JORF n°0051 du 1 mars 2023

Annexe

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Description et missions du directeur du Centre Hospitalier du Pays d'Avesnes

Résumé Le directeur doit rendre l'hôpital plus connu, collaborer avec d'autres établissements, améliorer les relations avec la ville, stabiliser les finances et rendre l'hôpital plus attrayant.

ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER DU PAYS D'AVESNES (NORD)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement :
Le centre hospitalier du Pays d'Avesnes est un établissement public de santé situé sur le territoire du Hainaut, dans le bassin de vie de la Sambre-Avesnois. A 100 km de Lille, 55 km de Valenciennes et 23 km de Maubeuge, cet hôpital de proximité dispose du capacitaire suivant :

- 72 lits et 10 places de médecine ;
- 37 lits et 19 places en SSR ;
- 30 lits de soins de longue durée.

L'établissement a spécialisé son activité sur les filières de gériatrie, d'addictologie, de médecine générale, de cardiologie et sur la prise en charge en soins palliatifs.
Il dispose également d'un SSIAD, de plusieurs équipes mobiles de liaison (soins palliatifs, gériatrie et addictologie) et d'un EHPAD de 92 lits.
L'établissement fait partie du GHT Hainaut-Cambrésis dont l'établissement support est le CH de Valenciennes.
II. - Description du poste :
Le chef d'établissement du centre hospitalier Pays d'Avesnes aura pour missions de :

- assoir la reconnaissance de l'établissement en tant qu'hôpital de proximité ;
- maintenir et accentuer les partenariats avec les établissements de santé du territoire ;
- poursuivre la structuration du lien ville-hôpital déjà porté par l'établissement ;
- retrouver une trajectoire financière vertueuse ;
- améliorer l'attractivité du centre hospitalier.

III. - Profil recherché :
Le candidat devra faire preuve de :

- aptitudes managériales confirmées ;
- expérience de conduite de projets ;
- disposer de connaissances techniques dans le domaine financier au regard de la situation financière de l'établissement ;
- savoir-faire en matière de coopérations territoriales avec les autres établissements ;
- capacité à développer une vision stratégique sanitaire et médico-sociale pour l'établissement ;
- capacité à positionner l'établissement dans son rôle territorial et d'hôpital de proximité ;
- aptitudes au développement de coopérations avec l'offre de premiers recours.