GROUPE I
ANNEXE I
HOSPICES CIVILS DE LYON (RHÔNE)
Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe
I. - Description de l'établissement

Les HCL, deuxième CHU français, assurent des missions de : prévention, soin, formation, recherche. Ils présentent les caractéristiques suivantes :

- 2,2 M€ de budget ;
- 24 000 salariés dont 5 500 personnels médicaux ;
- 13 sites répartis en 5 groupements dont l'un est situé dans le Var) ;
- 5 400 lits et places ;
- Plus d'1,4 million journées d'hospitalisation ;
- 1 050 000 consultations ;
- 200 000 passages aux urgences ;
- 300 greffes d'organes par an ;
- 10 500 accouchements.

Les HCL collaborent avec 2 facultés de médecine, 1 faculté d'odontologie, 1 faculté de pharmacie, 1 institut de réadaptation.
L'EPRD des HCL comprend un compte de résultat principal et 4 comptes de résultat annexes. Le budget consolidé des HCL dépasse les 2,2 Milliards d'€. Le PGFP des HCL comprend plus de 165 M€ de dépenses annuelles d'investissements sur les dix prochaines années. Les HCL, sont établissement support du GHT Rhône Centre.
L'actualité stratégique des HCL s'inscrit dans 4 axes particulièrement structurants, en lien avec les chantiers nationaux portés par les accords du Ségur de la santé :
Développer l'attractivité et la fidélisation des ressources humaines médicales et non médicales, pour continuer de développer les activités et les projets de l'établissement, dans une approche assumée de qualité de vie au travail renforcée ;
Poursuivre le renforcement des actions du CHU en matière de recherche en santé et d'innovations, en confortant son engagement stratégique dans le domaine du numérique (les HCL étant leur propre éditeur de leur dossier patient) ;
Continuer la modernisation des sites hospitaliers, avec une valence hospitalo-universitaire assumée dans la conduite des projets d'investissement sur les différents sites de l'établissement ;
Consolider le rayonnement territorial des HCL au plan régional et national.

II. - Description du poste

La fonction de directeur général adjoint aux Hospices civils de Lyon s'exerce dans le contexte d'une équipe de direction générale organisée en 4 pôles autour du directeur général :

1. Le directeur général ;
2. Le secrétaire général en charge du pôle « Finances, pilotage et affaires domaniales » ;
3. Deux directeurs généraux adjoints, l'un responsable du pôle « stratégie et ressources humaines » objet du présent avis de publication, l'autre en charge du pôle « Investissement et ressources matérielles » ;
4. La directrice des affaires générales et de la communication (emploi non fonctionnel).

La collaboration entre ces membres est une condition essentielle au bon fonctionnement de la direction générale : fonctionnement au quotidien (dossiers, directions, opérationnalité de l'organigramme, transversalité…), partage de l'information, vision partagée des objectifs et méthodes…
Proche collaborateur du directeur général, les missions générales et principales activités du directeur général adjoint prennent la forme d'instruction, de facilitation, de support, de coordination, de contrôle, d'arbitrage, de représentation. Elles se déclinent sur 5 axes :

- coordination et suivi de certaines directions, fonctions centrales et/ou transversales, regroupées au sein de son pôle de gestion ;
- participation à la coordination des directions de groupements hospitaliers ;
- coordination de certains dossiers et ou projets ;
- représentation de la direction générale, tant en interne qu'en externe ;
- toute initiative (champ non limitatif) permettant soit de traiter des difficultés survenant, soit de faciliter l'instruction de dossiers.

Au sein du pôle « Stratégie et ressources humaines », un des enjeux majeurs sera de mettre en œuvre une stratégie d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux et non médicaux en prenant en compte les orientations des accords du Ségur de la santé, les enseignements de la crise épidémique covid et en intégrant l'expression d'une responsabilité territoriale renouvelée et le besoin d'innovation organisationnelle et managériale.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Principales qualités et expériences professionnelles attendues :

- expérience d'un CHU préférable ;
- capacité d'adaptation, de travail, de force de proposition, d'esprit d'initiative, de représentation, de communication, d'animation ;
- capacité à décider et à négocier en interne (personnels médicaux et dialogue social) et externe (ARS, diverses institutions …) ;
- disponibilité.

Le présent profil est susceptible d'évolutions en fonction de l'expérience des candidats.