ANNEXE 22
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Résidence Coste-Baills » d'Elne (Pyrénées-Orientales).

I. - Description de l'établissement

L'établissement est situé dans la plaine du Roussillon à environ 15km au sud de Perpignan. La commune d'Elne comptait 9 248 habitants selon le recensement INSEE de 2019. Proche de la mer et dotée d'un patrimoine architectural et culturel important, la commune dispose de toutes les commodités (gare SNCF, crèche, école, collège, centres médicaux, commerces).
La résidence « Coste Baills » a été construite en 1975 et achevée en 1977 sur un terrain du donateur du même nom qui légua, à sa mort, ses terres à la commune d'Elne pour y construire un établissement pour les personnes âgées en remplacement du vieil hospice de la ville.
A son ouverture, le bâtiment pouvait accueillir 80 résidents et a progressivement fait l'objet d'extension, portant sa capacité à 114 lits d'hébergement permanent dont 14 places de PASA et 6 places d'accueil de jour.
L'EHPAD est habilité à l'aide sociale départementale pour la totalité des lits ; le prix de journée « hébergement » est légèrement supérieur à la moyenne départementale.
L'EHPAD est en cours de réhabilitation et a engagé d'important travaux débutés en 2021 (obtentions de subventions PAI CNSA et du Conseil départemental des Pyrénées-Orientales) : réduction du risque inondation par la suppression de toutes les chambres en RDC, humanisation des chambres afin de les doter de salles de bain intégrées, fonctionnelle et aux normes, mise en conformité de l'ensemble du bâtiment en matière d'accessibilité handicapés.

II. - Description du poste

- conduite et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- gestion et animation des ressources humaines ;
- gestion budgétaire, financière et comptable de la structure ;
- contractualisation avec les autorités de contrôle (CPOM programmé en 2020, non négocié en raison de la crise sanitaire).

III. - Profil recherché

Expérience dans la gestion d'un EHPAD souhaitée
Connaissances particulières requises / prévues :

- gestion financières des ESMS (M22, PPI, EPRD…) et maitrise de la comptabilité publique ;
- gestion des ressources humaines ;
- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ;
- maîtrise des filières gérontologiques (fonctionnement, rôle, animation…) ;
- aptitude avérée au dialogue social (partenaires sociaux, familles, autorité de tarification, conseil d'administration) et l'accompagnement managérial.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- conduite du changement ;
- transparence et rigueur de gestion ;
- compétence en gestion de projet ;
- connaissance des problématiques liées au public accueilli ;
- capacité à développer et à entretenir les partenariats ;
- maitrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'un EHPAD ;
- sens de l'organisation ;
- capacité d'analyse ;
- aisance relationnelle ;
- capacité de décision.