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Conditions de recrutement et de rémunération pour les postes de direction dans la fonction publique hospitalière

JORF n°0066 du 19 mars 2022

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Description et missions du directeur ou de la directrice du Centre Hospitalier Intercommunal de Lombez-Samatan, EHPAD de l'Isle-Jourdain et Centre Hospitalier de Gimont

Résumé Le directeur ou la directrice de ces hôpitaux doit gérer les sites, développer des projets de construction et travailler avec les équipes et les autorités.

ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE LOMBEZ-SAMATAN, EHPAD DE L'ISLE JOURDAIN ET CENTRE HOSPITALIER DE GIMONT (GERS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement :
L'hôpital de proximité de Lombez-Samatan est en direction commune avec EHPAD de l'Isle Jourdain depuis le 1er mai 2014 et centre hospitalier de Gimont depuis le 1er octobre 2018.
Les établissements sont situés sur le territoire de santé du département du Gers qui comporte des caractéristiques rurales mais se situent également dans la zone d'influence de la grande agglomération de Toulouse.
Ces établissements représentent 530 agents, des budgets consolidés de de 35,6 millions d'euros et 590 lits et places décomposés de la façon suivante :
HP Lombez :

- 28 lits de médecine ;
- 30 lits de SSR ;
- 30 lits d'USLD ;
- 136 lits d'EHPAD : 77 lits d'EHPAD Lombez dont un PASA et 59 lits d'EHPAD Samatan ;
- 33 places de SSIAD.

Pour un total de 257 lits et places.
HP Gimont :

- 15 lits de médecine ;
- 15lit de SSR ;
- 30 lits d'USLD ;
- 157 lits d'EHPAD : 95 lits d'EHPAD Gimont dont un PASA et 62 lits d'EHPAD Saint-Hippolyte ;
- 30 places de SSIAD ;
- 16 places d'accueil de jour.

Pour un total de 253 lits et places.
EHPAD l'Isle-Jourdain : 80 lits.
Les hôpitaux de proximité labellisés au sens de Ma Santé 2022 sont membres du GHT du Gers qui regroupe 10 &établissements (CH d'Auch, CH du Gers, CH de Condom, EPSL Fleurance Lectoure, CH Nogaro CH Vic-Fezensac, CH Mirande, CH Mauvezin, CH Lombez-Samatan, CH Gimont) et dont l'établissement est le CH d'Auch en Gascogne.
II. - Description du poste :
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- établissements multisites en direction commune et membres du GHT ;
- développement du dialogue social et management de proximité ;
- suivi financier et construction financière des projets architecturaux.

Principaux projets à conduire :
Les projets d'établissement de Lombez Samatan et de l'Isle-Jourdain sont finalisés, celui de Gimont est en cours et sera finalisé en 2022.
Projets architecturaux en cours :

  1. Lombez-Samatan :

- construction d'un EHPAD et réhabilitation de la partie sanitaire ;
- stade d'avancée ;
- schéma Directeur et pré-programme.

  1. L'Isle-Jourdain - réhabilitation totale de l'EHPAD :

- stade d'avancée ;
- projet architectural.

Projet RH en cours :

- construction des LDG ;
- projets de réorganisation du temps de travail et optimisation des cycles ;
- mise en œuvre de l'unité de vie protégée EHPAD Gimont ;
- assurer la pérennité du dialogue social.

Projets qualité et gestion des risques :

- certification en mars et juin 2023 ;
- évaluations internes médico-sociales avec nouveau référentiel.

III. - Profil recherché :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuels, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- mise en œuvre des projets d'établissement et développement des coopérations ;
- expérience de l'exercice en direction commune, multisites avec activités sanitaires et médico-sociales, management de proximité ;
- conduite du dialogue social et du dialogue de gestion ;
- gestion financière ;
- préparation et mise en œuvre de projets architecturaux structurants, plans de financement.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- vision stratégique du positionnement d'un établissement au sein de son territoire ;
- gestion de projet et conduite du changement ;
- capacité à fédérer les équipes ;
- connaissances des processus financiers et budgétaires ;
- qualité et gestion des risques.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- compétences managériales ;
- capacité à l'appréhension des enjeux stratégiques et du positionnement des établissements ;
- capacité à donner du sens et à manager les équipes ;
- capacité à impliquer la communauté médicale dans la gestion de projets ;
- gestion du dialogue social ;
- gestion financière et mise en œuvre des plans de financement dans le cadre des projets de reconstruction (Lombez, l'Isle-Jourdain) ;
- capacité à communiquer avec les élus et les autorités de tarification.

