre Lôo à la Charité sur Loire propose, sur l'ensemble du territoire de la Nièvre, une offre de soins en santé mentale diversifiée.
Un GHT avec 9 établissements tous en direction commune depuis 2021 : CHAN, CH Decize, CH Henri Dunant La charité sur Loire, CH Cosne sur Loire, CH Lormes, CH Château Chinon, CLS Luzy et CLS de St Pierre le Moutier et CHS pierre Lôo à La Charité sur Loire.

II. - Description du poste (missions et activités)

Eloigné de son CHU de rattachement, Dijon se situant à plus de 2 h 30 de NEVERS, le GHT NIEVRE doit relever le défi du recrutement pérenne de médecins sur les différents sites hospitaliers et consolider les coopérations avec les établissements de la région.
Les objectifs stratégiques à court terme sont les suivants :

- l'aboutissement d'un projet médico-social définitif à consolider ;
- conforter l'offre de soins avec une approche graduée et cohérente sur le territoire, en valorisant les coopérations ;
- mettre en œuvre les projets Investissement sur le volet sanitaire et médico-social ;
- maintenir une offre sanitaire sur les établissements, principalement les hôpitaux de proximité labellisés et permettre un renforcement des liens ville/hôpital avec les structures d'exercice coordonné qui maillent le territoire ;
- impulser une identité unique et forte au sein des communautés hospitalières ;
- garantir la sécurité des soins.

La reponsable ou le responsable d'établissement aura notamment pour missions de :

- formaliser les structures organisationnelles nécessaires pour garantir un fonctionnement efficient de l'établissement ;
- favoriser un climat de collaboration et de confiance ;
- mettre en place des mécanismes transparents et efficaces pour la prise de décisions stratégiques ;
- veiller à la qualité des services de soins.

III. - Profil recherché (compétences recherchées, nature et niveau des expériences professionnelles attendus)

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuels, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience en chefferie d'établissement directe ou en intérim de direction ou en administration provisoire :

- capacité à construire un dialogue social apaisé ;
- capacité à travailler avec les instances ;
- capacité à asseoir l'établissement dans une stratégie territoriale (accès aux soins, relations hôpital-ville et hôpital-médico-social…) ;
- capacité à engager une approche constructive dans le cadre de coopérations avec les autres établissements de son territoire de santé et des territoires de santé limitrophes.

Connaissances particulières requises / prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- connaissance approfondie du secteur sanitaire et médico-social (acteurs institutionnels, instances et associations locales…) ;
- maitrise des règles et des enjeux liés au financement des activités de MCO, de SMR et du secteur médico-social (personnes âgées et personnes en situation de handicap) ;
- conduite de projet ;
- maitrise des règles de gestion des ressources humaines ;
- connaissance en finance et en performance hospitalière ;
- compétences en management d'équipes multidisciplinaires ;
- connaissance du pilotage des opérations d'investissement immobilier.

Compétences professionnelles requises / prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- aptitude à la négociation et au dialogue social ;
- aptitude au management d'équipes multidisciplinaires ;
- ténacité et diplomatie ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire et savoir positionner l'établissement au sein de son territoire ;
- savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;
- savoir expliquer la stratégie, la faire partager, et définir les implications et les déclinaisons ;
- savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.