ANNEXE 15
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de Centre départemental d'aide par le travail (CDAT) à SAINT-PRIEST-EN-JAREZ (Loire).

I. - Description de l'établissement

Structure de taille moyenne composée de :

- Un ESAT 111 ETP de travailleurs en situation de handicap ;
- Un Foyer d'Hébergement 28 places ;
- Un foyer de Vie 10 places ;
- Un SAVS de 27 places.

La direction, les foyers ainsi que le SAVS sont situés sur la commune de SAINT-ETIENNE.
L'administration et les différents ateliers de l'ESAT sont situés sur la commune de SAINT-PRIEST-EN-JAREZ (commune limitrophe à SAINT-ETIENNE).
Enjeux stratégiques à l'échelle du territoire :

- S'inscrire dans les orientations du Schéma départemental de l'autonomie ;
- S'inscrire dans les orientations des annexes territoriales du PRS Auvergne-Rhône-Alpes ;
- Maintenir et développer une concertation sur le territoire permettant de proposer les prestations et les activités pour les personnes accompagnées ou leurs proches.

Enjeu stratégique à l'échelle de l'établissement :

- S'inscrire dans le plan de transformation des ESAT ;
- Etre acteur de l'emploi accompagné.

II. - Description du poste

Stratégie :

- Adapter en permanence les objectifs des activités productives avec l'indispensable soutien médico-social et éducatif dû aux usagers travailleurs de l'établissement.
- Maintenir l'intégration des différentes unités de production sur la commune de SAINT-PRIEST-EN-JAREZ tant auprès des élus que de la population.
- Conserver l'image positive de l'établissement auprès des clients et des fournisseurs.

Organisation :
4 chefs de service :

- 1 chef de service administratif et financier.
- 1 chef de service de l'ESAT (management opérationnel des ateliers, accompagnement médico-social).
- 1 chef de service du Goyer d'hébergement et du Foyer de vie.
- 1 chef de service du SAVS - SADEMO.

Coordination externe et interne :

- Nécessité d'assurer la gestion et la coordination des différents services afin de conserver une cohérence propre à la mission de l'établissement.
- Développer les relations avec les institutions des jeunes travailleurs (IMP, IMPro…).
- Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…).
- Pas de difficultés jusqu'à aujourd'hui dans le recrutement des ressources humaines.
- Maintenir le climat social serein au sein de l'établissement.
- Etablissement stable financièrement.
- Fonction très polyvalente, opérationnelle nécessitant de bien articuler les différents domaines fonctionnels.

Principaux projets à conduire :

- Décliner la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT.
- Mener les travaux de négociation dans le cadre de la contractualisation conjointe ARS-CD avec prise d'effet au 1/01/2024.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- Projets de coopération et d'investissement ;
- Conduite du dialogue social ;
- Conduite de projet.

Connaissances particulières requises / prévues :

- Du milieu du handicap et des publics accueillis en ESAT ;
- Du plan de transformation des ESAT renforcant les droits et le pouvoir d'agir des travailleurs ;
- De la dynamique de parcours pour les travailleurs handicapés.

Dynamisme pour manager et faire aboutir les projets visant :

- L'amélioration du service rendu ;
- Le développement des compétences professionnelles des agents ;
- Le maintien de relations sociales équilibrées ;
- L'ouverture sur la cité et le développement de partenariats ;
- Bonne capacité de gestion ;
- Expérience solide en management souhaitée,
- Proximité avec les personnels, notamment avec les chefs de service ;
- Posture professionnelle avec un positionnement affirmé ;
- Savoir anticiper les conflits et les résoudre.