ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'établissement et service d'aide par le travail « Henry Marsoulan » à MONTREUIL, et des instituts médico-éducatif Ide LIVRY-GARGAN et « Jean-Marc Itard » au BLANC-MESNIL (Seine-Saint-Denis ).

I. - Description de l'établissement

L'établissement et service d'aide par le travail (ESAT) Henri MARSOULAN est un établissement public médico-social autonome départemental, situé 64/66, rue Robespierre à MONTREUIL (93100).
L'ESAT accueille et accompagne 270 personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle en proposant de nombreuses activités professionnelles (blanchisserie, confection, conciergerie, entretiens des locaux et désinfection, espaces verts, impression numérique et dématérialisation, lavage auto-moto, pressing, reliure et plastification, sous-traitance - Conditionnement, sous-traitance - montage) et apporte un soutien médico-social et éducatif afférent à ces activités.
L'ESAT Henry MARSOULAN est par ailleurs engagé depuis le 1er février 2020 dans une direction commune avec deux autres établissements publics autonome du département de Seine-Saint-Denis : l'IME Jean-Marc ITARD situé au BLANC-MESNIL et l'IME de LIVRY GARGAN. La dynamique engagée dans le cadre de cette direction commune se poursuit avec la constitution d'un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) entre ces trois mêmes structures, constitution qui devrait être finalisée en fin d'année 2022 et que le/la nouveau directeur/trice de l'ESAT Henry Marsoulan aura la charge de mettre en œuvre en qualité d'administrateur du GCSMS.

II. - Description du poste

La stratégie de l'établissement et de la direction commune portée notamment dans le cadre des travaux préparatoires à la création du GCSMS est de garantir le maintien de l'offre tout en répondant aux enjeux d'évolution/transformation pour répondre aux besoins des enfants, jeunes et adultes en situation de handicap accompagnés. Une grande coopération entre les différents services qui ouvrent auprès des usagers doit être établie et entretenue. Ces enjeux ont vocation à s'inscrire dans une dynamique de recherche d'efficience et d'optimisation des moyens afin de garantir une politique financière équilibrée.

III. - Profil recherché

- Expérience de D3S, avec au moins 4 années de pratique dans un EPSMS accompagnant des personnes en situation de handicap.
- Avoir une bonne connaissance des partenariats propres au secteur.
- Expérience sur la conduite de projets, notamment dans le cadre de coopérations et de GCSMS et le suivi de projets architecturaux.
- Le/la directeur/trice devra posséder une bonne maîtrise organisationnelle et une grande aptitude au management des ressources humaines. Il/elle devra assurer une coordination des secteurs enfants et adultes handicapés.
- Le candidat doit également avoir de solides connaissances juridiques et budgétaires dans le champ médico-social.