ANNEXE VII
CENTRE HOSPITALIER SAINT-CYR-AU-MONT-D'OR (RHÔNE)
Directeur ou Directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or est un hôpital public de psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents. C'est un établissement de proximité de 158 lits d'hospitalisation complète, répartis en huit unités, pour adultes implantés sur le site de Saint-Cyr au Mont d'Or, commune limitrophe de Lyon.
L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation, est présent sur le territoire du Rhône, à travers plus de 35 structures extrahospitalières situées dans le 9e arrondissement de Lyon (Vaise et Duchère) à Ecully, Champagne au Mont d'Or, dans les communes de l'Ouest Rhodanien (L'Arbresle, Tarare, Thizy) et du Nord du Département (Villefranche, Gleizé, Belleville, Beaujeu). L'hôpital rayonne sur un territoire de 1 800 km2 et 370 000 habitants pour une vingtaine de site.
Au sein de ses structures, sont réalisées, aussi bien pour les adultes, les enfants et les adolescents, des activités de consultation, de prévention et de soins en psychiatrie et santé mentale. La file active est d'environ 11 000 patients. 110 000 actes ambulatoires sont par ailleurs réalisés chaque année.
L'établissement intègre également un établissement d'accueil médicalisé de 50 places.
Le CHS de Saint Cyr est membre du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes dont l'établissement support est le centre hospitalier de Villefranche.
Le centre hospitalier de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or est membre du comité de pilotage du projet territorial de santé mentale (PTSM) du Rhône, et de la communauté psychiatrique de territoire (CPT) qui réunit les trois établissements en charge du service public de psychiatrie et santé mentale du Rhône (avec le centre hospitalier du Vinatier à Bron et le centre hospitalier Saint-Jean-de-Dieu à Lyon).

II. - Description du poste

L'établissement a été placé sous administration provisoire en novembre 2022 pour 6 mois renouvelés en mai 2023, jusqu'au 14 novembre.
Des enjeux importants de consolidation de la gouvernance, de consolidation de l'équipe de direction et de cohésion de la communauté hospitalière sont identifiés. La situation financière apparaît saine.
Un projet d'établissement 2021-2026 a été adopté. Un séminaire stratégique a dessiné les axes d'une réactivation de ce projet. Une directrice adjointe a été recrutée à cet effet (septembre 2023) et sera chargée de l'élaboration d'un projet stratégique immobilier, puis de la mise en œuvre d'un schéma directeur immobilier.
Des contrats de pôles sont en perspective (second semestre 2023), et devraient être assortis d'importantes délégations de gestion.
L'effectif du personnel de l'établissement est d'environ 760 ETP dont 55 médecins (essentiellement psychiatres).
Le CHS de Saint Cyr devra poursuivre et renforcer ses partenariats avec les établissements hospitaliers et les libéraux. Il est par ailleurs investi dans le PTSM qui présente un fort enjeu.
Le CHS a également un rôle à jouer dans l'évolution des pratiques afin d'intégrer et renforcer les prises en charge ambulatoires et de limiter au strict nécessaire l'hospitalisation à temps plein, cela notamment par le renfort et le développement des CMP.
La prise en charge des patients en urgence représente également un enjeux territorial important, l'établissement devra s'inscrire dans une réflexion commune avec les deux autres CHS du département et les Hospices civils de Lyon (HCL).
L'établissement devra également s'investir dans le GHT dont il est membre, afin de venir en appui des établissements MCO de ce GHT sur le volet psychiatrique.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- management d'équipe d'établissements de taille similaire, dans une relation de proximité avec les équipes ;
- capacité à porter la gestion de projet et la cohésion de la communauté hospitalière ;
- qualité de négociation et ouverture sur l'extérieur pour le développement des coopérations et l'intégration de l'établissement dans son environnement tant hospitalier qu'avec la médecine de ville.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- connaissances et compétences approfondies dans le domaine des finances et de la gestion budgétaire ;
- connaissances approfondies dans la conduite de projet ;
- connaissances approfondies dans le champ de la performance (PHARE…) ;
- connaissances du champ psychiatrique et de ses enjeux, et notamment le développement de l'ambulatoire ;
- connaissances en matière de gestion des risques, des enjeux de sécurité et politique qualité.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- savoir positionner l'établissement et son offre dans un territoire de santé, et accompagner les évolutions, en lien avec des partenaires ;
- avoir la capacité à définir et à partager des orientations claires et structurantes ;
- avoir une capacité à développer une culture du changement au sein de l'établissement ;
- avoir des qualités de communicant (interne et externe) de manière à susciter l'adhésion, la mobilisation et la cohésion des équipes. La production d'un projet médical est attendue ;
- construire une nouvelle trajectoire budgétaire et financière (nouvelle trajectoire d'investissement PGFP) dans un contexte de mise en place de la réforme de financement de la psychiatrie et d'investissements immobiliers nécessaires.