ANNEXE 3
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD « Le Prieuré » à PONTVALLAIN, « Les Glycines » à MANSIGNE et « Les Chevriers » à MAYET.

I. - Description de l'établissement

Les EHPAD de PONTVALLAIN, MANSIGNE ET MAYET sont en direction commune depuis décembre 2019 :

- EHPAD de PONTVALLAIN : 90 lits, 2 places d'hébergement temporaire et 3 places d'accueil de jour ,1 PASA ;
- EHPAD de MANSIGNE : 92 lits, 2 places d'hébergement temporaire, 3 places d'accueil de jour, 1 PASA ;
- EHPAD de MAYET : 110 lits, 2 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 1 micro-PASA.

Principaux projets à conduire :

- suivi des travaux de restructuration de l'EHPAD de MANSIGNE (phase APS-APD) ;
- mise en place des nouveaux SSI des EHPAD de MAYET et PONTVALLAIN, en lien avec les responsables techniques ;
- fidélisation du recrutement, y compris au niveau médical ;
- mise en place des nouvelles évaluations internes et externes.

II. - Description du poste

Directeur(trice) général(e) de la direction commune des EHPAD de MANSIGNE, de MAYET et de PONTVALLAIN.
En charge des finances, de la qualité et de la gestion des risques, de la communication et de la coopération pour la direction commune.
En charge de la gestion de site de l'EHPAD de PONTVALLAIN.
Il ou elle préside les comités de direction (direction, cadres de santé, médecin coordonnateur et ingénieur qualité). Ils ont lieu tous les 2 mois environ.
Il est assisté par un directeur des ressources humaines (adjointe également en charge de la gestion courante de l'EHPAD de MANSIGNE) et par un directeur en charge des achats, SI, et des affaires générales (adjointe en charge de la gestion courante de l'EHPAD de MAYET).

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience de management en EHPAD, ou dans une structure médico-sociales ou sanitaires.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissances de la règlementation applicable aux finances publiques ;
- connaissances relatives à la démarche qualité au sein d'un établissement médico-social ;
- connaissances relatives à la gestion de projet.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- management d'équipe ;
- capacité organisationnelle ;
- capacité de négociation ;
- identifier les besoins en compétences sur chaque site ;
- concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le projet de soins, le projet d'animation… ;
- être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.