ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du foyer départemental « Lannelongue » à Saint-Trojan-Les-Bains (Charente-Maritime).

I. - Description de l'établissement

Etablissement situé sur l'ile d'Oléron, à 3 km du centre de Saint Trojan.
FAM d'une capacité de 68 places : 8 en accueil de jour et 60 en hébergement permanent, avec 3 publics spécifiques : 30 places pour personnes polyhandicapées, 15 places pour personnes présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA), 15 places pour personnes avec un traumatisme crânien.
En moyenne 100 ETP
Enjeux :

- conforter les accompagnements spécifiques :
- certification TSA engagée (audit au printemps 2022), à consolider en cas d'obtention ou à relancer dans l'hypothèse d'une non certification ;
- certification polyhandicap : visite d'audit à déterminer pour 2023 avant fin 2022 : préparation des équipes et confirmation des pratiques à conduire. Démarche à initier.
- garantir la structuration de l'équipe médicale et paramédicale : remplacement du médecin intervenant dans la structure, pluridisciplinarité des intervenants (interventions de professionnels libéraux le cas échéant : orthophoniste, psychologue, kinésithérapeute, suivant les besoins des personnes) ;
- fidéliser les personnels et garantir la présence de personnels qualifiés, avec une répartition équilibrée AS/AMP ;
- prise en compte du vieillissement des personnes, en accompagnant ces derniers vers des solutions complémentaires et alternatives, dont, sans exhaustivité, l'accueil en EHPAD avec ou sans unité pour personnes handicapées vieillissante ;
- mise en œuvre du plan d'action du projet d'établissement actualisé 2021-2025 (validé uniquement en janvier 2022) ;
- actions du CPOM tripartite 2021-2025 à mettre en œuvre, dont une convergence tarifaire sur le volet hébergement : de 73 000 € à 69 500 € en coût place d'ici 2025.

II. - Description du poste

- définition des orientations stratégiques dans une vision de long terme, en lien avec la présidente du conseil d'administration et les autorités de tarification ;
- conduite de la politique globale de l'établissement (administration, finances, ressources humaines, équipements techniques, éducatif… ;
- mise en œuvre du projet d'établissement et du CPOM 2021-2025 ;
- management éthique d'équipes et de projets : susciter et développer la motivation et l'esprit de coopération des acteurs ;
- connaissances des politiques et de leurs évolutions en faveur des personnes en situation de handicap.

Principaux projets à conduire :

- mettre en œuvre le projet d'établissement et le CPOM ;
- mener à bien la certification TSA et la certification polyhandicap ;
- déployer la politique ‘qualité de vie au travail' ;
- garantir le développement de coopérations et partenariats dans l'environnement territorial de la structure.

III. - Profil recherché

Le poste s'adresse à un direceur d'établissement social et médico-social (D3S) ayant reçu la formation de l'EHESP.
Il doit justifier d'une expérience de direction d'établissement médico-social. Une expérience du travail avec les personnes handicapées est souhaitable.
De solides capacités d'organisation, de management participatif et de conduite du changement sont requises. Il/elle devra également justifier de bonnes connaissances en droit social et en gestion financière.