ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de Saint-André-de-Cubzac (Gironde).

I. - Description de l'établissement

Etablissement doté de 209 places d'hébergement permanent, 14 places de PASA et 10 places d'AJ.
Situé à moins de 30 km au nord de Bordeaux, l'établissement est central dans le territoire desservant l'entrée de la Haute-Gironde. Les partenariats peuvent être un atout pour la structure.
Sa dimension conséquente lui ouvre la possibilité de s'inscrire dans divers projets et expérimentations, en lien avec les acteurs du territoire.
Sa reconstruction sur site est quasiment aboutie.

II. - Description du poste

En lien avec les décisions prises par le conseil d'administration, le chef d'établissement a vocation à piloter cet établissement.
Le candidat retenu pourra, pour ce faire, s'appuyer sur l'équipe d'encadrement.
Sous son autorité, l'ensemble des décisions stratégiques seront préparées pour une présentation au conseil d'administration.
Le chef d'établissement interviendra sur l'ensemble des trois sections tarifaires pour établir des arbitrages permettant à la structure de revenir à l'équilibre d'exploitation et financier.
Dans le domaine des RH, il pourra déléguer une partie de ses compétences, sans pouvoir dégager sa responsabilité.
Il garantira le respect des normes réglementaires et administratives nationales ou locales applicables aux services offerts par l'EHPAD.

III. - Profil recherché

Capacité à conduire un dialogue social avec les équipes de l'établissement dans un contexte particulier lié à la restructuration de l'établissement.
Maîtrise de la gestion budgétaire et financière, notamment du plan pluriannuel de financement.
Expertise avérée en management, en particulier des collaborateurs cadres (médecin-coordonnateur, cadre supérieur de santé, DRH, responsable qualité, responsable hôtellerie).
Mise en œuvre la démarche qualité et prévention des risques.
Capacité à entretenir de bonnes relations partenariales avec les autres acteurs de la filière gérontologique et de la politique sanitaire et sociale du territoire de proximité (Nord Gironde).
Capacité à s'inscrire dans les orientations des autorités de contrôle.
Développement de projets coopératifs avec les acteurs du territoire.