ANNEXES

ANNEXE I
EPSM LILLE-MÉTROPOLE À ARMENTIÈRES, EPSM DE L'AGGLOMÉRATION LILLOISE À SAINT-ANDRÉ-LEZ-LILLE ET EPSM DU VAL-DE-LYS ARTOIS À SAINT-VENANT (NORD)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Les 3 établissements sont spécialisés dans les prises en charge psychiatriques. Ils couvrent 30 secteurs de psychiatrie adulte et 8 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, pour une file active de 85 000 patients/an. Les prises en charge sont réalisées à près de 90 % en ambulatoire.
L'offre de soins de ces 3 établissements repose sur un nombre important de dispositifs (hôpitaux de jour, CMP, antennes de consultation, CATTP, appartements thérapeutiques, équipes mobiles, centres d'accueil et de crise…).
Une offre médico-sociale complète le panel d'activité de ces établissements (MAS et ESAT).
Les 3 établissements sont membres du GHT de psychiatrie Nord Pas-de-Calais, qui intègre aussi l'EPSM des Flandres de Bailleul. L'EPSM Lille-Métropole d'Armentières est l'établissement support de ce GHT.
A ce titre, les directions de la qualité et de la gestion des risques, du système d'information, de la fonction achat, et de la communication et de la culture sont mutualisées entre les 4 établissements membres du GHT.
Un nouveau projet médical partagé devra être élaboré à horizon début 2024. Les filières prioritaires suivantes ont d'ores et déjà été identifiées :

- prévention et égal accès aux soins ;
- continuité et permanence des soins ;
- parcours coordonné du patient ;
- amélioration de la qualité, de la sécurité des soins et gestion des risques psychosociaux ;
- prise en charge des populations spécifiques ;
- prises en charges spécifiques ;
- information, formation, recherche ;
- attractivité, fidélisation, conditions de travail et risque psychosociaux.

Les 3 établissements ont été certifiés par la HAS en 2022. Les résultats sont les suivants :

- EPSM Lille-Métropole (certifié avec mention) : établissement=96/100 ; patient=94/100, équipes de soins=91/100 ;
- EPSM de l'agglomération lilloise : établissement = 97/100 ; patient=97/100 ; équipes de soins=98/100 ;
- EPSM Val-de-Lys Artois : établissement=92/100 ; patient=97/100 ; équipes de soins=96/100.

II. - Description du poste

Il sera attendu du chef de ces établissements la poursuite de la réalisation des objectifs du SROS spécifiques au champ de la santé mentale, à savoir notamment :

- repérer et prendre en charge précocement le risque suicidaire ;
- développer les prises en charge ambulatoire en adaptant l'offre dans le champ sanitaire, social et médico-social ;
- coordonner les démarches de soins et d'accompagnement social et médico-social ;
- assurer la prise en charge des enfants et des adolescents à risque ;
- promouvoir l'insertion des personnes souffrant de troubles psychiques dans la cité.

De même, les orientations stratégiques inscrites dans les CPOM des 3 établissements devront être pérennisées.
Les coopérations construites dans le cadre du GHT devront être poursuivies et renforcées, alors même qu'un nouveau projet médical partagé est en cours d'élaboration.
Les projets médicaux des 3 établissements devront également être réactualisés.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :

- aptitudes managériales confirmées via une expérience solide au sein d'un établissement sanitaire ;
- expérience en conduite de projets de coopération, mise en oeuvre de projets médicaux et médico-sociaux, conduite du dialogue social et du dialogue de gestion ;
- si possible, expérience en management de plusieurs établissements (direction commune ou intérim).

Connaissances particulières requises :

- maîtrise du champ de la santé mentale et de ses enjeux, en vue d'organiser la réponse aux besoins de la population et la mise en oeuvre de la politique régionale et en santé mentale.

Compétences professionnelles requises :

- capacité à développer une vision stratégique sanitaire et médico-sociale pour 3 établissements différents, à définir et porter la stratégie institutionnelle ;
- capacité à entretenir le dialogue social ;
- capacité à fédérer les équipes autour des projets des établissements ;
- savoir-faire en matière de coopérations territoriales avec les acteurs du territoire.