ANNEXE IV
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE, EHPAD DE RIEUX-MINERVOIS ET DE TRÈBES (AUDE)
Directeur ou directrice

I. - Profil recherché

Au cœur de la grande région Occitanie, situé à mi-chemin sur l'axe principal reliant Toulouse (à 1h) à Montpellier (à 1h30), le Centre hospitalier de Carcassonne est l'établissement support du GHT Ouest Audois, le principal établissement de santé du département et l'établissement sanitaire de référence en soins aigus pour l'ouest du département de l'Aude (bassin de population de 200.000 habitants). Il compte 796 lits et places au total.
L'hôpital de Carcassonne dispose du principal site d'urgences du territoire ouest audois (40.000 passages / an). Il est également l'établissement support du SAMU 11 et porte la responsabilité de 3,5 lignes SMUR. Il assure ses activités de soins urgents en coopération étroite avec les deux autres CH de l'Aude disposant d'une autorisation de SU (Narbonne et Castelnaudary), dans le cadre d'une Convention d'équipe territoriale des urgences.
Pour assurer l'ensemble de ses activités programmées et non programmées, l'hôpital dispose d'un plateau médicotechnique très complet et diversifié (imagerie en coupe, radiothérapie, médecine nucléaire, chimiothérapie, angiologie, dialyse, laboratoire de biologie, réanimation et surveillance continue, coronarographie, rythmologie interventionnelle, USIC, SAMU, …). L'hôpital dispose enfin d'une filière gériatrique complète et à ce titre assure un rôle de recours en matière de prise en charge des personnes âgées sur le territoire, avec l'appui des autres acteurs de santé et médico-sociaux intervenant dans le domaine.
La situation budgétaire de l'établissement est structurellement déséquilibrée.

II. - Description du poste

Les enjeux majeurs à conduire sont :
Stratégie budgétaire et financière : rétablir l'équilibre des comptes d'exploitation, en renforçant la capacité d'autofinancement, le taux de marge brute et la politique de désendettement (cf. contrat Ségur investissement) Le contrat de retour signé en début d'année 2022 avec l'ARS engage l'établissement à revenir à une situation budgétaire soutenable à l'échéance de 2030.
Poursuivre le déploiement de l'équipe territoriale des urgences.
Porter et déployer le projet de DPI de territoire, projet majeur pour le GHTOA (2022-2025).
Poursuivre les actions de redressement de la plateforme médico-logistique (PML GAPM).
Poursuivre les efforts d'attractivité et de fidélisation des effectifs médicaux.
Travaux - Logistique - Système d'information : poursuivre les travaux d'adaptation en cours (DPI, accueil urgences, etc.) et finaliser la vente du site de l'ancien hôpital.
Programmes structurants d'investissement en cours en programmé pour les trois prochaines années :
* Restructuration de l'accueil du service des urgences du CH Carcassonne.
* Finalisation des travaux de sécurisation incendie de l'EHPAD Iéna.
* Reconstruction des EHPAD de Trèbes, d'Iéna et de Rieux-Minervois (à valider).
* Reconstruction de l'IFSI-IFAS de Carcassonne.
* Sécurisation de l'accès au Centre hospitalier (en lien avec la préfecture et les collectivités locales concernées).
* Renouvellement d'équipements lourds.
* Optimisation logistique interne.
* Poursuite du Plan de sobriété énergétique.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances et compétences requises :
Gestion de projet et conduite au changement.
Maîtrise de l'équilibre budgétaire.
Compétences managériales attendues.
Capacité à renforcer le positionnement des établissements dans leur environnement en lien avec les partenaires institutionnels, les élus et les acteurs de santé du territoire.
Capacité à impliquer la communauté médicale et soignante dans la gestion des projets des établissements.
Expérience hospitalière (gestion des organisations en particulier).
Bonne aptitude à l'animation du dialogue social.
Capacité à coordonner les actions à mettre en œuvre ou mises en œuvre dans le cadre du GHT.
Capacité à mettre en œuvre et développer les projets de coopération dans les secteurs sanitaires, médico-social et ambulatoire.
Développement de la qualité et de la sécurité des soins.