ANNEXE 15
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Le Parc » et Foyer de LE COTEAU et EHPAD « La Forêt » de PERREUX (Loire)
I. - Description de l'établissement

Enjeux stratégiques à l'échelle du territoire :

- s'inscrire dans les orientations du Schéma départemental de l'autonomie ;
- s'inscrire dans les orientations des annexes territoriales du PRS Auvergne-Rhône-Alpes ;
- renforcer la collaboration de l'EHPAD avec les autres acteurs de la filière ;
- maintenir et développer une concertation sur le territoire permettant de proposer les ;
- prestations et les activités pour les personnes accompagnées ou leurs proches.

Enjeux stratégiques à l'échelle des établissements :
EHPAD Le Parc - Le Coteau :

- reprise de la gestion de la résidence autonomie (ex. : Foyer résidence CCAS) au 1er janvier 2022 avec projet de restructuration de certains logements pour étendre l'offre aux couples, intégration à échéance 18 mois du bâti dans le patrimoine de l'EHPAD avec perspective de travaux de gros entretien (ECS et chauffage, volets roulant…) et de réaménagement de locaux (construction d'un office alimentaire avec plonge pour cuisine relais) ;
- installation d'une chaudière dans le bâtiment EHPAD suite à la dissociation du réseau reliant le bâtiment EHPAD et les bâtiments municipaux ;
- renégociation des CPOM EHPAD et FRPA pour effectivité au 1er janvier 2023, réécriture du projet d'établissement et des documents administratifs (règlement intérieur, contrats de location) du FRPA).

EHPAD La Forêt à Perreux :

- travaux d'extension de l'EHPAD comprenant la construction d'une résidence autonomie de 50 places, d'une unité de vie protégée de 12 places et réaménagement par extension de la cuisine (modernisation et extension de la capacité de production) - phase sélection des candidats architectes.

Pour les 2 établissements, l'enjeu majeur est la mise en œuvre des nouveaux services sur les 2 établissements.

II. - Description du poste

Stratégie :
Différentes collaborations sont en place, avec les professionnels de santé libéraux, avec des établissements sanitaires et avec les autres EHPAD du territoire. L'établissement fait partie du GCS et de la filière du roannais.
Organisation :
Direction de 2 établissements publics. 1 cadre de santé présent sur chaque site ainsi que 2 adjoints des cadres, 1 attaché d'administration au Coteau, 1 temps de présence de médecin coordonnateur sur chaque structure.
Coordination externe et interne :
L'EHPAD est bien intégré dans son environnement.
La collaboration avec les différents acteurs du territoire devra lors de l'ouverture des différents services, notamment à Perreux.
Conduite générale de l'établissement :

- pas de problématiques RH notables ;
- situation financière saine ;
- le CPOM de Perreux a pris effet au 1er janvier 2022 pour une durée de 5 ans ;
- le CPOM du Coteau est en cours de négociation et devrait prendre effet au 1er janvier 2023.

Principaux projets à conduire :

- finaliser la reprise de la résidence autonomie au Coteau ;
- mener à bien le projet architectural de Perreux ;
- communiquer sur l'existence des nouveaux services à Perreux et permettre leurs mises en œuvre sur le territoire ;
- impulser l'élaboration des projets personnalisés ;
- actualiser les plans bleus.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la direction d'établissements multi sites ;
- gestion de projets architecturaux, de construction et de suivi de travaux ;
- communication interne et externe.

Connaissances particulières requises/prévues :

- le poste nécessite d'avoir une connaissance généraliste sur l'ensemble des secteurs d'activité de l'établissement : RH, finances, gestion et suivi de travaux ;
- accent plus particulièrement mis sur :
- gestion d'opérations immobilières et commande publique ;
- analyse financière ;
- politiques RH ;
- le travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs du territoire afin de lancer le fonctionnement des nouveaux services.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude à la conduite de projets et à la négociation ;
- capacités d'organisation dans le cadre de la gestion de 2 établissements.

Qualités relationnelles :

- intérêt et empathie pour les personnes âgées ;
- capacités d'organisation dans le cadre de la gestion de 2 établissements ;
- travail en partenariat avec des acteurs/partenaires extérieurs ;
- animation-coordination et motivation des équipes ;
- aptitude pour le dialogue social ;
- sens du contact et écoute ;
- résistance au stress ;
- rigueur, disponibilité.