Un emploi d'expert de haut-niveau (F/H) groupe 2 est vacant à la direction générale des ressources humaines (DGRH) à l'administration centrale des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse (MENJ), de l'enseignement supérieur et de la recherche (MESR) et des sports et des jeux Olympiques et Paralympiques (MSJOP), à compter du 1er septembre 2023.
Cet emploi est placé auprès du directeur général des ressources humaines. Le ou la titulaire sera responsable, sous l'autorité du directeur général et de son adjointe, du pilotage de la mission de coordination des maîtrises d'ouvrage des systèmes d'information des ressources humaines pour la DGRH.
L'emploi s'exerce au 72, rue Regnault, 75013 Paris.

Description de la structure

La direction générale des ressources humaines, au sein du secrétariat général, conçoit et pilote, au niveau ministériel, la politique de gestion des ressources humaines des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse, de l'enseignement supérieur et de la recherche et des sports et des jeux Olympiques et Paralympiques qui comptent au total près de 1,4 million d'agents.
La gestion des ressources humaines est historiquement intégrée avec la gestion des moyens, la préparation de la rentrée scolaire et la paye dans les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) qui occupent une place centrale dans le pilotage et la gestion des ressources humaines.
La DGRH joue un rôle de maître d'ouvrage pour la gestion RH (hors paye et hors moyens) aussi bien pour la maintenance des SIRH actuels, que pour le développement de nouveaux systèmes d'information et l'identification et la mutualisation de tout outil innovant rendant plus efficiente la gestion et le pilotage RH.
Pour atteindre l'objectif d'une gestion plus qualitative et individualisée des ressources humaines, les ministères se sont engagés dans des travaux de rénovation et d'évolution de leurs SIRH, d'analyse de leurs processus notamment en lien avec la direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
Ainsi, au 1er janvier 2023, 125 000 agents ont basculé du SIRH dénommé AGORA dans une version de RENOIRH adaptée aux besoins du MENJ. Au 1er janvier 2025, ce sont les corps des filières ITRF et bibliothèques, corps rattachés au MESR, qui rejoindront RENOIRH.
Pour toutes les populations gérées, est en cours de développement l'applicatif dénommé VIRTUO qui accompagnera les politiques de recrutements, mais également les parcours de formation, la gestion des compétences des agents, contractuels comme fonctionnaires des périmètres éducation nationale/jeunesse/sports.

Missions principales

Le ou la titulaire de l'emploi devra assurer le pilotage des maîtrises d'ouvrage des SIRH qui existent dans chacun des services métier de la direction générale, dans la perspective d'accroître leur efficience en termes d'anticipation des attentes d'évolution, d'élaboration des besoins métier et de mutualisation des travaux suscités par les évolutions transverses du statut général des fonctionnaires ou par les enjeux de la politique ministérielle des ressources humaines. Il ou elle aura autorité fonctionnelle sur ces maîtrises d'ouvrage.
Son rôle sera également d'apporter une expertise technique et méthodologique en veillant tout particulièrement à l'articulation entre les applications SIRH existantes et tout nouveau produit déployé et ce, afin de garantir la sécurisation des opérations de gestion tout au long des évolutions.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet stratégique de la DGRH, le chef ou la cheffe de la mission assurera le pilotage et l'accompagnement des projets numériques innovants (déploiement de l'intelligence artificielle par exemple).
De même, en lien avec les structures compétentes de la DGRH, il ou elle s'assurera de la mise en place d'un accompagnement adapté des collectifs aux évolutions des métiers consécutives au déploiement d'un nouvel outil.
Selon les chantiers concernés, il ou elle assurera également l'interface constante de la DGRH avec les maîtrises d'œuvre que sont le SEMSIRH (service de modernisation des SIRH pour l'éducation) et/ou la DNE (direction du numérique pour l'éducation) notamment dans l'identification des priorités et, le cas échéant, la préparation des arbitrages.
Il ou elle participera aux différentes instances de pilotage et de gouvernance ministérielles et représentera le directeur général dans les instances inter ministérielles (COPIL métier du CISIRH et de la DGAFP…).
Il ou elle contribuera à la mise en place et préparera les instances de pilotage SIRH internes à la DGRH.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate doit être un cadre expérimenté en matière de management de projet, de gestion statutaire et de personnel et de pilotage de systèmes d'information. Il nécessite également le goût du travail en équipe, en mode projet avec des partenaires diversifiés ainsi que de réelles capacités d'initiative, d'analyse et de réactivité, de proposition et de conseil.
Ce poste requiert par ailleurs des aptitudes à la concertation pour contribuer à faire aboutir les projets et concourir ainsi à la modernisation de la gestion des personnels de l'éducation nationale.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée.
Une bonne connaissance avérée du ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse et du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation serait un plus.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
L'emploi d'expert de haut niveau est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le troisième niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi.
Elle comprend :

- une part fixe comprise entre 41 528 € et 81 639 € bruts annuels. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir ;
- une part variable, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi dont le maximum réglementaire est de 77 000 € bruts annuels.

A cette rémunération pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n° 2019-1594 relatif aux emplois de direction de l'Etat ainsi qu'à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'éducation nationale.
Concernant l'emploi d'expert de haut niveau :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur général des ressources humaines.

Envoi des candidatures

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai d'un mois à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ;
- uniquement par courriel, aux adresses : [email protected], [email protected] et [email protected].

Recevabilité des candidatures

La vérification des candidatures est réalisée en fonction des critères attendues par la présente offre d'emploi par l'administration chargée du recrutement. En cas de rejet de la candidature, le candidat se verra informé. La période de vérification des candidatures est liée au nombre des candidatures reçues. Les ministères s'engagent dans un souci de gestion qualitative des recrutements sur emplois de direction à ne pas dépasser le délai de 15 jours à compter de la date de clôture de la transmission des candidatures.

Examen des candidatures

L'examen des candidatures est assuré par une instance collégiale qui comprend au moins :

- le directeur général des ressources humaines ;
- un représentant du service de la politique de l'encadrement supérieur ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir.

Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés.

Audition des candidats

Les candidats présélectionnés sont auditionnés par le directeur général des ressources humaines, et, le cas échéant, une personne qu'il désigne.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.