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Version 1

ANNEXE I

CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE LOMBEZ-SAMATAN, EHPAD DE L'ISLE JOURDAIN ET CENTRE HOSPITALIER DE GIMONT (GERS)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement :

L'hôpital de proximité de Lombez-Samatan est en direction commune avec EHPAD de l'Isle Jourdain depuis le 1er mai 2014 et centre hospitalier de Gimont depuis le 1er octobre 2018.

Les établissements sont situés sur le territoire de santé du département du Gers qui comporte des caractéristiques rurales mais se situent également dans la zone d'influence de la grande agglomération de Toulouse.

Ces établissements représentent 530 agents, des budgets consolidés de de 35,6 millions d'euros et 590 lits et places décomposés de la façon suivante :

HP Lombez :

- 28 lits de médecine ;

- 30 lits de SSR ;

- 30 lits d'USLD ;

- 136 lits d'EHPAD : 77 lits d'EHPAD Lombez dont un PASA et 59 lits d'EHPAD Samatan ;

- 33 places de SSIAD.

Pour un total de 257 lits et places.

HP Gimont :

- 15 lits de médecine ;

- 15lit de SSR ;

- 30 lits d'USLD ;

- 157 lits d'EHPAD : 95 lits d'EHPAD Gimont dont un PASA et 62 lits d'EHPAD Saint-Hippolyte ;

- 30 places de SSIAD ;

- 16 places d'accueil de jour.

Pour un total de 253 lits et places.

EHPAD l'Isle-Jourdain : 80 lits.

Les hôpitaux de proximité labellisés au sens de Ma Santé 2022 sont membres du GHT du Gers qui regroupe 10 &établissements (CH d'Auch, CH du Gers, CH de Condom, EPSL Fleurance Lectoure, CH Nogaro CH Vic-Fezensac, CH Mirande, CH Mauvezin, CH Lombez-Samatan, CH Gimont) et dont l'établissement est le CH d'Auch en Gascogne.

II. - Description du poste :

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- établissements multisites en direction commune et membres du GHT ;

- développement du dialogue social et management de proximité ;

- suivi financier et construction financière des projets architecturaux.

Principaux projets à conduire :

Les projets d'établissement de Lombez Samatan et de l'Isle-Jourdain sont finalisés, celui de Gimont est en cours et sera finalisé en 2022.

Projets architecturaux en cours :

1. Lombez-Samatan :

- construction d'un EHPAD et réhabilitation de la partie sanitaire ;

- stade d'avancée ;

- schéma Directeur et pré-programme.

2. L'Isle-Jourdain - réhabilitation totale de l'EHPAD :

- stade d'avancée ;

- projet architectural.

Projet RH en cours :

- construction des LDG ;

- projets de réorganisation du temps de travail et optimisation des cycles ;

- mise en œuvre de l'unité de vie protégée EHPAD Gimont ;

- assurer la pérennité du dialogue social.

Projets qualité et gestion des risques :

- certification en mars et juin 2023 ;

- évaluations internes médico-sociales avec nouveau référentiel.

III. - Profil recherché :

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuels, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- mise en œuvre des projets d'établissement et développement des coopérations ;

- expérience de l'exercice en direction commune, multisites avec activités sanitaires et médico-sociales, management de proximité ;

- conduite du dialogue social et du dialogue de gestion ;

- gestion financière ;

- préparation et mise en œuvre de projets architecturaux structurants, plans de financement.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- vision stratégique du positionnement d'un établissement au sein de son territoire ;

- gestion de projet et conduite du changement ;

- capacité à fédérer les équipes ;

- connaissances des processus financiers et budgétaires ;

- qualité et gestion des risques.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- compétences managériales ;

- capacité à l'appréhension des enjeux stratégiques et du positionnement des établissements ;

- capacité à donner du sens et à manager les équipes ;

- capacité à impliquer la communauté médicale dans la gestion de projets ;

- gestion du dialogue social ;

- gestion financière et mise en œuvre des plans de financement dans le cadre des projets de reconstruction (Lombez, l'Isle-Jourdain) ;

- capacité à communiquer avec les élus et les autorités de tarification.