Date de vacance de l'emploi : 1er avril 2023

Emploi

Un emploi de directeur de projet (F/H) groupe 2 est vacant à la direction de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle (DGESIP) à l'administration centrale du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (MESR). Cet emploi est placé auprès de la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle. Le titulaire sera chargé de coordonner les travaux conduits en matière d'adaptation de l'offre de formation aux besoins socio-économiques par les équipes des différents services et d'articuler l'action de la DGESIP avec celle des autres administrations.
L'emploi s'exerce au 1, rue Descartes, 75005 Paris.

Description de la structure

Le rôle de l'enseignement supérieur dans une nation ambitieuse économiquement et culturellement est majeur car il constitue le lieu privilégié du développement de la connaissance scientifique, technique, sociale, culturelle et artistique, de la montée en compétences des personnes qui s'y forment et plus largement du révélateur d'attractivité et d'influence internationale du pays vis-à-vis des autres nations.
Les grands enjeux qui mobiliseront la direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle à court et moyen termes seront notamment les suivants :

- dans un contexte de forte évolution démographique, l'orientation, l'accès et la réussite de tous nos étudiants par des formations adaptées, permettant des parcours personnalisés et donnant accès au monde du travail d'aujourd'hui et de demain ;
- la volonté de faire de l'égalité des chances une réalité, que ce soit du point de vue de l'accès à l'enseignement supérieur ou du point de vue de la lutte contre la précarité étudiante ;
- la structuration d'un paysage français de l'ESR largement renouvelé au cours des dix dernières années et qui doit permettre aux établissements de gagner encore en agilité, visibilité, attractivité et autonomie, que ce soit sur un plan territorial, national ou international ;
- le déploiement de la loi de programmation pour la recherche au sein des universités, notamment d'un point de vue RH.

Description du poste

Pour répondre aux enjeux posés par les grandes transitions écologiques, énergétiques et industrielles, la France doit être à même de développer une véritable société du savoir et des compétences qui permette aux jeunes diplômés de répondre aux besoins en emplois exprimés par le monde socio-économique, tout en leur garantissant des parcours pédagogiques et de carrière épanouissants.
L'enjeu est donc d'offrir aux étudiants un véritable continuum entre orientation, formation et insertion professionnelle et de permettre aux acteurs socio-économiques de trouver les compétences nécessaires.
Cette ambition recoupe les objectifs généraux de la DGESIP et les briques opérationnelles correspondantes sont en chantier ou déjà mises en œuvre au sein de ses différents services :

- structuration de l'orientation : le développement d'un continuum bac - 3/bac + 3 doit être accompagné par un droit à la réorientation et à la reprise d'études ;
- cartographie de l'offre de formation : connaissance de l'offre de formation de l'enseignement supérieur, croisement avec les besoins exprimés par les acteurs socio-professionnels, identification des besoins et des évolutions ;
- valorisation des métiers et des formations auprès des étudiants : mobilisation des plateformes d'orientation et de candidatures (ParcourSup et MonMaster) pour une meilleure information concernant les formations ; construction puis affichage de données quantitatives et qualitatives d'insertion professionnelle pour améliorer l'orientation des étudiants (projet InserSup) ;
- transformation de l'offre de formation : mobilisation des leviers réglementaires (accréditation) et financiers (France 2030, contrats d'objectifs de moyens et de performance, contractualisation) pour inciter les établissements à développer une offre de formation professionnalisante, pour permettre la création ou l'évolution de formations correspondant aux métiers d'avenir ou aux métiers en évolution.

Le directeur de projet aura ainsi pour mission de coordonner les briques opérationnelles conduites par les équipes des différents services et pour articuler l'action de la DGESIP avec celle des autres administrations (IGESR, ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse ; ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique ; ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion, SGPI, etc.).
En lien avec les orientations données par la ministre, le directeur de projet sera ainsi chargé d'expliciter le plan projet, d'en définir les grandes phases, les livrables et le plan de gestion des risques. Il sera le garant de son avancement et contrôlera le bon déroulement des activités. Il sera chargé du reporting à destination de la direction générale et du cabinet de la ministre. Il veillera à la bonne articulation du projet avec d'autres projets portés par le DGESIP sur des objets connexes.
Placé auprès de la directrice générale, le directeur de projet rend compte collégialement aux chefs de service de la direction générale réunis dans un comité de pilotage.
Le directeur de projet est un interlocuteur direct du cabinet de la ministre, avec lequel il se réunit régulièrement pour assurer la parfaite coordination des actions et peut être amené à représenter la directrice générale en réunion interministérielle.

Profil recherché

Le directeur de projet est un cadre expérimenté dans le pilotage de projets transverses ou dans la conduite de transformation des organisations.
Il a une bonne connaissance du fonctionnement des acteurs socio-économiques et des questions de compétences professionnelles, et une expérience de l'administration centrale. Un intérêt marqué pour les enjeux de l'enseignement supérieur serait un atout.
Il a de plus une bonne connaissance des systèmes d'information et une bonne compréhension des enjeux du numérique comme outil d'aide à la décision et de pilotage.
Il a le sens de l'écoute et du dialogue, est doté d'une capacité de conviction et d'entraînement, il a l'expérience de l'animation et de la coordination transversale d'équipes. Très rigoureux, le directeur de projet sait organiser les tâches, évaluer les risques et gérer les urgences afin d'atteindre les objectifs fixés.

Conditions d'emploi

La nomination dans cet emploi est prononcée pour une durée maximale de trois ans renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
L'emploi de directeur de projet de groupe II est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3e niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.
La rémunération se compose :

- d'une part fixe comprise entre 40 915 € et 80 433 € ;
- d'une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise d'un montant maximum de 77 000 € ;
- d'un complément indemnitaire annuel.

A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n° 2019-1594 relatif aux emplois de direction de l'Etat ainsi qu'à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'éducation nationale.
Concernant l'emploi de directeur de projet :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle.

Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai d'un mois à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ;
- uniquement par courriel : aux adresses [email protected], [email protected], [email protected].

Recevabilité des candidatures :
La vérification des candidatures est réalisée en fonction des critères attendues par la présente offre d'emploi par l'administration chargée du recrutement. En cas de rejet de la candidature, le candidat se verra informé. La période de vérification des candidatures est liée au nombre des candidatures reçues. Les ministères s'engagent dans un souci de gestion qualitative des recrutements sur emplois de direction à ne pas dépasser le délai de 15 jours à compter de la date de clôture de la transmission des candidatures.
Examen des candidatures :
L'examen des candidatures est assuré par une instance collégiale qui comprend au moins :

- la directrice de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle ;
- un représentant de la MPES ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir.

Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés.
Audition des candidats :
Les candidats présélectionnés sont auditionnés par la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle et, le cas échéant, une personne qu'elle désigne.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 1er).
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.