Est susceptible d'être vacant un emploi de directeur ou directrice de projet (groupe II) à l'administration centrale du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

Le ou la titulaire de cet emploi sera placé au sein du secrétariat général auprès du chef du service du numérique.

Le ou la titulaire de l'emploi exercera les fonctions de directeur de projet « Applications numériques ministérielles transverses ».

Localisation géographique : 139, rue de Bercy, bâtiment Colbert, 75572 Paris Cedex 12.

Date prévisible de vacance de l'emploi : 01/09/2023.

Description de la structure à laquelle est rattaché l'emploi

Le SNUM (service du numérique), au sein du secrétariat général, est chargé d'animer la gouvernance ministérielle des systèmes d'information en lien avec les orientations interministérielles en la matière. Il coordonne la transformation numérique et le développement de l'usage du numérique sur le périmètre des ministères. Par ailleurs, il assure sur le périmètre de l'administration centrale du MEFR (8 000 agents dont les cabinets ministériels) les fonctions de pilotage et de support des systèmes d'information recouvrant le développement et le maintien en conditions opérationnelles de l'offre de service numérique. Le SNUM compte 242 agents titulaires ou contractuels.

Le SNUM est structuré autour :

- d'une sous-direction du numérique de l'administration centrale ;

- de trois missions : « animation et synthèse des SI ministériels », « coordination des technologies de l'information », « Ecosystème SIRH-SIRHIUS et projets ministériels transverses » ;

- de deux fonctions : « Administrateur ministériel des données - Bercy Hub » et « Délégué à la protection des données ministériel » ;

- d'un bureau transverse « Aide à la gouvernance et fonctions supports ».

Description du poste

Placé directement auprès du chef du service du numérique (SNUM) au sein du secrétariat général (SG), en relation étroite avec les services RH et numériques du MEFSIN ainsi que la DINUM, la DGAFP et le CISIRH, le directeur de projet aura en charge d'impulser et/ou de porter les projets d'applications ministérielles (ouvertes le cas échéant au MEAE) transverses, en particulier mais pas exclusivement, dans le domaine des ressources humaines. Il portera ou contribuera également à diffuser les bonnes pratiques (processus, organisation) d'utilisation de ces applications pour en optimiser l'usage et améliorer les bénéfices qui en sont retirés.

Il aura en particulier la charge de :

- concevoir et développer un système ministériel de décisionnel RH, s'appuyant sur l'ensemble des sources de données RH disponibles (gestion administrative, paye, formations, évaluations, compétences…) permettant de disposer de tableaux d'analyse et de pilotage, aux niveaux directionnels et ministériel ;

- adapter et étendre au niveau ministériel la brique SI Audit développée par la DGDDI pour le suivi des recommandations issues des missions d'audit internes et externes au ministère (inspections internes, Cour des comptes…) ;

- développer un SI de gestion des compétences permettant aux agents d'identifier des postes ou des formations en lien avec leurs compétences et aux services RH les profils répondant à des critères de recherche de compétences ;

- impulser des projets nouveaux pour aider la gestion des agents et le fonctionnement des équipes RH (par exemple sur les compléments indemnitaires d'activité) ;

- appuyer le déploiement dans les SIRH de la Protection Sociale Complémentaire, ainsi que l'appropriation en CSRH ;

- assurer une coordination entre les applications du domaine numérique RH de façon à en optimiser l'urbanisation ;

- finir de mettre en place la dématérialisation du dossier de l'agent pour permettre une gestion « zéro papier » pour l'agent, les gestionnaires et les SLR ;

- piloter la préparation et conduire les élections professionnelles de 2026 ;

- assurer la maîtrise d'ouvrage stratégique du SIRH commun au MEFSIN et au MEAE, en s'inscrivant dans une trajectoire de convergence à moyen terme avec le SIRH interministériel RENOIRH porté par le CISIRH ;

- animer la communauté des CSRH et des gestionnaires RH pour le partage des bonnes pratiques sur l'utilisation du numérique RH (usages, processus, organisation…).

Il disposera pour cela en assistance à maîtrise d'ouvrage de la mission « Ecosystème SIRH-SIRHIUS et projets ministériels transverses » composée d'environ 10 agents, dont il assurera le pilotage. Selon les projets il s'appuiera sur les entités du SNUM concernées. Il pourra être amené à travailler selon les projets avec le SNUM, la DGFIP ou le CISIRH s'agissant de la maîtrise d'œuvre.

Profil recherché

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- expérience avérée en conduite ou direction de projets numériques importants et d'un goût prononcé pour la transformation ;

- très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du ministère ;

- fortes aptitudes relationnelles pour fédérer sur un domaine numérique vaste et complexe les apports de nombreux intervenants, dans le respect de leurs compétences ;

- très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de proposition ;

- compétence acquise ou appétence très affirmée en matière de gestion des ressources humaines permettant d'appréhender notamment les problématiques liées à la mise en place de SI-RH en environnement complexe ;

- grande aptitude à prendre en compte les innovations pour numériser et permettre de transformer la gestion RH dans de multiples environnements directionnels.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu'une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.

Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers.

L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du chef du service du numérique du secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

Envoi des candidatures :

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.

La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : [email protected] exclusivement.

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine. Les administrateurs de l'Etat gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre d'état des services.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Recevabilité et examen des candidatures :

Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l'audition.

Audition des candidats :

L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

- un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;

- un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l'encadrement supérieur ;

- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :

Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

M. Brice Cantin, secrétaire général adjoint : [email protected].

M. Yves Billon, chef du service du numérique : [email protected].

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.