ANNEXE VI
CENTRES HOSPITALIERS DU ROUVRAY ET DU BOIS-PETIT À SOTTEVILLE-LÈS-ROUEN (SEINE-MARITIME)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier du Rouvray est le 1er établissement public de santé spécialisé en psychiatrie de la partie orientale de la région et spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales sur le territoire de la métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Le centre hospitalier du Rouvray est investi de missions d'expertise et de recours régional : unités de recours pour enfants et adolescents, centre de ressources autisme, prise en charge psychoses résistantes et des dépressions résistantes, suicidologie, géronto-psychiatrie, hospitalisation de détenus, unité pour malades difficiles… L'établissement est un acteur incontournable de la filière psychiatrique de la région Normandie avec file active de 30 700 patients en 2019, en constante augmentation. il compte deux pôles hospitalo-universitaires.
Le site principal du CH du Rouvray est situé sur la commune de Sotteville-lès-Rouen.
Il est en direction avec le centre hospitalier du Bois-Petit qui dispose de 30 lits de SSR, 212 lits d'EHPAD dont 12 lits d'UHR. Il dispose en outre de 5 lits d'hébergement temporaire et 10 places d'accueil de jour. Le CH du Bois-Petit est un établissement gériatrique de proximité, situé sur la commune de Sotteville-lès-Rouen.

II. - Description du poste

Le directeur est représentant légal de l'établissement, il met en œuvre le projet d'établissement, voté par le conseil d'administration et assure le règlement des affaires générales de l'hôpital.
Il assure la direction opérationnelle et stratégique de son établissement.
A ce titre :

- il positionne l'hôpital comme acteur d'une démarche de santé publique visant une prise en charge globale des patients (physique mais aussi psychologique et sociale) ;
- il conçoit et pilote le projet d'établissement ;
- il conduit une politique efficiente de développement continu de la qualité des soins au bénéfice des patients ;
- il développe des pratiques de management adaptées à la conduite du changement dans un contexte réglementaire et financier en constante évolution ;
- il veille à la bonne organisation des services cliniques, médicotechniques, de rééducation, techniques et administratifs de l'établissement.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée : (projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- expérience dans la gestion d'établissement de santé ;
- une expérience en psychiatrie serait appréciée ;
- expérience dans la conduite de projets immobiliers majeurs ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et à développer les complémentarités et les coopérations public/public, public-privé et ville-hôpital ;
- conduite du dialogue social ;
- expérience dans la conception et la conduite de plans d'amélioration des fondamentaux de gestion.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).

- missions de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre de santé régionale (PRS, SROS/SROSMS…) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ;
- réglementation relative aux établissements de santé et médico-sociaux ;
- connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement de santé et médico-social dans toutes ses composantes (RH, finances, qualité, achats, information médicale) ;
- analyse financière et budgétaire des EPS ;
- connaissance des certifications, des démarches qualité et d'évaluations (interne-externe), des règles régissant les CPOM ;
- conduite de projets opérationnels.